【總結(jié)】39/44晉西機(jī)器工業(yè)集團(tuán)公司職位評(píng)估系統(tǒng)(保密)職位評(píng)估系統(tǒng)目錄職位層次對(duì)應(yīng)表 1職位評(píng)估系統(tǒng) 2 3:職位對(duì)公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價(jià)值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責(zé)活動(dòng)過程中,涉及范圍的大小與
2025-04-13 05:10
【總結(jié)】某職位評(píng)估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)知名企
2025-04-09 11:19
2025-04-09 11:56
【總結(jié)】科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)
2025-04-09 12:05
【總結(jié)】11/11科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法
【總結(jié)】集團(tuán)職位管理辦法第1章????總則第一節(jié)????編制目的??第一條?為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,切實(shí)加強(qiáng)和完善集團(tuán)的職位管理工作,促進(jìn)集團(tuán)人力資源發(fā)展,依據(jù)《集團(tuán)組織管理辦法》及有關(guān)規(guī)定,制訂本
2025-08-14 11:17
【總結(jié)】23/25XX機(jī)器工業(yè)集團(tuán)公司職位評(píng)估系統(tǒng)職位評(píng)估系統(tǒng)目錄職位層次對(duì)應(yīng)表 1職位評(píng)估系統(tǒng) 2 3:職位對(duì)公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價(jià)值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責(zé)活動(dòng)過程中,涉及范圍的大小與受控制的程度 8因素4:溝通關(guān)
【總結(jié)】3/3新華信管理顧問公司項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目評(píng)價(jià)注:由項(xiàng)目經(jīng)理填寫,項(xiàng)目董事確認(rèn)被評(píng)人姓名項(xiàng)目名稱本人新華信項(xiàng)目經(jīng)歷本人學(xué)歷職務(wù)級(jí)別所在部門項(xiàng)目成員項(xiàng)目時(shí)間階段一階段二階段三階段四結(jié)束后項(xiàng)目具體工作項(xiàng)
2025-06-25 13:33
【總結(jié)】美的集團(tuán)職位分析與職位說明書研討會(huì)華信惠悅咨詢公司2023年12月前言:研討會(huì)的目的?溝通職位模塊的方法論和工具,在美的形成統(tǒng)一的語言和認(rèn)識(shí);?針對(duì)美的案例進(jìn)行練習(xí)和研討,幫助部門骨干掌握方法,推動(dòng)美的在職位分析與職位說明書模塊的工作;?培訓(xùn)未來的培訓(xùn)者?明確各自角色和計(jì)劃前言:我們?cè)谧鍪裁础M織調(diào)研與人資策略全集團(tuán)研究
2025-01-04 21:41
【總結(jié)】......學(xué)習(xí)參考職位說明書保利房地產(chǎn)集團(tuán)股份有限公司....
2025-08-02 23:50
【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱經(jīng)營副總經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬職位名稱銷售處處長、供應(yīng)處處長職位設(shè)置目的主持公司采購和銷售管理,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)工作內(nèi)容和工作職責(zé)1.優(yōu)化客戶資源配置,維持良好的客戶關(guān)系2.組織完成公司銷售任務(wù)和回款3.市場信息收集與反饋,降低市場風(fēng)險(xiǎn)4.建立戰(zhàn)略性采購
2025-06-25 13:14
【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱行政副總經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬職位名稱人力資源處處長、辦公室主任、保衛(wèi)處處長、融資部部長職位設(shè)置目的主持公司人力資源管理、行政管理和融資管理,保證公司高效運(yùn)作工作內(nèi)容和工作職責(zé)1.優(yōu)化人力行政管理系統(tǒng),提高員工滿意度和凝聚力2.組織規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需求
2025-06-25 13:40
【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門直接上級(jí)董事長直接下屬職位名稱生產(chǎn)副總、經(jīng)營副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政副總、董事長助理、總經(jīng)理助理職位設(shè)置目的主持公司的日常經(jīng)營與管理,確保資產(chǎn)的保值增值工作內(nèi)容和工作職責(zé)1.維護(hù)公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán),確保公司資產(chǎn)的保值和增值,正確處理股東、公司和職工的利益關(guān)系;2.組織公司
2025-06-25 13:13
【總結(jié)】美的集團(tuán)職位管理手冊(cè)編制:___________審核:___________簽發(fā):___________日期:___________1目錄第1章職位管理手冊(cè)使用說明............................................................
2024-11-13 08:15
【總結(jié)】39/42XX機(jī)器工業(yè)集團(tuán)公司職位評(píng)估系統(tǒng)職位評(píng)估系統(tǒng)目錄職位層次對(duì)應(yīng)表 1職位評(píng)估系統(tǒng) 2 3:職位對(duì)公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價(jià)值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責(zé)活動(dòng)過程中,涉及范圍的大小與受控制的程度 8因素4:溝通關(guān)