某集團職工管理規(guī)章制度-展示頁
2025-04-18 01:39本頁面
【正文】 學校計劃生育辦公室研究，經集團領導批準。工傷假：在職職工因工負傷，在規(guī)定的治療期內，根椐醫(yī)院證明，經學校醫(yī)務勞動鑒定委員會批準，給予工傷假。病休在四個月以上復工時，試工期一個月；病休六個月以上復工時，試工期二個月；病休一年以上復工時，試工期三個月。除經校醫(yī)院同意轉外地就醫(yī)者外，在職職工在外地休病假不得超過一個月。連續(xù)病休六個月繼續(xù)病休的，應提交校醫(yī)院診斷證明及有關檢查報告，報校醫(yī)務勞動鑒定委員會審核批準。請事假期滿無特殊原因不得續(xù)假，確實需要續(xù)假的，必須提前申請，經領導批準方為有效。事假：在職職工確有實際困難需要請事假時，須由本人提出書面請假申請，說明請假理由 ，經有關領導批準方為有效。安排職工召開的各種會議和開展的各項集體活動等實行考勤制度。 后勤集團在職職工考勤規(guī)定及違紀處罰細則根據《河北理工大學在職職工考勤規(guī)定(校人字[2006]5號)》文件精神，加強在職職工的考勤管理，提高工作效率，樹立良好服務形象，保證教學、科研、管理和服務工作的順利進行，結合集團工作特點，特制定本規(guī)定。七、樹立正氣、抵制歪風、廉潔奉公、執(zhí)行制度。不遲到、不早退、不缺勤、不串崗，不影響正常工作。四、講效益、講誠信、講大局、講奉獻，熱愛勞動，以校為家。二、熱愛本職工作，努力學習，不斷提高政治、業(yè)務、文化水平。貫徹執(zhí)行黨的方針政策。六、樹立精誠團結，爭創(chuàng)一流的團隊形象。四、樹立講求效率，方便師生的服務形象。二、樹立解放思想，開拓進取的改革形象。制度建設是一個長期的任務，根據實際需要，我們將不斷完善現(xiàn)行的管理制度。后勤社會化改革以來，后勤始終以“三服務、兩育人”為首要任務，服務校內，面向社會，為學校的建設和發(fā)展提供后勤保障。后勤管理處、后勤集團規(guī)章制度前 言科學完善的管理制度是管理思想、管理組織、管理方法、管理技術、管理方式的綜合體現(xiàn)。高效、有力和完善的管理制度，是進行科學管理的前提，是各項工作得以順利開展的基本保證。為此，后勤管理工作要更加社會化、科學化、規(guī)范化，建立良好的勞動秩序，創(chuàng)造一個良好的基礎環(huán)境和工作氛圍，調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性，用制度規(guī)范人們的行為，深化后勤內部改革，創(chuàng)造最佳后勤，實現(xiàn)飛躍發(fā)展。 后勤集團職工行為規(guī)范和守則職工行為規(guī)范一、樹立高舉大旗，服務大局的政治形象。三、樹立扎實工作，甘愿奉獻的務實形象。五、樹立嚴守紀律，不謀私利的廉政形象。職 工 守 則一、熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民。勇于改革，積極創(chuàng)造，培育良好的育人環(huán)境。三、熱情服務，禮貌待人，積極主動，耐心周到，全心全意為師生員工服務。五、堅守崗位，嚴守紀律。六、熱愛集體、團結同志、愛護公物、勤儉節(jié)約。做一個有理想、有道德、有文化、守紀律的后勤員工。一、實行考勤制度的范圍干部、專業(yè)技術人員、工人等實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間實行考勤制度。二、關于事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、探親假及其批準權限。事假批準權限為：請事假一天以內者，由所在科、室領導批準，報集團備案；請事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集團批準，報學校人事處備案；請事
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