勞動關(guān)系案例分析舉例(編輯修改稿)
2025-06-19 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 第五，監(jiān)察舉報投訴。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當或勞動者對處理結(jié)果不服，勞動者可以對其提起行政訴訟。 用人單位與勞動者成立勞動關(guān)系應當簽訂書面勞動合同。雖然法律法規(guī)對事實勞動關(guān)系給予了承認與保護，但在實踐中，產(chǎn)生糾紛時，往往因為沒有簽訂勞動合同而使勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護。所以，勞動者在加入新單位時一定要爭取自己的權(quán)利，主動要求與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。 案 例 2 ? 【 案例 】 康某 1995年 9月職業(yè)高中畢業(yè)后被某服裝廠招收，與該廠簽訂了 8年期限的勞動合同。 1997年 6月，廠里見康某工作認真，選送其與另外兩名女工在一家培訓機構(gòu)學習服裝裁剪三個月，學習結(jié)束后，康某在該廠承擔服裝裁剪工作。由于康某學習時間短，該廠服裝品牌又多，所裁剪的服裝有時出現(xiàn)尺寸不準確，縫制后出現(xiàn)不合格等技術(shù)問題。 1998年 9月，該廠以康某不勝任工作，給廠里造成經(jīng)濟損失為由解除其勞動合同?？的诚驈S里說，自己已懷孕 5個多月，廠里不能解除合同。該廠認為不勝任工作可以解除合同，堅持原決定不變?？的巢环?，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求撤銷該廠解除其勞動合同的決定。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，康某不能勝任工作和已懷孕 5個多月，情況均屬實。經(jīng)調(diào)解，該服裝廠撤銷了解除康某勞動合同的決定。 分 析 【 評析 】 這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動合同決定而引發(fā)的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁機構(gòu)調(diào)解得到了解決。本案中，該服裝廠解除懷孕女工康某勞動合同是違反法律規(guī)定的。按照 《 勞動法 》 等 29條第 (三 )項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第 26條、第 27條的規(guī)定解除勞動合同。 《 勞動法 》 第 26條規(guī)定了在三種情況下用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。其中第二種情形為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。 《
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