【文章內容簡介】 事、遺漏、代刷等）。 ?手工考勤只有出勤次數(shù)，未能體現(xiàn)出勤時間，且沒有職工本人簽字核對。 如何確認與保存考勤記錄 ?考勤記錄及時與員工本人核對確認，考勤記錄至少保存 兩年 。 ?企業(yè)將工資結算方法和考勤記錄均按月書面告知勞動者并簽字確認的。 ?目的就是利用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 一年 。仲裁時效期間 從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。 工資計算及加班費計算問題 最低工資的范圍。 工作時間認定問題。 加班工資計算問題。 最低工資的范圍 案例討論： ?例如：今年 2月，來常打工人員趙某到我市一家餐飲店應聘服務員，招聘廣告上寫 “包吃包住，工資不低于 2023元 ”，可趙某第一個月工資卻只有 1100元，該餐飲店負責人解釋吃住不是免費的，費用從員工工資中扣除的，那么這個 “包吃包住 ”費是否能從員工工資中扣呢？ ?《最低工資規(guī)定》（勞動部 21號令）第三條規(guī)定，最低工資標準，是指勞動者在 法定工作時間 或 依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內 提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 ?《江蘇省工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資必須以 法定貨幣形式支付 ，不得以實物、有價證券等其他形式代替。 ?第五條 最低工資標準一般采取 月最低工資標準 和 小時最低工資標準 的形式。 ?月最低工資標準 適用于 全日制就業(yè)勞動者 ； ?小時最低工資標準 適用于 非全日制就業(yè)勞動者。 ?當前月最低工資標準為 1140元 /月 （含個人承擔的社會保險費） ?當前小時最低工資標準為 /小時 ，金壇、溧陽 /小時 。 ?最低工資標準不包括： ?第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： （一）加班加點的工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 剔除上述項目和 個人按照下限繳存的住房公積金 ，用人單位支付勞動者的月工資標準不得低于最低工資標準。 注意： ?個人所得稅、個人承擔的社會保險費 在最低工資標準范圍內。 工作時間認定問題 ? 制度工作時間的計算： ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ? 季工作日： 250天247。 4季＝ /季 ? 月工作日： 250天247。 12月＝ /月 ? 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 ?日工資、小時工資的折算 ? 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： ? 日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)（ ） ? 小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8小時）（ 174小時 /月 ） ? 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ ?加班工資計發(fā)基數(shù)的如何確定？ ?《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定， 本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定： （一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其 約定 ； （二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照 集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行 ； （三）前兩項無法確定工資標準的，按照 勞動者前十二個月平均工資計算 ，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。 加班加點工資支付問題 ?延長工作時間：支付本人小時工資 150% ?休息日：支付本人日或小時工資 200% ?法定節(jié)假日：支付本人日或小時工資 300% ?延長工作時間加點工資支付周期為 1個月（ 1個月內可以調休） ?休息日加班工資支付周期為 6個月（ 6個月內可以調休） ?法定節(jié)假日加班工資必須依法支付。 ?計件工資的加班工資支付： ?本人 法定工作時間計件單價 的 150%、200%、 300%。 綜合計算工時工作制需 審批 ?第二十二條 經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資 。 ?勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者 加班工資 。 案例討論： ?（綜合計算工時制）月工資為約定 1500元、全月出勤 200小時（包括法定節(jié)假日出勤 10小時） ?小時工資 =1500247。（ 8） = /時 ?法定工作時間工資 = 174=1500(元 ) ?延長工作時間工資 = （ 200－ 174－ 10）=(元 ) ?法定節(jié)假日加班工資 = 3 10=(元 ) ?該月總工資 = 1500+ +=(元 ) 非全日制用工注意幾個問題： ?每日不超過 4小時，每周超過 24小時； ?協(xié)議可口頭、可書面； ?無試用期、無經濟補償金； ?工資結算周期不超過 15日； ?一般無需繳納社會保險費。 不定時工作制的問題 ?不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。 ?按勞部發(fā) [1994]503號文件規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種： ?（一）企業(yè)中的 高級管理人員 、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； ?（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； ?（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。 ?執(zhí)行不定時工作制應當向勞動行政部門 申報 ， 審批 通過才能執(zhí)行，且時限屆滿前 續(xù)報。 ?《江蘇省工資支付條例》第二十五條 經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的， 不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定 。 ?注意：不執(zhí)行條例第二十條的規(guī)定不代表無需支付加班費。 ?根據(jù)原勞部發(fā) [1997]271號