勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析(編輯修改稿)
2025-06-08 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 某退養(yǎng)后，受聘一家私營(yíng)企業(yè)，月薪1500元。廠方知情后，停發(fā)王某退養(yǎng)費(fèi)3個(gè)月計(jì)3000元，王某為此與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。P128129 第三章第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 專業(yè)能力部分一、簡(jiǎn)答題1．答：（1）我國(guó)把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度上升到“準(zhǔn)法律”的高度，要求勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守。 （2）用人單位內(nèi)部合法的規(guī)章制度的效力提高到與法律法規(guī)規(guī)章同等效力，成為用人單位開展內(nèi)部勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是用人單位執(zhí)行內(nèi)部管理的法律”，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，具有法律上的效力。 《憲法》第五十三條將“遵守勞動(dòng)紀(jì)律＂作為公民的一項(xiàng)基本義務(wù)。 《勞動(dòng)法》第三條據(jù)此將“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”規(guī)定為勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)，第十五條第二項(xiàng)又規(guī)定，“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。 《最高人民法院關(guān)于市理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 這些規(guī)定把用人單位內(nèi)部合法的規(guī)章制度的效力提高到與法律法規(guī)規(guī)章同等效力，成為用人單位開展內(nèi)部勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是用人單位執(zhí)行內(nèi)部管理的“法律”，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，具有法律上的效力。2．答：相同點(diǎn)是兩者都是確定勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段。區(qū)別（1）表現(xiàn)形式不同：勞動(dòng)規(guī)章制度最終由用人單位的名義單方公布；集體合同由職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、雙方首席代表簽字、勞動(dòng)行政部門審查無異議
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