勞動爭議處理制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 11:17 本頁面
【文章內容簡介】 續(xù)簽勞動合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并將其在甲公司學到的技術運用在工藝制作過程中。甲公司以李某違約為由申請勞動爭議仲裁，要求其支付違約金 2萬元 。 問：該案件是否屬于勞動爭議案件的受案范圍？ 第一節(jié) 勞動爭議處理概述 勞動爭議處理機構 第五章 勞動爭議處理制度 第二節(jié) 勞動爭議處理機構 一、勞動爭議機構包括： （一）調解組織 （ 1）企業(yè)勞動爭議調解委員會 （ 2）依法設立的基層人民調解組織 （ 3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 （二）勞動爭議仲裁委員會 （三）人民法院： 非必經(jīng)程序；勞動爭議處理最終司法機構 （四）勞動行政部門： 組織各方協(xié)調處理；監(jiān)察權；仲委會接受同級人民政府領導 勞動爭議仲裁委員會 是依照法律的規(guī)定設立的相對獨立 ， 專門處理勞動爭議的機構 。 （ 一 ） 設立 省 、 自治區(qū)人民政府在 市 、 縣設立 ；直轄市人民政府在區(qū) 、 縣設立 。 直轄市 、 設區(qū)的市也可以設立若干個勞動爭議仲裁委員會 （ 二 ） 組成 勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表 單數(shù) （ 三 ） 勞動爭議仲裁員 （ 1） 曾任審判員； （ 2） 從事法律研究 、 教學工作并具有中級以上職稱； （ 3） 律師執(zhí)業(yè)滿 3年； （ 4） 具有法律知識 、 從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿 5年 第二節(jié) 勞動爭議處理機構 勞動爭議處理程序 第五章 勞動爭議處理制度 《 調解仲裁法
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