【總結】第三節(jié)模擬試卷理論知識部分模擬試卷(一)專業(yè)能力部分注意事項ー、簡答題(第1~2題,每題5分,共10分)1.簡述勞動規(guī)章制度具有法律效力的依據。P109第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設、職工申訴2.簡述企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同的關系。P111-P112第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設、職工申拆二、論述題(10分)3.試述企業(yè)民主管理在構建和諧勞動關系企
2025-05-12 00:08
【總結】勞動合同糾紛案報告***隊——**班第*組組長:***組員:******王力與宏塑公司勞動合同糾紛案報告【小組分工】前景回顧and旁白:***首席仲裁
2025-05-05 18:02
【總結】11/11哈藥集團的營銷策略一、關于哈藥集團(一)、公司簡介哈藥集團是集科、工、貿為一體的大型骨干企業(yè),全國最大的中西合璧,工商一體化綜合性醫(yī)藥企業(yè)。集團現(xiàn)擁有一個控股上市公司、12個全資子公司,,共生產西藥及中藥制劑、西藥原料、中藥粉針、生物工程藥品等6大系列、20多種劑型、1,000多個品種,其中主導產品頭孢噻肟鈉、頭孢唑啉鈉、雙黃連粉針等產銷量均居全國第1位,青
2025-05-02 22:40
【總結】要求一:請指出該公司現(xiàn)行會計政策與會計估計,有哪些違背了《企業(yè)會計準則》?制度3違背了《企業(yè)會計準則》規(guī)定。其計價基礎應采用歷史成本法。我國現(xiàn)行的會計模式是傳統(tǒng)的會計模式,即歷史成本會計模式或原始成本會計(實際成本會計)模式。所謂歷史成本的原則,是以買方取得商品或資產所支付給賣方的實際金額,即以交易實現(xiàn)的價格作為記帳的基礎,并在以后的內部經營活動中保持著這種計價標準,直到形成新的產品,將這
2025-04-16 22:25
【總結】微信關注公眾號:K12課件資源池,免費下載課件500GB教學資源,包括北師大、西師大、人教版、蘇教版數(shù)學、語文、英語、科學的課件、教案、測試卷等免費下載加減法的關系教學目標:1.在具體情景中體會加與減的互逆關系及加、減法中個各部分的關系。2.經歷加與減互逆關系和加減法中各部分間的關系的探索發(fā)現(xiàn)過程,培養(yǎng)學生的比較、歸納概括能力。3.
2024-11-22 01:16
【總結】勞動關系與勞動爭議處理洪慶剛2021年3月勞動關系與勞動爭議處理建立和諧雙贏的勞動關系目標:勞動關系與勞動爭議處理目錄第一部分勞動關系一、勞動關系的概念、建立、規(guī)范和調整二、勞動關系的終止三、人事關系、勞務關系、事實勞動關系與勞動關系的區(qū)別第二部分勞動爭議處理一
2025-05-14 05:37
【總結】xx公司薪酬管理對策研究應當能夠反映論文的內容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎摘要:一般不超過300字(摘要正文,四號楷體,行間距固定值22磅)薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中占有重要地位,先進的薪酬制度在有效的吸引、保留和激勵員工,從而保持企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展和增強競爭力方面起著重要的作用。本文以xx公司為例,以現(xiàn)代薪酬理論結合當前實際,
【總結】一、區(qū)分勞務關系與勞動關系(中)在一起勞動爭議案件的調解過程中,申請人王某主張:2006年3月其到被申請人天津某高爾夫練習場有限公司從事司機工作,每天為該公司接送會員,雙方未簽訂書面勞動合同,該公司于2008年10月7日口頭與其解除關系,故王某申請調解,請求該公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資;補發(fā)自2008年10月1日至7日共7天的工資;支付解除勞動關系的經濟補償?! ∧掣郀柗蚓毩?/span>
2025-05-12 00:16
【總結】勞動關系協(xié)調員一、人力資源背景資料1、人力資源規(guī)劃某廠是一家有50年歷史的老廠,現(xiàn)有員工300人。在2000年之前,企業(yè)的盈利狀況一直很好,這些年由于市場的變化企業(yè)的經營不斷的走下坡路。趙某是這個廠的新任廠長,趙某1997年大學畢業(yè)后就在廠里工作,經歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身,這些年在工作的同時也不斷的進修學習,不僅取得了工程碩士學位,還取得
2025-05-12 00:32
【總結】勞動關系工作指引——知識與案例解析本文中的所有信息均為深圳中興發(fā)展有限公司內部機密信息,未經書面授權,不得以任何形式向外傳播。前 言當今企業(yè)已經越來越關注勞資關系和人力資源問題,如何更好地在勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等新法實施的背景下實現(xiàn)企業(yè)管理、提升團隊工作績效、控制用人風險,已經成為和諧化勞動關系管理的重要增值部分。
2025-05-11 23:58
【總結】第六章勞動關系管理在市場經濟條件下,企業(yè)與員工之間的關系是勞動合同關系。勞動合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方的行為、保障雙方的正當權益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關系奠定了基礎。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內人力資源的配置調整等項事務,在勞動關系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,這些都屬于勞動法律行為。因此,都必須依照嚴格的程序,按照有關法
2025-04-19 03:00
【總結】《勞動關系管理》教案一、勞動合同(一)勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系,依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議,勞動合同是確立勞動關系的法律形式。(二)勞動合同訂立1.訂立原則《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!卑凑者@一規(guī)定,我國訂立勞動合同的原
2025-05-12 00:23
【總結】勞動制度的新規(guī)定:勞動合同制度是我國基本的勞動制度,勞動合同和關系是勞動法律最主要的形式。影響勞動關比較普遍性的問題主要表現(xiàn)在一下幾個方面:1、勞動合同簽訂率低。沒有書面勞動合同,一旦出現(xiàn)勞動爭議,勞動者很難主張自己的權利;即使申請仲裁、提出上訴,由于缺乏有力的證據,合法權益也得不到有效保護。2、勞動合同短期化,勞動關系不穩(wěn)定。勞動關系是最基本社會關系,人在勞動中的地位與作用,決
2025-04-19 05:27
【總結】勞動關系管理模塊主講:楊海清課程大綱:第一部分勞動法與勞動關系第二部分工作時間與休息休假第三部分勞動合同與集體合同第四部分勞動保護第五部分勞動爭議仲裁第六部分工傷與工傷保險第一部分勞動法與勞動關系一、勞動法的概述:1、勞動法的概念*廣義理解與狹義理解*?°勞動法?
【總結】《勞動關系管理》教案一、勞動合同(一)勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系,依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議,勞動合同是確立勞動關系的法律形式。(二)勞動合同訂立1.訂立原則《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!卑凑者@一規(guī)定,我國訂立勞動合同的原則有:(1)