5涉及職工的規(guī)章制度程序(編輯修改稿)
2025-09-07 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于是企業(yè)就要處罰員工，殺一儆百，最后找到有責(zé)任的合版員，解除了他的勞動關(guān)系。這個合版員在這個報社工作了 11 年，月薪 1 萬元，他就非常冤枉，要求賠償。畢竟這種違紀(jì)性的解除是沒有補償?shù)?。篇三?40030 修立規(guī)章涉及員工切身利益時，要遵守哪些流程 問。修立規(guī)章涉及員工切身利益時，要遵守哪些流程。 答： 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時，要遵守民主管理程序，具體包括兩個步驟：第一步，討論程序 —— 企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職 工代表大會或全體職工大會討論，提出訂立或修立的方案和意見。 第 11 頁 共 25 頁 第二步，協(xié)商程序 —— 經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論過的方案和意見，由企業(yè)與職工代表或工會協(xié)商，確定最終方案。 《勞動法》第 8 條和《勞動合同法》第 4 條都對這一民主程序的內(nèi)容作出了一些指引?！秳趧雍贤ā穼ι鲜鰞蓚€步驟中企業(yè)合作對象的規(guī)定采用了不同的措詞方式。在第一步討論程序中，企業(yè)要合作的對象是 “ 職工代表大會 ” 或者 “ 全體職工 ” 。在第二步協(xié)商程序中，企業(yè)要合作的對方可以是 “ 職工代表 ” ，也可以是 “ 工會 ” ，而不是 “ 職工代表大會 ” 或 “ 全體職工 ” 。 另外企業(yè)需要注意，職工代表的選舉、職工代表大會及 “ 全體職工 ” 的組織程序需要合乎法律規(guī)定。 參考法規(guī)： 1.《勞動法》第 4 條、第 8 條； 2.《勞動合同法》第 4 條； 3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 19 條。 例： 2024 年 10 月 23 日，鄭某到 XX 省某壽險公司工作。雙方簽訂協(xié)議約定：鄭某在壽險公司擔(dān)任理財經(jīng)理，起始時間是 2024年 11 月 1 日，基本工資為 2， 000 元。 2024 年 10 月 31 日，雙方簽訂 了一份勞動合同，期限自 2024 年 10 月 31 日起至 2024 年 第 12 頁 共 25 頁 10 月 30 日。自 2024 年 4 月 28 日到 2024 年 7 月 10 日，鄭某先后 3 次請病假，之后未再到公司上班。 2024 年 9 月，壽險公司向鄭某補發(fā)了 2024 年 5 月至 2024 年 9 月的工資（生活費） 2，280 元。 2024 年 10 月 16 日，鄭某以壽險公司沒有按照合同約定按時發(fā)放工資及繳納社會保險費為由要求解除勞動合同。 2024年 10 月 25 日，壽險公司向鄭某發(fā)出復(fù)函，稱根據(jù)公司的相關(guān)考核辦法，由于其未完成公司考核，自 2024 年 5 月 1 日起，她的職位已降低，因此其薪資和社保繳 費基數(shù)也相應(yīng)降低。 2024 年 10 月 27 日，鄭某向 XX 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求： 1）解除勞動合同； 2）壽險公司支付其 2024 年 5 至 8 月份工資、經(jīng)濟補償 6， 元。 法院認為： 。本案中，壽險公司為證明鄭某在 2024 年 4 月份因未完成考核指標(biāo)被降級導(dǎo)致勞動 報酬減少，而提交了相關(guān)的規(guī)章制度，但是沒有提供證據(jù)證明這些規(guī)章制度是經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的，也未提供證據(jù)證明上述規(guī)章制度已對職工公示或者告知了鄭某 。 。故，上述規(guī)章制度并不足以成為其減少鄭某勞動報酬的依據(jù)，鄭某的工資標(biāo)準(zhǔn)仍然 第 13 頁 共 25 頁 應(yīng)當(dāng)按照被降級前的每月 2， 000 元計算。 。壽險公司未及時向鄭某支付 2024 年 5 月至 10 月的病假工資和生活費，鄭某因此提 出解除勞動合同，并要求壽險公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 因此，法院判決。壽險公司與鄭某之間的勞動合同于 2024年 10 月 16 日解除；壽險公司于本判決生效之日起 10 日內(nèi)向鄭某支付病假工資差額 元、 2024 年 7 月 11 日至 10 月 16 日的生活費 1， 元、經(jīng) 濟補償金 6， 元。 解： 本案提示了以下法律要點： 未經(jīng)民主程序修立（或雖經(jīng)民主程序但企業(yè)未能證明）的規(guī)章制度，不具有合法性，不能作為員工管理的依據(jù)。 本案中，壽險公司向法庭提交了公司的規(guī)章制度的考核辦法，但未能證明這些考核辦法是通過民主程序修立的，因此法院否決了其效力，不能用于對鄭某的考核，企業(yè)必須按照修訂前的考核辦法向鄭某計發(fā)工資。 操作提示： 1）企業(yè)要注意，企業(yè)運行民主程序時，要注意合作對象的合法性。 2）現(xiàn)在尚未有法律或 行政法規(guī)對依何種程序選舉的職工代表屬于合法、依何種程序組織的職工代表大會或全體職工屬于合 第 14 頁 共 25 頁 法作出具體規(guī)定。但已有一些地方性法規(guī)對此作了較為具體的規(guī)定。如果企業(yè)所在地有相關(guān)的地方法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。 第二篇：規(guī)章制度執(zhí)行程序規(guī)章制度執(zhí)行程序 程序名稱：規(guī)章制度執(zhí)行程序制定：俞章全程序編號：集程[2024]管 009 主管部門：管控中心版本狀態(tài)：第一版修改狀態(tài)：0 按部門職能劃分 按部門職能劃分 財務(wù)管理類市場業(yè)務(wù)管理類行政管理類工程管理類總務(wù)后勤管理類 按系統(tǒng) 按部門職能劃分 按部門職能劃分 按部門職能劃分 按部門職能劃分 項目管理類人事管理類生產(chǎn)技術(shù)管理類檢查監(jiān)督管理類績效考核管理類 ② ① 劃分管理類別 按部門職能劃分 第 15 頁 共 25 頁 按部門職能劃分 集團公司職能管理系統(tǒng) 按部門職能劃分 財務(wù)管理類 集團財務(wù)中心 貫徹執(zhí)行 ② 協(xié)同分管檢查監(jiān)督管理類績效考核管理類 ② 總務(wù)后勤管 理類檢查監(jiān)督管理類績效考核管理類 集團總裁辦 貫徹執(zhí)行 ② 協(xié)同分管 行政管理類人事管理類項目管理類 行政管理類人事管理類
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