勞動關(guān)系管理案例2(編輯修改稿)
2025-06-08 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：“被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其支付報酬?！币虼?，陳某被退回公司無工作期間，派遣公司仍應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其支付報酬。同時，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：派遣公司違反該法規(guī)定給陳某造成損害的，應(yīng)與裝卸公司對陳某承擔連帶賠償責任。當然，裝卸公司可依據(jù)先前與派遣公司達成的勞務(wù)派遣協(xié)議，事后依法向派遣公司追償。勞動者未提交身份證等材料辦不了社會保險責任在誰？應(yīng)聘者李某經(jīng)過面試后被某公司錄用擔任公司駐外地辦事處銷售業(yè)務(wù)員。試用期1個月后，公司人力資源部通知李某，請其提交身份證、戶口簿、就業(yè)登記證、社會保險關(guān)系變動表等材料，以便公司為其辦理勞動合同簽訂、錄用備案、社會保險登記、社會保險費繳納等一系列的手續(xù)。并請其告知人事檔案目前的保管情況，以便公司為其在當?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心辦理人事檔案的轉(zhuǎn)移托管手續(xù)。李某稱其身份證以及其他材料因故遺失，正在補辦過程中，不日即可將所有材料一并提交給人力資源部。此后人力資源部數(shù)次電話通知李某將前述材料交來，但李某均以身在外地不方便回來為由請求推遲一點再辦。李某同時向人力資源部表示，簽訂勞動合同、辦理社會保險直接關(guān)系其切身利益，其不會不放在心上。但此后李某一直未將人力資源部所需要的材料備齊交來。漸漸地，人力資源部的工作人員也將此事淡忘了。一年后，李某由于不能像其他員工那樣完成工作任務(wù)，考核不合格而接受了公司的短期培訓。第二年年終考核，李某仍然因未能完成基本工作任務(wù)而不合格。公司經(jīng)研究決定提前一個月書面通知的情況下將李某解聘，并支付經(jīng)濟補償金。李某在離開公司時，又提出要公司為其補繳兩年來的社會保險費的要求。公司仍然向李某說明只有提交身份證、戶口簿、社會保險關(guān)系變動表等材料，才能辦補繳社會保險費的全部手續(xù)。這次，李某很快向公司提供了所需要的全部材料。但在公司為李某補繳社會保險費的過程中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要求補繳者繳納高出補繳本金及利息數(shù)額的滯納金。公司認為，公司從未打算不為員工繳納社會保險費，但由于李某在工作期間始終未按公司要求將所需要的材料交齊，致使社會保險手續(xù)遲遲無法辦理，從而產(chǎn)生社會保險費的滯納金。因此滯納金責任全在于李某自己，該公司不應(yīng)為李某的疏
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1