【文章內容簡介】 確保公司財物安全。 職工食堂管理規(guī)章制度內容 4 為了對公司駐各工廠員工的規(guī)范管理，根據(jù)公司規(guī)章制度相關條款，特制訂以下制度： 上班時儀容儀表不整潔每次罰款 20 元。 廚房員工遲到早退曠工等按《考勤管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。 上班時間無佩戴工號牌者，接觸熟食不戴口罩、手套、圍裙等，每次罰款 20 元。 上班時大聲嬉笑、喧嘩或追逐打鬧每次罰款 10 元。 上班時擅離工作崗位每次罰款 50 元。 工作未完成或故意拖延、未交接清楚離崗者罰款 200 元。 工作時間內沒在指定吸煙區(qū)吸煙者每次罰款 50 元。 工作時間內喝酒或非工作時間喝酒影響到后續(xù)工作者處以 200 元罰款。 不服從上司安排，頂撞上司者罰款 50 元，情節(jié)惡劣者解雇或開除。 對賓客不禮貌導致客人投訴，給公司造成不良影響者每次罰款 100 元，情節(jié)嚴重者勸退或解雇。 1在餐廳設備、服務設施等公共區(qū)域亂涂、刻者每次罰款 100 元，并照價賠償。 1事假需提前一天申請，病假醫(yī)院證明，否則以曠工論處。 1不參加例會、大掃除及培訓課程者每次罰款 50 元。 1隨地吐痰、亂扔雜物者每次罰款 30 元。 1工作失誤造成公司經濟損失，按價賠償 。如：損壞廚房設備、廚具者。 1工作態(tài)度不端正罰款 100 元，情節(jié)惡劣者開除。 1搞小圈子，挑撥離間及謊報消息或編造有損公司及他人利益者罰款 300 元，情節(jié)惡劣者開除。 1偷竊公司物品者開除，嚴重者送司法部門處理。 1拾到他人遺失物不報者罰款 200 元，并追回物品。 利用工作之便損工肥私，私自扣留公司 物品或故意浪費公司資源的，罰款 500 元并開除，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。 2沒有經過相關主管批準隨意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次處以 200 元罰款。 2駐廠期間公司所有駐廠人員沒經過廠方許可進入工廠不允許進入的區(qū)域玩耍或者在工廠內撿垃圾者，每次處以 200 元罰款。 2駐廠期間違反工廠相關規(guī)定，給公司造成的經濟損失由個人員工個人承擔，另處以 300 元罰款。對于給企業(yè)形象造成重大影響者，予以開除。 2員工駐廠期間，須遵守工廠的作息時間，且不得在宿舍內大聲喧嘩，以免影響工他人休息，如有違反處以每次 100 元罰款。 2員工駐廠期間，不僅要愛護食堂衛(wèi)生，同時也要維護廠區(qū)衛(wèi)生，不得隨地扔垃圾，不得從得上往樓下扔任何物品。如有違反，給予每次 200 元經濟處罰。給公司造成重大損失和影響的，除了承擔相應經濟責任外另作開除處理。 說明： 類似以上行為視情節(jié)處理。 以上或類似以上行為屢教不改者勸退或開除。 罰款在每月工資中扣除，并于員工公告欄公布。 扣罰金額用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀之員工。 以上《廚房員 工管理制度》于 __85 開始暫行執(zhí)行。 職工食堂管理規(guī)章制度內容 5 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司員工務必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。未經相關領導同意而擅離崗位的，則按遲到或早退論處。遲到或早退 5 分鐘至 30 分鐘內，按 10 元 /次處以罰款。 二、遲到或早退 30 分鐘以上，按曠工半天處理。 三、未經批準私自調班、調休者記過一次。代他人簽到或委托他人簽到打卡者每次按曠工一天論處。 四、周一至周 六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，部、廚務部、采購部、物流中心周日和夜間值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 五、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內的 (含 1 天 )，由部門負責人批準 。1 天以上 3 天以下 (含3 天 )，由副總經理批準 。3 天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假，并在事畢后將請假手續(xù)交相關考勤部門備案。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 六、 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的 基本工資 。累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 。累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資 。累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、績效工資和獎金 。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、績效工資和獎金，并給予 1 次警告處分 。每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、績效工資和獎金，并給予記過 1 次處分 。每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 15 天的基本工資、績效工資和獎金，并給予記大過 1 次處分 。每月累計曠工 3 天以上者，扣發(fā)當月的基本工資、績效工資和獎金，并予以辭退。 八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理 。當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動。如有事請假的，務必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內未到或早退的，按本規(guī)定第一、二條處理。未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條規(guī)定處理。 十、員工的考勤狀況。由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經 查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度年假資格。 十一、事假 1 天 (含 )以上， 3 天以下，扣除其假期內基本工資 。3 天 (含 )以上，扣除其假期內基本工資、績效工資和獎金。病假需憑縣級 (含 )以上醫(yī)院證明，請假 3 天以上者發(fā)放其假期一半基本薪資。 (備注：警告 1 次罰款人民幣 10 元，記過 1 次罰款人民幣 30 元，記大過 1 次罰款人民幣 90 元 。警告 3 次折合記過 1次，記過 3 次折合記大過 1 次，全年累計記大過 3 次者予以辭退?？哿P金額當月獎給表現(xiàn)較為優(yōu)秀之員工。 ) 獎勵制度 為鼓勵員用 心向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 本制度所指的晉升，是指公司對貼合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。