企業(yè)勞動(dòng)爭議處理技巧(編輯修改稿)
2025-02-09 06:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題四：縮短仲裁審理期限，逾期未裁可直接訴至法院 精品資料網(wǎng) 相 關(guān) 法 條 ? 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 29條 ? 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 43條 ? 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 精品資料網(wǎng) 問題五：部分勞動(dòng)爭議案件 一裁終局 ，限制單位濫用訴權(quán) 精品資料網(wǎng) 相 關(guān) 法 條 ? 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 47條 ? 第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 精品資料網(wǎng) 問題六：對部分案件，勞動(dòng)者可要求法院先予執(zhí)行，無需擔(dān)保 精品資料網(wǎng) 相 關(guān) 法 條 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 精品資料網(wǎng) 問題七：勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)， 減輕勞動(dòng)者負(fù)擔(dān) 精品資料網(wǎng) 相 關(guān) 法 條 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 精品資料網(wǎng) （二）勞動(dòng)爭議訴訟審理基本程序 精品資料網(wǎng) 精品資料網(wǎng) 精品資料網(wǎng) 如何利用調(diào)解階段爭取案件的主動(dòng)權(quán) 勞動(dòng)爭議常見證據(jù)的種類與特征 證據(jù)有效性的三大法律要件 舉證責(zé)任分配與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 常見幾種證據(jù)的舉證、質(zhì)證技巧 勞動(dòng)爭議的時(shí)效理解與時(shí)效中止、中斷的運(yùn)用技巧 一裁終局案件的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 勞動(dòng)爭議案件的缺席裁決與公告送達(dá) （三）企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、訴訟應(yīng)掌握的技巧 精品資料網(wǎng) （ 1）及時(shí)申請仲裁； （ 2）準(zhǔn)確把握事實(shí)； （ 3）要有明確的申訴請求； （ 4）不放棄訴訟的權(quán)利； （ 5）當(dāng)被告要積極應(yīng)訴； （ 6）委托代理人； （ 7）有條件
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