物業(yè)公司常見勞動爭議處理-閱讀頁
2024-10-28 19:32本頁面
【正文】 月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入247。 月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。月計薪天數(shù) =760 247。(21.758)=4.37元 每天工作12小時，每周六天工作日的計算 每月正常工作日延時工資=4.37（20.834150%）=546.16 每月法定休息日加班工資= 4.37（124200%）=419.52 每月加班加點工資合計為965.68元?！?不建議使用個人承包，個人承包后承包人自行招用的人員仍屬于公司員工。,2. 哪些情況可以認定為工傷,騎摩托車上班不慎摔傷，責(zé)任在自己。 上班時發(fā)生心臟病死亡。 未到下班時間亦未經(jīng)允許提前回家，途中被汽車撞傷。 離退休人員在工作中遭受事故。 參加單位舉辦的運動會發(fā)生傷害。 因違反公司規(guī)定發(fā)生傷害是否算工傷？,3. 因違反規(guī)定發(fā)生工傷的處理——案例,某木器廠職工因違規(guī)操作，致使右手無名指、小拇指被機器切割致傷，雙方當(dāng)事人因工傷待遇給付問題發(fā)生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會。 被訴人辯稱： 1.職工因嚴重違反操作規(guī)程，導(dǎo)致了傷害，廠里曾多次對職工進行安全教育及培訓(xùn)，所以不應(yīng)是工傷。,3.1 工傷認定的原則,工傷賠償遵循國家立法、強制實施原則； 無責(zé)任補償原則； 區(qū)別因工與非因工原則； 經(jīng)濟賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則； 一次性補償與長期補償相結(jié)合原則。,3.2能否給予工傷職工處分和要求經(jīng)濟賠償,根據(jù)勞動部《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1996〕28號）的批復(fù)第六條，“認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分”。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。,3.3 是否可以解除違紀工傷職工的勞動合同,按照《勞動法》第29條的規(guī)定：職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、27條的規(guī)定解除勞動合同，但職工有嚴重違法亂紀行為，用人單位可依據(jù)本法第25條第一款第二項（即：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同” ）與職工解除勞動關(guān)系。,四. 勞動者會從哪些方面收集證據(jù),來源于用人單位：合同、工資單、工作證、考勤表、押金條、終止解除合同書等。24.10.2424.10.24Thursday, October 24, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。24.10.2401:07:0101:07Oct2424Oct24 加強交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。24.10.2424.10.2401:07:0101:07:01October 24, 2024 踏實肯干，努力奮斗。2024年10月24日星期四上午1時7分1秒01:07:0124.10.24 嚴格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。2024年10月24日星期四1時7分1秒01:07:0124 October 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。24.10.2424.10.2401:0701:07:0101:07:01Oct24 牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實。24.10.242024年10月24日星期四1時7分1秒24.10.24,謝謝大家！,
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