【文章內(nèi)容簡介】 b）。 ，雇主主張自身的權利充分發(fā)揮 ，雇主喜歡分散化的談判 ，雇主強調(diào)集中與紀律 ，否則實行罷 工 第 13 頁 共 31 頁 1950 年《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定了工會的權利范圍是（ b）。 理之權 ，工會有代表工人參加生產(chǎn)管理和簽訂集體合同之權 理和商品銷售之權 《中華人民共和國勞動法》頒發(fā)的時間及對集體合同制度標志性的意義（ c）。 年，標志著集體勞動合同的合法性 年，標志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體 合同制度 年，標志著我國集體合同制度進了一個嶄新的歷史階段 年，標志著對工資協(xié)商發(fā)展的新特點 我國集體合同制度立法中存在的主要問題（ c）。 、缺乏權威性 ，缺乏操作性，責任不明確 況不符合第十章 企業(yè)規(guī)章制度的核心體現(xiàn)在（ a）。 及其管理工作的行為規(guī)范 行為的規(guī)則 勞動規(guī)則 企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的基本程序（ c）。 第 14 頁 共 31 頁 主參與，上級主管部門審批，勞動監(jiān)督部門公布 與，董事會通過，上級主管部門公布 ，勞動行政部門審查、備案、法人代表簽署蓋章，以文件形式公布 ，職代會通過，勞動行政部門審查，加蓋章公章后公布實施 勞動行政部門審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的實質(zhì)性作用體現(xiàn)在（ b）。 企業(yè)勞動規(guī)章制定的核心要點 是（ a）。 p246/側(cè)重勞動紀律，目的提高生產(chǎn)效率 c.內(nèi)容側(cè)重擴大再生產(chǎn)，目的榨取更多剩余價值 第十一章 工人參與管理的核心作用在于（ a）。 p260/業(yè)依據(jù)行政，減少決策失誤，促進勞動關系和諧發(fā)展 策透明度，避免工人罷工、鬧事，實現(xiàn)穩(wěn)定的生產(chǎn)局面 雙向積極因素，避免產(chǎn)品損失，實現(xiàn)產(chǎn)品競爭力 管理決策，體現(xiàn)管理權的延伸 工人參與對調(diào)節(jié)勞動關系的直接作用體現(xiàn)在（ c）。 p262a.了解公認的要 求，適當調(diào)整決策 ，增進合作精神，消除分歧意見 大利益沖突 第 15 頁 共 31 頁 在民主參與的政治權利實現(xiàn)過程中，要求人們學會并善于做到（ b）。 、溝通與交流 在 “ 員工持股計劃 ” 實踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權賬戶，每年從利潤中獲得股票分紅。這屬于（ b）持股情況。 戶的 esop 職工持股會的核心作用在于（ a）。 管理，維護持股職工共同利益 因素 ，繁榮股市 ，達到 “ 勞資共識 ” esop 形式的職工持股行為體現(xiàn)了（ c）。 企業(yè)的自主性 變化第十二章 勞動爭議是勞動關系不協(xié)調(diào)的反映，勞動爭議處理在于及時，基本目的體現(xiàn)為（ c）。 緩解勞資矛盾 、保護雙方合法權益 秩序 勞動爭議處理的基本原則（ b）。 ，不得 第 16 頁 共 31 頁 強制 ，依法公平處理 ，由法院審判 d.大法優(yōu)于小法 處理勞動爭議重在調(diào)解，不使矛盾激化，調(diào)節(jié)時應堅持的原則是（ b）。 ，達成協(xié)議 礎上進行民主說服 、民主討論 勞動仲裁回避制度的目的在于（ a）。 尋隙報 復，影響公正裁決 平等 法律規(guī)定舉證責任及時限說明了（ c）。 應當對社會負責，體現(xiàn)近期要素 ，一般舉證時間為一年 30 日內(nèi)尋找有利證據(jù)，否則負舉證的相應后果 ，法院不組織質(zhì)證第十三章集體爭議與產(chǎn)業(yè)行動 集體爭議與個體爭議分類的標準是（ a）。 事人是集體還是個人，爭議的標的屬于集體利益還是個人利益 議 為公權還是私權引起的爭議 勞動者或雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的方式區(qū)別在于（ b）。 p300a.工人暴動或雇主自殺 、罷工或雇主閉廠、罷市 術人員毀壞機器設備或雇主武力鎮(zhèn)壓 產(chǎn)業(yè)行動與市場經(jīng)濟的關系（ c）。 第 17 頁 共 31 頁 場經(jīng)濟發(fā)展的動力 動是市場經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性要素 為什么正當性的產(chǎn)業(yè)行動雖然違法卻可以免卻責任追求（ b）。 ，防范違法 而防衛(wèi)過當 律追究是為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序 完善集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動立法的核心目的在于（ c）。 p315a.保障企業(yè)權益 ，防止兩極分化 ，實現(xiàn)公平、正義 12 第十四章三方協(xié)商機制 建立三方協(xié)商機制的本質(zhì)屬于（ d）。 職能管理職工 體的不同利益要求 雇主 、雇員和政府在勞動關系協(xié)商機制中的功能表現(xiàn)為（ c）。 ，維護合法權益，推進民主化進程 經(jīng)濟發(fā)展中的和諧性 三方協(xié)商機制加快民主政治和法制建設的步伐，其顯著標志是（ a）。 第 18 頁 共 31 頁 政議政的渠道 政府管理過程中增加了新的信息渠道 主權在民 在社會主義市場經(jīng)濟改革開放的時代，政府作為三防機制的主體 ，其身份定位是（ c）。 、解決矛盾的中間人 和銷售信息輸入者 我國在目前全國各省、市、自治區(qū)已經(jīng)建立了勞動關系的三方機制，正在向多層次方向發(fā)展，起到的主要作用是（ a）。，有利于勞動關系的長期穩(wěn)定，有利于改革開放和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展 ，有利于調(diào)動員工積極性，有利于政府實行管理 ，有利于政府宏觀調(diào)控，有利于有效仲裁 ，相互 信任，一致對外第十五章生產(chǎn)與營銷管理的基本原理 計劃只能的主要作用體現(xiàn)在（ a）。 ，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟效果