某集團(tuán)職工持股管理制度-展示頁
2025-04-18 01:39本頁面
【正文】 二、薪資設(shè)計的原則和政策使新調(diào)整的薪資結(jié)構(gòu)合理拉開差距，薪資水平與市場接軌，具有較強的市場競爭力度，以利于全面提高和激發(fā)員工的積極性，以利于吸引、留住人才。薪資一般可分成固定薪酬（月度職務(wù)工資）、可變薪酬（績效考評獎金）、福利薪酬（住房津貼、補充養(yǎng)老保險等），市場通行的比例是55：30：15，建議參照此比例劃分?？刀髫惣瘓F(tuán)有限公司出臺的《康恩貝集團(tuán)科技創(chuàng)新獎勵條例》，從產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、QC成果、技術(shù)改造四個方面促進(jìn)科技人員開展科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化。 月度職務(wù)工資（即固定薪酬）確定后，一般做法應(yīng)有低點、中點和高點，根據(jù)任職人員的學(xué)歷、資歷等背景情況進(jìn)行“無級調(diào)速”的定級。 應(yīng)注意新、老工資體系的平滑轉(zhuǎn)移，一般情況下新、老工資水平跳躍不宜過大，希望通過具體新、老方案測算，做到合理確定，平滑轉(zhuǎn)移，逐步過渡。附件一：職務(wù)工資等級方案附件二：薪資管理規(guī)定附件一、康 恩 貝 集 團(tuán) 有 限 公 司職務(wù)工資等級方案職 位級別職位分值薪 酬 水 平低中高總 裁19721800由董事會確定副 總 裁18641720總 監(jiān)17561640385054007550重要部門經(jīng)理16521560345048006750一般部門經(jīng)理、進(jìn)出口分公司總經(jīng)理15451520290040505700重要部門副經(jīng)理、助理、主管14361450260036505100一般部門副經(jīng)理、主管13321360160022503150重要崗位職員12261320145020002800
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