勞動爭議處理辦法hr012(編輯修改稿)
2025-05-05 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門主管收集原始證據(jù)，并咨 詢公司法律顧問意見，與調(diào)解委員會一起做好調(diào)解工作，盡量在企業(yè)內(nèi)部與員工達成一致，調(diào)解結案。 發(fā)生勞動爭議事件后，員工直接向勞動部門申請仲裁的，人力資源部門協(xié)助相關部門主管收集整理原始證據(jù)提交公司法律顧問，并做好應訴或申訴準備。 勞動爭議資料按管理權限統(tǒng)一由人力資源部門歸檔備查。 勞動爭議的防范措施
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