某集團職工持股管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 不在本方案的設定范圍之內。附件二、康恩貝集團有限公司管理制度制度名稱薪 資 管 理 規(guī) 定簽發(fā)制定部門人力資源部審核編號HR發(fā)布日期頁數共6頁1．目的：通過建立與人才市場接軌的科學薪資福利體系，以較強的競爭優(yōu)勢來吸引、留住人才；遵循國家政府相關勞動法律、法規(guī)，以崗位績效管理為依據，來規(guī)范公司內部工資的確定、變動、結算等管理程序，提高康恩貝集團有限公司薪資福利的科學管理水平。2．范圍： 康恩貝集團有限公司全體員工 （總裁、副總裁除外）。3．薪資組成：31 員工薪資由崗位工資+基本津貼（交通、通訊等）+福利補貼（工齡補貼、住房補貼、社會統(tǒng)籌保險、企業(yè)補充保險等）+地區(qū)補貼組成。32 工資由崗位工資與績效工資組成，崗位工資計算方法如下： 調整后的崗位月工資=原崗位月工資*20/17，每月按時發(fā)放；績效工資按每半年考核發(fā)放。全年分兩次考核，前半年考核的績效工資基數為：調整后的崗位月工資 ， 考核等級從五星到無星，：：：：：。年終考核的績效工資基數為：調整后的崗位月工資 ，考核等級從五星到無星，.：：：：：（詳見《績效評估管理規(guī)定》）。4．崗位工資的確定：41 崗位工資的確定原則：通過職務說明書的撰寫，經康恩貝集團有限公司職務評估委員會的評估，以評估后該崗位的分值進行確定，實行“無級調資”的工資等級形式。42 新錄用員工崗位工資的確定：新錄用員工由用人部門經理根據公司規(guī)定的相應崗位工資范圍，參照市場勞動力價格以及員工本人特點提出薪資建議。一般定為該崗位等級的低點，填寫《員工錄用、轉崗、轉正工資變動審批表》（見附表一）后報人力資源部經理審核，經公司領導批準執(zhí)行。43 崗位變動員工崗位工資的確定：崗位變動的員工按變動后該崗位的分值，及其年度績效考評結果，由用人部門經理填寫《員工錄用、轉崗、轉正工資變動審批表》（見附表一），報人力資源部經理審核，經公司領導批準執(zhí)行。44 員工轉正工資的確定：員工轉正后的工資一般在錄用時擬定，由用人部門經理填寫《員工錄用、轉崗、轉正工資變動審批表》（見附表一），報人力資源部經理審核，經公司領導批準轉正之下月一日
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