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勞動關系管理案例2(編輯修改稿)

2025-06-08 00:08 本頁面
 

【文章內容簡介】 :“被派遣勞動者無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其支付報酬。”因此,陳某被退回公司無工作期間,派遣公司仍應按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其支付報酬。同時,根據《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定:派遣公司違反該法規(guī)定給陳某造成損害的,應與裝卸公司對陳某承擔連帶賠償責任。當然,裝卸公司可依據先前與派遣公司達成的勞務派遣協(xié)議,事后依法向派遣公司追償。勞動者未提交身份證等材料辦不了社會保險責任在誰?應聘者李某經過面試后被某公司錄用擔任公司駐外地辦事處銷售業(yè)務員。試用期1個月后,公司人力資源部通知李某,請其提交身份證、戶口簿、就業(yè)登記證、社會保險關系變動表等材料,以便公司為其辦理勞動合同簽訂、錄用備案、社會保險登記、社會保險費繳納等一系列的手續(xù)。并請其告知人事檔案目前的保管情況,以便公司為其在當?shù)厝瞬沤涣鞣罩行霓k理人事檔案的轉移托管手續(xù)。李某稱其身份證以及其他材料因故遺失,正在補辦過程中,不日即可將所有材料一并提交給人力資源部。此后人力資源部數(shù)次電話通知李某將前述材料交來,但李某均以身在外地不方便回來為由請求推遲一點再辦。李某同時向人力資源部表示,簽訂勞動合同、辦理社會保險直接關系其切身利益,其不會不放在心上。但此后李某一直未將人力資源部所需要的材料備齊交來。漸漸地,人力資源部的工作人員也將此事淡忘了。一年后,李某由于不能像其他員工那樣完成工作任務,考核不合格而接受了公司的短期培訓。第二年年終考核,李某仍然因未能完成基本工作任務而不合格。公司經研究決定提前一個月書面通知的情況下將李某解聘,并支付經濟補償金。李某在離開公司時,又提出要公司為其補繳兩年來的社會保險費的要求。公司仍然向李某說明只有提交身份證、戶口簿、社會保險關系變動表等材料,才能辦補繳社會保險費的全部手續(xù)。這次,李某很快向公司提供了所需要的全部材料。但在公司為李某補繳社會保險費的過程中,社會保險經辦機構要求補繳者繳納高出補繳本金及利息數(shù)額的滯納金。公司認為,公司從未打算不為員工繳納社會保險費,但由于李某在工作期間始終未按公司要求將所需要的材料交齊,致使社會保險手續(xù)遲遲無法辦理,從而產生社會保險費的滯納金。因此滯納金責任全在于李某自己,該公司不應為李某的疏
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