勞動(dòng)關(guān)系管理與合同管-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁(yè)碼：第19頁(yè)共19頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面。基礎(chǔ)知識(shí)：（一）、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得

2025-01-03 16:00

美好家園超市勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理如何妥善處理“勞資糾紛”?“防患于未然”，通過完善的制度管理規(guī)避“糾紛風(fēng)險(xiǎn)”?充分的信息準(zhǔn)備，有力的法律依據(jù)，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的“勞資糾紛”。降低“糾紛成本”?完善的約定協(xié)議，保障雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)法釋疑?立法原則?執(zhí)行原則?條款解析立法原則?“傾斜立法

2025-05-24 16:57

案例分析題庫(kù)勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理案例分析一小李和小吳是華東地區(qū)某大學(xué)2003屆熱能工程專業(yè)班的學(xué)生，并為同班同學(xué)。2007年兩人從大學(xué)畢業(yè)后一起進(jìn)入華新公司擔(dān)任技術(shù)員并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期為2007年12月1日至2010年11月31日，其中前6個(gè)月為試用期。2008年1月，華新公司出資選送小李和小吳前往英國(guó)的工程公司進(jìn)行項(xiàng)目培訓(xùn)，以期回國(guó)后兩人能成為技術(shù)骨干參與公司即將上馬的項(xiàng)目技術(shù)革新。

2025-04-17 04:53

勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系之間的區(qū)別與認(rèn)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一講：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（一）--勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系（理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)“受雇”，而勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)“只提供勞動(dòng)力”，但實(shí)踐中常將兩者做為同一概念。）（一）概念雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的

2025-04-06 02:02

勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第10章勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)教材：張昊民、孫繼偉編著《人力資源管理》高等教育出版社2021年《人力資源管理》課程講義本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！1目錄勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系概論1勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式2勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)3用人單位權(quán)益保護(hù)

2025-05-12 09:26

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）論文題目：?構(gòu)建和諧電力企業(yè)的淺談構(gòu)建和諧電力企業(yè)的淺談?wù)浩髽I(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，構(gòu)建和諧社會(huì)首先要構(gòu)建和諧企業(yè)。電力企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可分割的重要組成部分。構(gòu)建和諧電力企業(yè)成為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。現(xiàn)應(yīng)用利益相關(guān)者分析方法，結(jié)合我電力企業(yè)實(shí)際，從以下方面對(duì)

2025-06-22 20:49

法律知識(shí)重構(gòu)談?wù)勎覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)全省水土流失動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)，省人民政府定期將監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)情況予以公告。縣級(jí)以上人民政府水行政主管部門及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立執(zhí)法談?wù)勎覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重構(gòu)談?wù)勎覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重構(gòu)作者李凌云論文摘要：在《勞動(dòng)法》頒布10周年的日子即將來臨之際，有必要對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制進(jìn)行全面的審

2025-06-22 00:19

※勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】填空1、(利益一致型)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是以企業(yè)管理者或雇主為中心建立起來的，其理論基礎(chǔ)是(勞資關(guān)系一體論)。2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的基本形式是(企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突)與(企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作)3、影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的體制環(huán)境主要是指(政治體制)。4、發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)者及其代表在沖突中所采取的最主要手段是(罷工)，管理者及其組織所采取的最基本手段是(關(guān)閉工廠)。5、

2025-06-28 09:48

【hr專題-勞動(dòng)關(guān)系】如何促成和諧的勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofHewittAssociatesLLC.如何促成和諧的勞

2024-08-13 09:53

勞動(dòng)關(guān)系——對(duì)我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)關(guān)系——對(duì)我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考 對(duì)我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考 [摘要]勞動(dòng)關(guān)系是組織中由于雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系，是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)特定領(lǐng)域。目前在我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中...

2024-10-29 02:27

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】0109202203101034《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理卡夫食品（中國(guó)）有限公司員工關(guān)系與項(xiàng)目經(jīng)理何楚棐MichaelHe2022-7-10109202203101034《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的訂立法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動(dòng)關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動(dòng)合

2025-01-11 07:34

案例分析題6勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：案例分析題6勞動(dòng)關(guān)系管理 案例分析題 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書》，見上面寫道：“公司與你之間的勞動(dòng)合同將于下月底期限屆滿。公司希望與你再續(xù)訂為期3年的勞動(dòng)合同，不知你意下...

2024-10-28 13:24

勞動(dòng)關(guān)系案例分析舉例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理——《勞動(dòng)關(guān)系》案例分析舉例案例1:?小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。兩個(gè)月前，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同。“公司正準(zhǔn)備換ＣＥＯ，等新的ＣＥＯ來了再說吧?！比耸陆?jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。半個(gè)月過去了，小羅的合同已經(jīng)過期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。又過了一個(gè)多月

2025-05-14 05:35

勞動(dòng)關(guān)系管理與合同管-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁(yè)碼：第19頁(yè)共19頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面。基礎(chǔ)知識(shí)：（一）、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得

2025-01-03 16:07

勞動(dòng)關(guān)系管理與合同管-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】19/19勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面?；A(chǔ)知識(shí)：（一）、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)

2025-05-30 01:56

勞動(dòng)關(guān)系論文：ppf成都勞動(dòng)關(guān)系管理的分析與重構(gòu)(完整版)

勞動(dòng)關(guān)系論文：ppf成都勞動(dòng)關(guān)系管理的分析與重構(gòu)(更新版)

勞動(dòng)關(guān)系論文：ppf成都勞動(dòng)關(guān)系管理的分析與重構(gòu)(專業(yè)版)

勞動(dòng)關(guān)系論文：ppf成都勞動(dòng)關(guān)系管理的分析與重構(gòu)(留存版)