某集團(tuán)職工持股管理制度(參考版)
2025-04-12 01:39本頁面
【正文】 附表二：康 恩 貝 集 團(tuán) 有 限 公 司員工請假審批表員工姓名部門職務(wù)工號請假類別： 請假日期及時間：請假事由：部門經(jīng)理意見：年 月 日 人力資源部意見：年 月 日副總裁批準(zhǔn)：年 月 日。84 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以為準(zhǔn)。82 “四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房公積金）和個人所得稅由公司代扣代繳。72 部門經(jīng)理只能知道本人及下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問直接向人力資源經(jīng)理詢問。65 公司副經(jīng)理（含副經(jīng)理）以上管理人員加班為義務(wù)，一年增加3天休假?！秵T工請假審批表》（見附表二）統(tǒng)一報人力資源部備案；調(diào)休單由部門經(jīng)理批準(zhǔn)有效。違反規(guī)定超過36小時部分不計加班工資，不發(fā)給調(diào)休單。確應(yīng)工作需要，工作延長加班不超過3小時（特殊情況除外）。535 （天）扣發(fā)。 532 帶薪假期為：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。52 工資造冊程序：每月工資明細(xì)表由招聘薪酬主管造冊，經(jīng)副總裁審核后，報總裁批準(zhǔn)后發(fā)放。47 員工年度工資調(diào)整按另行制定的專項方案執(zhí)行。45 新設(shè)崗位員工崗位工資的確定：新設(shè)崗位由用人部門經(jīng)理撰寫職務(wù)說明書，報請公司職務(wù)評估委員會審議評估，得出崗位分值后，由用人部門經(jīng)理填寫《新設(shè)崗位工資審批表》，報人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。43 崗位變動員工崗位工資的確定：崗位變動的員工按變動后該崗位的分值，及其年度績效考評結(jié)果，由用人部門經(jīng)理填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動審批表》（見附表一），報人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。42 新錄用員工崗位工資的確定：新錄用員工由用人部門經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的相應(yīng)崗位工資范圍，參照市場勞動力價格以及員工本人特點提出薪資建議。年終考核的績效工資基數(shù)為：調(diào)整后的崗位月工資 ，考核等級從五星到無星，.：：：：：（詳見《績效評估管理規(guī)定》）。32 工資由崗位工資與績效工資組成，崗位工資計算方法如下： 調(diào)整后的崗位月工資=
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