【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 2）因勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 （ 3）追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議：加班工資 （ 4）商業(yè)秘密的保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 （ 5）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 （ 6）培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān) （ 7）技術(shù)成果歸屬 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑和程序 （一）途徑 ? 和解：由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議； ? 調(diào)解：由第三方（勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)）按程序處理。 ? 勞動(dòng)仲裁 ? 司法訴訟 （二）程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行 “ 一調(diào)一裁兩審 ” 的體制。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； ? 當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； ? 對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可在收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向人民法院起訴；若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 舉證 —— 證據(jù)的類型 書(shū)證：文件類證據(jù)，書(shū)證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈 方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對(duì)無(wú)誤則不予采信。 物證： 證人證言： 視聽(tīng)資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。 舉證要求： “ 快、齊、全 ” 舉證責(zé)任 一般仲裁舉證原則： “ 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 ” 勞動(dòng)仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置 目的：保護(hù)弱勢(shì)群體 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證； 用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票。 B、有關(guān) “ 無(wú)固定期限合同 ” 的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在 “ 無(wú)固定期限 ” 關(guān)系的條件舉證； C、解除 “ 無(wú)固定期限 ” 合同、解除勞動(dòng)合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。 質(zhì)證 法律規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù)不予采信。 庭前證物交換 證人不到庭視為放棄； 與舉證方 “ 有利害關(guān)系 ” 的證人證言不予采信； 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的技巧 （一）完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，規(guī)范勞動(dòng)合同程序 在合同的內(nèi)容上增補(bǔ)、細(xì)化一些條款或另簽訂單獨(dú)協(xié)議 （ 1）試用期條款 ? 對(duì)于自己急需的人員，錄用后可不約定試用期。 ? 對(duì)于急需培訓(xùn)的人員，一定不能約定試用期。 ? 轉(zhuǎn)正考核一定要在試用期內(nèi)，辭退通知（書(shū)面）也一定要在試用期內(nèi)。 ? 試用期員工患病或非因工負(fù)傷，不得辭退，只有在醫(yī)療醫(yī)療期滿后，方可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （ 2）商業(yè)秘密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款 商業(yè)秘密：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息 ? 保護(hù)措施 ? 員工任職期間 —— 采用保密措施 ? 在公司制度或者員工守則中規(guī)定了保密制度，將有關(guān)信息明確列為保密事項(xiàng)，并組織員工學(xué)習(xí)，要求員工遵守。 ? 企業(yè)可與員工單獨(dú)訂立保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中簽訂保密條款，約定員工違反約定的保密事項(xiàng)和內(nèi)容、賠償責(zé)任。 ? 嚴(yán)格限定知悉商業(yè)秘密的人員名單，縮小知密范圍或是嚴(yán)格限制非有關(guān)人員出入具有商業(yè)秘密的場(chǎng)所、加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)和監(jiān)控措施等。 ? 沒(méi)有制定保密制度，但明確要求對(duì)某項(xiàng)信息予以保密，例如在該項(xiàng)信息的載體上明確標(biāo)明 ” 保密 ” 字樣等。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? 員工離任后 —— 采用 競(jìng)業(yè)限制 措施 競(jìng)業(yè)限制： 指公司職員 (尤其是高級(jí)管理、技術(shù)職員 )在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。 ? 保護(hù)措施 ? 與員工在勞動(dòng)合同中簽訂競(jìng)業(yè)限制條款單獨(dú)訂立競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議 ? 企業(yè)應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工接觸商業(yè)秘密的程度與上年度該員工的總報(bào)酬來(lái)確定，具體金額雙方協(xié)商約定。 ? 不支付或無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自動(dòng)終止；員工違反竟業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約金。 ? 競(jìng)業(yè)限制的期限一般以一到三年為宜 （在終止或解除勞動(dòng)合同后） 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （ 3）培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)條款 ? 有約定的，按照勞動(dòng)合同中雙方的約定處理； ? 沒(méi)有約定的，參照 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 》 （勞辦發(fā) [1995]264號(hào)）中的規(guī)定： （一）用人單位提出，不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 （二）職工提出 ：用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 ，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法為： （ 1）約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù)期限遞減支付； （ 2）沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的合同期限遞減支付； （ 3）沒(méi)有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。 3．合同期滿，職工要求終止合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?。。? 建議：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)可和員工對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的費(fèi)用負(fù)擔(dān)、違約時(shí)的違約責(zé)任（或雙方另訂培訓(xùn)合同約定）以及員工培訓(xùn)后為企業(yè)的服務(wù)年限等進(jìn)行約定，從而保障自己的利益 —— 一定要簽培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議！ 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 案例：培訓(xùn)費(fèi)該賠嗎？ 李某 1998年 6月與大華科技公司簽訂了 為期三年 的勞動(dòng)合同 .合同期間，大華公司為了研制新項(xiàng)目派李某外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時(shí)雙方 書(shū)面約定 ，李某 培訓(xùn)期間合同中止履行，待李某培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行 ，合同期限按李某培訓(xùn)時(shí)間 順延 .2021年 12月 31日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與李某續(xù)簽合同，李某不同意，公司提出如不續(xù)簽合同，李某就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 20210元，否則不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。為此，李某想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查李某與該公司所簽訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期。李某不愿續(xù)簽，表示要終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為李某辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。 大華公司的要求是否正確 ?為什么 ?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù) ? 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 解析 ? 培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)那疤釛l件。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定與用人單位解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)該向用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用并賠償給用人單位造成的其他損失。 ? 勞動(dòng)合同終止及續(xù)約的概念及責(zé)任。 《 勞動(dòng)法 》 第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。續(xù)約是指勞動(dòng)合同期滿前，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，重新簽訂合同。 ? 本案中，李某與該公司所簽訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期，也就是勞動(dòng)合同終止。大華公司要求與李某續(xù)約，應(yīng)是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同，李某不愿意續(xù)簽，是李某合法的權(quán)利。而且合同期滿，職工要求終止合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此，大華公司的要求不正確。 ? 對(duì)于企業(yè)的權(quán)益如何保護(hù)的問(wèn)題。公司可以就培訓(xùn)事宜與員工簽定培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，可以 約定長(zhǎng)于原來(lái)的勞動(dòng)期限，員工個(gè)人必須到服務(wù)期限滿后才可以結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 。這樣可以保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （ 4）工作職責(zé)要款 ? 表明勞動(dòng)者的職責(zé)，也是衡量勞動(dòng)者是否能勝任工作的參考依據(jù) —— 兩次不能勝任工作即可解除勞動(dòng)合同是 《 勞動(dòng)法 》 第 26條所規(guī)定的用人單位才以單方解除勞動(dòng)合同的法定理由之一。 ? 不是對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者都補(bǔ)充這個(gè)內(nèi)容，但對(duì)于一些重要崗位應(yīng)予以明確。 ? 考核員工是否勝任工作，首先在企業(yè)中應(yīng)建立起合理的考核制度，然后在合同中約定不能任工作的情況；其次可以以員工的工作差錯(cuò)給企業(yè)造成的損失來(lái)判定。如果企業(yè)沒(méi)有健全、合理的考核制度，則無(wú)法說(shuō)明職工是否不能勝任工作，由此而解除職工勞動(dòng)合同則不應(yīng)予以支持。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （ 5）合同解除條件條款。 ? 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除訂明勞動(dòng)合同期限外，同時(shí)約定違約責(zé)任或違約金； ? 根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短規(guī)定不同的解除合同的預(yù)告期。 ? 高級(jí)人才：約定期至少應(yīng)提前 3個(gè)月到 6個(gè)月 ? 普通勞動(dòng)者：可以縮短至 10日或 15日。 ? 勞動(dòng)者在企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，則對(duì)企業(yè)的依賴性越強(qiáng)，約定的預(yù)告期也越長(zhǎng)。 ? “ 嚴(yán)重違紀(jì) ” 、 “ 嚴(yán)重失職 ” 的標(biāo)準(zhǔn)衡