正文內容

勞動爭議處理辦法hr012-閱讀頁

2025-04-23 13:39本頁面

　　

【正文】附圖一：勞動爭議處理流程圖是否集團總部員工、下屬公司管理類、關鍵崗位、財務崗位由下屬公司人力資源部門處理否是否是結案資料由人力資源部門保存處理部門負責協調并配合法律仲裁或申訴是否結案進行調解工作咨詢法律顧問意見由集團人力資源部門處理發(fā)生勞動爭議事件2 / 2

點擊復制文檔內容

公司管理相關推薦

4勞動爭議處理機制特色[勞動爭議處理機制的反思與重構]-閱讀頁

【摘要】第1頁共6頁勞動爭議處理機制特色[勞動爭議處理機制的反思與重構] 摘要。及時公正的糾紛處理制度，是構建和發(fā)展和諧勞動關系、保障勞動關系雙方權益的重要機制。不斷發(fā)展和完善勞動關系調...

2024-08-27 04:04

2022年關于勞動合同爭議處理辦法-閱讀頁

【摘要】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。關于勞動合同爭議最新處理辦法　　勞動合同的作用　　1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞...

2025-01-25 05:42

勞動爭議處理制度1-閱讀頁

【摘要】勞動爭議處理制度一、勞動爭議的概念及產生?勞動爭議是勞動關系主體雙方在實現勞動權利和履行勞動義務過程中發(fā)生的矛盾。?新時期勞動關系運行的特點?勞動爭議產生的必然性?當前勞動爭議的特點二、勞動爭議處理的法律法規(guī)依據：?《勞動爭議調解仲裁法》《企業(yè)勞動爭議協商調解規(guī)定》《勞動人事爭議仲

2025-03-20 23:52

勞動爭議處理制度ppt課件-閱讀頁

【摘要】第一節(jié)勞動爭議處理概述第二節(jié)勞動爭議處理機構第三節(jié)勞動爭議處理程序第五章勞動爭議處理制度勞動爭議處理概述第五章勞動爭議處理制度第一節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念勞動爭議亦稱勞動糾紛、勞資糾紛，是指勞動者與用人單位以及用人單位與工會之間圍繞勞動權利

2025-01-25 11:17

員工申訴與勞動爭議處理-閱讀頁

【摘要】員工申訴與勞動爭議處理第一節(jié)危機管理一、危機的概念危機是指因不可抗力或突然襲來的自然災害、公共衛(wèi)生事件、社會沖突以及戰(zhàn)爭、恐怖襲擊或其他極端行為引發(fā)的各類事件。（一）危機事件的特征：1、突發(fā)性和緊急性；2、高度不確定性；3、影響的社會性；4、決策的非程序化；（二）危機事件的分類

2025-01-13 14:59

勞動爭議處理ppt課件(2)-閱讀頁

【摘要】第十四章勞動爭議處理蘭州商學院法學院郭俊萍2022/6/32蘭州商學院法學院郭俊萍?[教學目的與要求]掌握勞動爭議的概念、特征，理解勞動爭議處理機制，掌握勞動爭議處理的機構與處理方式，具備處理勞動爭議的基本知識與能力。?[教學要點]勞動爭議處理概述；勞動爭議調解；勞動爭議仲裁；勞動訴訟?[重點、難

2025-05-21 12:11

勞動爭議處理流程圖-閱讀頁

【摘要】勞動爭議處理流程圖發(fā)生勞動爭議時調解不成功向企業(yè)調解委員會申請調解調解成功向勞動仲裁機構申請仲裁不受理發(fā)出不予受理通知立案受理組成仲裁庭結案調解庭審裁決生效后，一方不執(zhí)行向人民法院申請強制執(zhí)行若不服裁決，15日內向人民法院起訴（60日內

2025-03-25 18:27

勞動爭議處理及風險防范-閱讀頁

【摘要】勞動爭議處理及風險防范莊傳林二零零八年五月一、勞動爭議處理立法沿革1987年國務院《國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定》1993年國務院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》1995年全國人大常委會《中華人民共和國勞動法》2023年5月1日全國人大常委會《中華人

2025-03-20 22:08

5企業(yè)勞動爭議處理細則-閱讀頁

【摘要】第1頁共13頁企業(yè)勞動爭議處理細則第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），結合本省實際情況，制定本實施辦法...

2024-09-06 21:27

現代勞動關系和勞動爭議處理-閱讀頁

【摘要】企業(yè)勞動關系管理的要點、難點和弱點本講涉及的主要內容?勞動爭議的特點及啟示?企業(yè)勞動關系構成體系及其弱點?勞動合同文本與協議的弱點?勞動合同期限的要點?試用期的難點?工時制度應用的要點?勞動合同終止的弱點?勞動合同解除的難點?勞動爭議案?殘局?破解?學員案例評析勞動爭議的特點及啟示

2025-05-31 13:52