某集團(tuán)職工持股管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 01:39本頁(yè)面
【正文】 一般崗位職員11211260100014001950備注：1． 以上月職務(wù)工資不包括通訊、地區(qū)津貼。附件二、康恩貝集團(tuán)有限公司管理制度制度名稱薪 資 管 理 規(guī) 定簽發(fā)制定部門(mén)人力資源部審核編號(hào)HR發(fā)布日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)1．目的：通過(guò)建立與人才市場(chǎng)接軌的科學(xué)薪資福利體系，以較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引、留住人才；遵循國(guó)家政府相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以崗位績(jī)效管理為依據(jù)，來(lái)規(guī)范公司內(nèi)部工資的確定、變動(dòng)、結(jié)算等管理程序，提高康恩貝集團(tuán)有限公司薪資福利的科學(xué)管理水平。3．薪資組成：31 員工薪資由崗位工資+基本津貼（交通、通訊等）+福利補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等）+地區(qū)補(bǔ)貼組成。全年分兩次考核，前半年考核的績(jī)效工資基數(shù)為：調(diào)整后的崗位月工資 ， 考核等級(jí)從五星到無(wú)星，：：：：：。4．崗位工資的確定：41 崗位工資的確定原則：通過(guò)職務(wù)說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)，經(jīng)康恩貝集團(tuán)有限公司職務(wù)評(píng)估委員會(huì)的評(píng)估，以評(píng)估后該崗位的分值進(jìn)行確定，實(shí)行“無(wú)級(jí)調(diào)資”的工資等級(jí)形式。一般定為該崗位等級(jí)的低點(diǎn)，填寫(xiě)《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》（見(jiàn)附表一）后報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。44 員工轉(zhuǎn)正工資的確定：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后的工資一般在錄用時(shí)擬定，由用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》（見(jiàn)附表一），報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之下月一日起調(diào)薪。46 崗位工資范圍內(nèi)實(shí)行“無(wú)級(jí)調(diào)資”，在范圍內(nèi)工資原則上不能超過(guò)相應(yīng)等級(jí)的最高檔。5．工資結(jié)算與發(fā)放程序：51 員工崗位工資、津貼按考勤匯總結(jié)算，以自然月度為結(jié)算單位，每月10日做出工資明細(xì)表，12日進(jìn)銀行工資卡。53 員工各類假期工資計(jì)算： 531 。 533 病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 享受條件：連續(xù)停工不滿6個(gè)月 連續(xù)工齡 病假工資 不滿2年 本人崗位工資60%
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