【正文】 本條是關于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。 第 1 頁 共 25 頁 涉及職工的規(guī)章制度程序 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國 家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權 第 2 頁 共 25 頁 利，督促勞動者履行勞動義務。 ” 二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序 規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內容具有民主性和科學性。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個趨勢。 ” 公司法第十八條第三款規(guī)定： “ 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定： “ 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工 第 4 頁 共 25 頁 會或者職工代表平等協(xié)商確定。３ .具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。也應當有糾正機制。關于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。 民主程序及要求 最高人民法院的司法解釋里面規(guī)定，民主程序就是企業(yè)行政一方制定出規(guī)章制度以后，提交職工代表大會或者政務大會討論通過。雖然有這樣的法律規(guī)定，企業(yè)行政一方把規(guī)章制度拿出來進行民主討論，但是結果還是按照企業(yè)行 政一方的意志來辦。法律具體規(guī)定：涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、培訓、勞動紀律、以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項，應當經(jīng)過職工代表大會，或者全體職工討論提 出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)日常管理員工的所有的規(guī)章制度，基 第 7 頁 共 25 頁 本上都要經(jīng)過《勞動合同法》所規(guī)定的民主程序。 現(xiàn)在的法律規(guī)定，職工代表大會或者職工大會討論拿出方案進行協(xié)商確定。企業(yè)行政一方把這個想法提交到職代會上，職工代表在討論的過程中，有的員工認為這個制度不好，應該是做一件好事獎勵 500 元，做一件壞事一般的警告處分。涉及到員工切身利益 的規(guī)章制度無法通過的時候，企業(yè)如何行使自己的管理權。 勞動合同一定要實行個性化的管理，在微軟公司，他們的規(guī)章都是四五十頁，而且是 3 個月一簽，體現(xiàn)了勞動合同的個性化管理。如果沒有證據(jù)證明經(jīng)過民主程序，企業(yè)就很容易陷入被動的局面。是哪些證據(jù)呢。一旦發(fā)生爭議，就有相關的證據(jù)作為基礎性的材料來佐證。【案例】 第 10 頁 共 25 頁 北京的一個汽車生產(chǎn)公司，到某報社來做廣告，要求的廣告式樣是跨營業(yè)中位廣告，就是上下距離是一樣的。 按照廣告實際履行過程中報價，這種廣告一期就是 萬元。畢竟這種違紀性的解除是沒有補償?shù)摹? 第 11 頁 共 25 頁 第二步，協(xié)商程序 —— 經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論過的方案和意見，由企業(yè)與職工代表或工會協(xié)商，確定最終方案。在第二步協(xié)商程序中，企業(yè)要合作的對方可以是 “ 職工代表 ” ，也可以是 “ 工會 ” ，而不是 “ 職工代表大會 ” 或 “ 全體職工 ” 。雙方簽訂協(xié)議約定：鄭某在壽險公司擔任理財經(jīng)理，起始時間是 2024年 11 月 1 日，基本工資為 2， 000 元。 2024 年 10 月 16 日，鄭某以壽險公司沒有按照合同約定按時發(fā)放工資及繳納社會保險費為由要求解除勞動合同。本案中，壽險公司為證明鄭某在 2024 年 4 月份因未完成考核指標被降級導致勞動 報酬減少，而提交了相關的規(guī)章制度，但是沒有提供證據(jù)證明這些規(guī)章制度是經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的，也未提供證據(jù)證明上述規(guī)章制度已對職工公示或者告知了鄭某 。壽險公司未及時向鄭某支付 2024 年 5 月至 10 月的病假工資和生活費，鄭某因此提 出解除勞動合同，并要求壽險公司支付相應的經(jīng)濟補償。 本案中，壽險公司向法庭提交了公司的規(guī)章制度的考核辦法，但未能證明這些考核辦法是通過民主程序修立的，因此法院否決了其效力，不能用于對鄭某的考核，企業(yè)必須按照修訂前的考核辦法向鄭某計發(fā)工資。如果企業(yè)所在地有相關的地方法規(guī)，企業(yè)應當遵照執(zhí)行。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定 第 18 頁 共 25 頁 本制度。儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。 三、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。 2。 禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。 衣冠整齊，禁止穿拖鞋、 背心 進入休息室。員工休息室管理規(guī)章制度 為調節(jié)工作節(jié)奏，使員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘?，酒店特設立員工休息室，為進一步加強對員工休息室的管理，保證員工休息質量，特制定本規(guī)定，希望大家共同維護，自覺遵守相關規(guī)定： 員工應愛護公物，自覺維護休息室衛(wèi)生