4勞資爭議處理法(編輯修改稿)
2025-08-27 04:21 本頁面
【文章內容簡介】 ） 調整事項之勞資爭議 .依本法所定之調解，仲裁程序處理之 . 前項爭議之勞方當事人應為勞工團體或勞工十人以上 .但事業(yè)單位勞工未滿十人者，經(jīng)三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當事人 . 第六條 調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解，仲裁程序處理之 . 前項爭議之勞方當事人，應為工會或勞工十人以 上 .但事業(yè)單位勞工未滿十人者，經(jīng)三分之二以上勞工同意，入職思想?yún)R報亦得為勞方當事人 . 第 4 頁 共 7 頁 第七條（勞資爭議之調解或仲裁期間對勞工之保護） 勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業(yè)，停工，終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為 . 第七條 勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業(yè)，停工，終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為 。勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他影響工作秩序之行為 . 第八條（勞資爭議之調解或仲裁期間對資方之保護） 勞資爭議在調解或仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工，怠工或為其他影響工作秩序之行為 . 第二章調解 第二章調解 第九條（申請調解之方法） 勞資爭議當事人申請調解時，應向直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書 . 權利事項勞資爭議之當事人為個
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