【正文】 本條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。 第 1 頁 共 25 頁 涉及職工的規(guī)章制度程序 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó) 家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) 第 2 頁 共 25 頁 利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。 ” 二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序 規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。這不僅僅是我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個(gè)趨勢(shì)。 ” 公司法第十八條第三款規(guī)定： “ 公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)時(shí)只要聽取工會(huì)和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢(shì)必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決，用人單位的管理將無所事從。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定： “ 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工 第 4 頁 共 25 頁 會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。３ .具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。 民主程序及要求 最高人民法院的司法解釋里面規(guī)定，民主程序就是企業(yè)行政一方制定出規(guī)章制度以后，提交職工代表大會(huì)或者政務(wù)大會(huì)討論通過。雖然有這樣的法律規(guī)定，企業(yè)行政一方把規(guī)章制度拿出來進(jìn)行民主討論，但是結(jié)果還是按照企業(yè)行 政一方的意志來辦。法律具體規(guī)定：涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)，或者全體職工討論提 出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)日常管理員工的所有的規(guī)章制度，基 第 7 頁 共 25 頁 本上都要經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的民主程序。 現(xiàn)在的法律規(guī)定，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論拿出方案進(jìn)行協(xié)商確定。企業(yè)行政一方把這個(gè)想法提交到職代會(huì)上，職工代表在討論的過程中，有的員工認(rèn)為這個(gè)制度不好，應(yīng)該是做一件好事獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，做一件壞事一般的警告處分。涉及到員工切身利益 的規(guī)章制度無法通過的時(shí)候，企業(yè)如何行使自己的管理權(quán)。 勞動(dòng)合同一定要實(shí)行個(gè)性化的管理，在微軟公司，他們的規(guī)章都是四五十頁，而且是 3 個(gè)月一簽，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的個(gè)性化管理。如果沒有證據(jù)證明經(jīng)過民主程序，企業(yè)就很容易陷入被動(dòng)的局面。是哪些證據(jù)呢。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就有相關(guān)的證據(jù)作為基礎(chǔ)性的材料來佐證?！景咐? 第 10 頁 共 25 頁 北京的一個(gè)汽車生產(chǎn)公司，到某報(bào)社來做廣告，要求的廣告式樣是跨營(yíng)業(yè)中位廣告，就是上下距離是一樣的。 按照廣告實(shí)際履行過程中報(bào)價(jià)，這種廣告一期就是 萬元。畢竟這種違紀(jì)性的解除是沒有補(bǔ)償?shù)摹? 第 11 頁 共 25 頁 第二步，協(xié)商程序 —— 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論過的方案和意見，由企業(yè)與職工代表或工會(huì)協(xié)商，確定最終方案。在第二步協(xié)商程序中，企業(yè)要合作的對(duì)方可以是 “ 職工代表 ” ，也可以是 “ 工會(huì) ” ，而不是 “ 職工代表大會(huì) ” 或 “ 全體職工 ” 。雙方簽訂協(xié)議約定：鄭某在壽險(xiǎn)公司擔(dān)任理財(cái)經(jīng)理，起始時(shí)間是 2024年 11 月 1 日，基本工資為 2， 000 元。 2024 年 10 月 16 日，鄭某以壽險(xiǎn)公司沒有按照合同約定按時(shí)發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同。本案中，壽險(xiǎn)公司為證明鄭某在 2024 年 4 月份因未完成考核指標(biāo)被降級(jí)導(dǎo)致勞動(dòng) 報(bào)酬減少，而提交了相關(guān)的規(guī)章制度，但是沒有提供證據(jù)證明這些規(guī)章制度是經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的，也未提供證據(jù)證明上述規(guī)章制度已對(duì)職工公示或者告知了鄭某 。壽險(xiǎn)公司未及時(shí)向鄭某支付 2024 年 5 月至 10 月的病假工資和生活費(fèi)，鄭某因此提 出解除勞動(dòng)合同，并要求壽險(xiǎn)公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，壽險(xiǎn)公司向法庭提交了公司的規(guī)章制度的考核辦法，但未能證明這些考核辦法是通過民主程序修立的，因此法院否決了其效力，不能用于對(duì)鄭某的考核，企業(yè)必須按照修訂前的考核辦法向鄭某計(jì)發(fā)工資。如果企業(yè)所在地有相關(guān)的地方法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定 第 18 頁 共 25 頁 本制度。儲(chǔ)物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護(hù)其完好。 三、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。 2。 禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。 衣冠整齊，禁止穿拖鞋、 背心 進(jìn)入休息室。員工休息室管理規(guī)章制度 為調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，使員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，酒店特設(shè)立員工休息室，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工休息室的管理，保證員工休息質(zhì)量，特制定本規(guī)定，希望大家共同維護(hù)，自覺遵守相關(guān)規(guī)定： 員工應(yīng)愛護(hù)公物，自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生