【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事、遺漏、代刷等）。 ?手工考勤只有出勤次數(shù)，未能體現(xiàn)出勤時(shí)間，且沒有職工本人簽字核對(duì)。 如何確認(rèn)與保存考勤記錄 ?考勤記錄及時(shí)與員工本人核對(duì)確認(rèn)，考勤記錄至少保存 兩年 。 ?企業(yè)將工資結(jié)算方法和考勤記錄均按月書面告知?jiǎng)趧?dòng)者并簽字確認(rèn)的。 ?目的就是利用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 一年 。仲裁時(shí)效期間 從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。 工資計(jì)算及加班費(fèi)計(jì)算問題 最低工資的范圍。 工作時(shí)間認(rèn)定問題。 加班工資計(jì)算問題。 最低工資的范圍 案例討論： ?例如：今年 2月，來常打工人員趙某到我市一家餐飲店應(yīng)聘服務(wù)員，招聘廣告上寫 “包吃包住，工資不低于 2023元 ”，可趙某第一個(gè)月工資卻只有 1100元，該餐飲店負(fù)責(zé)人解釋吃住不是免費(fèi)的，費(fèi)用從員工工資中扣除的，那么這個(gè) “包吃包住 ”費(fèi)是否能從員工工資中扣呢？ ?《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)部 21號(hào)令）第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在 法定工作時(shí)間 或 依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi) 提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 ?《江蘇省工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以 法定貨幣形式支付 ，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式代替。 ?第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 和 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的形式。 ?月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 適用于 全日制就業(yè)勞動(dòng)者 ； ?小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 適用于 非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 ?當(dāng)前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1140元 /月 （含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)） ?當(dāng)前小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 /小時(shí) ，金壇、溧陽 /小時(shí) 。 ?最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括： ?第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）加班加點(diǎn)的工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 剔除上述項(xiàng)目和 個(gè)人按照下限繳存的住房公積金 ，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注意： ?個(gè)人所得稅、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。 工作時(shí)間認(rèn)定問題 ? 制度工作時(shí)間的計(jì)算： ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ? 季工作日： 250天247。 4季＝ /季 ? 月工作日： 250天247。 12月＝ /月 ? 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 ?日工資、小時(shí)工資的折算 ? 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： ? 日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)（ ） ? 小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）（ 174小時(shí) /月 ） ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ ?加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的如何確定？ ?《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定， 本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： （一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其 約定 ； （二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照 集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行 ； （三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照 勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算 ，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。 加班加點(diǎn)工資支付問題 ?延長(zhǎng)工作時(shí)間：支付本人小時(shí)工資 150% ?休息日：支付本人日或小時(shí)工資 200% ?法定節(jié)假日：支付本人日或小時(shí)工資 300% ?延長(zhǎng)工作時(shí)間加點(diǎn)工資支付周期為 1個(gè)月（ 1個(gè)月內(nèi)可以調(diào)休） ?休息日加班工資支付周期為 6個(gè)月（ 6個(gè)月內(nèi)可以調(diào)休） ?法定節(jié)假日加班工資必須依法支付。 ?計(jì)件工資的加班工資支付： ?本人 法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià) 的 150%、200%、 300%。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制需 審批 ?第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資 。 ?勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者 加班工資 。 案例討論： ?（綜合計(jì)算工時(shí)制）月工資為約定 1500元、全月出勤 200小時(shí)（包括法定節(jié)假日出勤 10小時(shí)） ?小時(shí)工資 =1500247。（ 8） = /時(shí) ?法定工作時(shí)間工資 = 174=1500(元 ) ?延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 = （ 200－ 174－ 10）=(元 ) ?法定節(jié)假日加班工資 = 3 10=(元 ) ?該月總工資 = 1500+ +=(元 ) 非全日制用工注意幾個(gè)問題： ?每日不超過 4小時(shí)，每周超過 24小時(shí)； ?協(xié)議可口頭、可書面； ?無試用期、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ?工資結(jié)算周期不超過 15日； ?一般無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 不定時(shí)工作制的問題 ?不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。 ?按勞部發(fā) [1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種： ?（一）企業(yè)中的 高級(jí)管理人員 、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； ?（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； ?（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 ?執(zhí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門 申報(bào) ， 審批 通過才能執(zhí)行，且時(shí)限屆滿前 續(xù)報(bào)。 ?《江蘇省工資支付條例》第二十五條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的， 不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定 。 ?注意：不執(zhí)行條例第二十條的規(guī)定不代表無需支付加班費(fèi)。 ?根據(jù)原勞部發(fā) [1997]271號(hào)