勞動關(guān)系案例分析(編輯修改稿)
2024-10-28 11:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。該條款中的“致使勞動合同無法履行的客觀情況”該怎樣理解？根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》的規(guī)定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。在此，需要強調(diào)的是，適用《勞動合同法》第40條的關(guān)鍵在于“客觀情況的發(fā)生導致勞動合同無法履行”。如果沒有達到“無法履行”的程度，則應繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負責人）、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導致勞動合同的履行發(fā)生變化。另外，當出現(xiàn)“致使勞動合同無法履行”的客觀情況時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致時，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動合同。本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。因此，企業(yè)與何某無法就變更勞動合同達成一致意見，依法解除勞動合同的行為是符合法律規(guī)定的。勞動合同在履行過程中隨時會出現(xiàn)各種各樣的情形，用人單位應當靈活運用法律規(guī)定，正確運用法律賦予的權(quán)利。案例3：沒有舉證是否能贏官司小王是一名女工。2008年4月，她所在工廠人事科突然通知她到財務科結(jié)清工資和經(jīng)濟補償款，從第二天起，不用來上班了，也沒有說明任何理由。7月，小王向法院起訴要求工廠重新安排自己的工作。庭審中，小王未能提供其與工廠未解除勞動關(guān)系的證據(jù)，工廠亦未提供已和小王解除勞動關(guān)系的證據(jù)以及解除勞動關(guān)系的理由，只是強調(diào)自2008年4月起小王一直未在該廠上班，她們之間的勞動關(guān)系事實上已解除。案例解析：法院審理后認為，勞動者的勞動權(quán)應當受到保護。工廠單方解除與小王的勞動關(guān)系既無事實依據(jù)，也無法律依據(jù)，是無效的。遂判決工廠在判決生效后10日內(nèi)重新安排小王的工作。就這樣，小王在沒有提供任何證據(jù)的情況下打贏了官司。“誰主張誰舉證”是我國當事人之間打民事官司時應遵循的舉證原則，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”該條規(guī)定就是“誰主張誰舉證”原則的完整表述。從這一意義而言，小王主張工廠應當重新安排自己的工作，確實應當提供相應的證據(jù)予以支持，否則應承擔敗訴的后果。但“誰主張誰舉證”也只是舉證原則的一個基本規(guī)定，除此基本規(guī)定之外，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》還有其他特別的規(guī)定。該《規(guī)定》第6條明確規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！币虼耍景傅呐e證責任在用人單位，而不在原告小王。工廠應對其解除與小王的勞動關(guān)系提供事實依據(jù)和法律依據(jù)，否則，應由其承擔不利后果。作為用人單位的工廠卻沒能提供證據(jù)證實小王符合解除勞動合同規(guī)定之情形，也沒有提供證據(jù)證實確已和小王解除了勞動關(guān)系。因此，作為舉證責任人的工廠當然應當承擔舉證不能的后果。2008年張某于旅游職業(yè)高中畢業(yè)，同年8月1日被K賓館錄用為客房服務員，雙方簽訂了三年期的勞動合同，張某在兩個月的工作期間，遲到5次，3次與顧客爭吵，并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評教育。10月8日，K賓館書面通知調(diào)動張某到洗衣房工作，若對方不同意，限其三個月內(nèi)另謀出路，在此期間，工資只按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。張某接到通知后不同意工作調(diào)動，也表示找不到其他工作；同時，張某仍存在遲到和與顧客吵架現(xiàn)象，三個月后即2009年1月9日，K賓館以“試用期嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排”為由，解除了與張某
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