企業(yè)勞動爭議處理技巧(編輯修改稿)
2025-02-09 06:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題四：縮短仲裁審理期限，逾期未裁可直接訴至法院 精品資料網(wǎng) 相 關 法 條 ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 29條 ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 43條 ? 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 精品資料網(wǎng) 問題五：部分勞動爭議案件 一裁終局 ，限制單位濫用訴權 精品資料網(wǎng) 相 關 法 條 ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 47條 ? 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 精品資料網(wǎng) 問題六：對部分案件，勞動者可要求法院先予執(zhí)行，無需擔保 精品資料網(wǎng) 相 關 法 條 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。 精品資料網(wǎng) 問題七：勞動仲裁不收費， 減輕勞動者負擔 精品資料網(wǎng) 相 關 法 條 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 精品資料網(wǎng) （二）勞動爭議訴訟審理基本程序 精品資料網(wǎng) 精品資料網(wǎng) 精品資料網(wǎng) 如何利用調(diào)解階段爭取案件的主動權 勞動爭議常見證據(jù)的種類與特征 證據(jù)有效性的三大法律要件 舉證責任分配與風險應對 常見幾種證據(jù)的舉證、質(zhì)證技巧 勞動爭議的時效理解與時效中止、中斷的運用技巧 一裁終局案件的風險應對 勞動爭議案件的缺席裁決與公告送達 （三）企業(yè)進行勞動仲裁、訴訟應掌握的技巧 精品資料網(wǎng) （ 1）及時申請仲裁； （ 2）準確把握事實； （ 3）要有明確的申訴請求； （ 4）不放棄訴訟的權利； （ 5）當被告要積極應訴； （ 6）委托代理人； （ 7）有條件
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1