勞動爭議案件劉陽(編輯修改稿)
2025-06-08 00:12 本頁面
【文章內容簡介】 （北京最低工資800元，不超過9600元） 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 （三）有條件——對用人單位的限制 是不是一裁終局由勞動者決定，勞動者不起訴一裁終局，剝奪了用人單位訴權。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴?！ ∮萌藛挝徊环荒苌暾埑蜂N裁決，不能直接起訴?！ 。ㄋ模┏蜂N之訴的條件有嚴格限制 “證據”證明裁決具備撤銷的法定六種情形 ?。骸 。?）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； ?。?）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； ?。?）違反法定程序的； ?。?）裁決所根據的證據是偽造的； ?。?）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； ?。?）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的； ?。ㄎ澹┮徊媒K局的案件中，勞動者向基層法院起訴，用人單位向中院申請撤銷，如何解決? 兩種途徑發(fā)生沖突：應當先基層后中院?！ 「鶕罡咴骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》17條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會做出裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。因此，一旦勞動者起訴，裁決不發(fā)生法律效力，用人單位申請撤銷就失去意義。所以，中院在開庭審理前審查勞動者是否起訴。四、勞動爭議案件仲裁階段的開始：立案 （一）用人單位作為被告，仲裁委會送達三個通知： 附舉證須知，告之舉證責任、證據要求、舉證期限、交換證據、補充證據五部分內容?！ 。ǘ┨峤坏氖掷m(xù) 1.《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件蓋章 2.《法定代表人證明》 3.《授權委托書》 最多可以委托兩個人。 區(qū)分一般授權和特別授權?！ 。ㄈ┕茌牎 趧訝幾h有勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！ 茌犛挟愖h的,收到本通知之日起十日內向提出,并提出相關依據的原件?！ 『藢久Q是否準確。五、如何答辯 ?。俊 ?？ 是勞動關系還是勞務關系？ 是否存在勞動關系？ ??？六、如何舉證 舉證：張某與酒樓勞動爭議工資標準 ?。?）甄別：是對收集的證據，逐一地進行單個審查、辨別其真?zhèn)魏痛_定其證明力的方法?！ 。?）比較：是對兩個或兩個以上具有可比性的證據加以辨別。區(qū)別異同，發(fā)現矛盾，而確定證明力的方法?！ 。?）綜合：就是綜合分析。 ?。?）取舍：就是仲裁人員對全案證據進行全面的綜合分析，形成對該案的基本看法后，把支持自己觀點的證據排選出來加以組織，再根據組織起來的證據檢驗形成的觀點是否正確、證據是否充分。七、證據的種類 舉例：佳能公司會計被辭案 以上證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據?！ 彶樽C據三性——真實性、關聯性、合法性。八、不能單獨作為認定案件事實的證據 《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》六十九條，下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據： ； ； ??； 、原物核對的復印件、復制品； 。九、如何認定證據的效力 數個證據對同一事實的證明力大小，可以依照下列原則認定： 1．國家機關、社會團體依職權制作的公文書證的證明力一般大于其他書證； 2．物證、檔案、鑒定結論、勘驗筆錄或者經過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言； 3．原始證據的證明力一般大于傳來證據； 4．直接證據的證明力一般大于間接證據； 5．證人提供的對與其有親屬或者其他密切關系的當事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。十、舉證原則 主張勞動關系成立并生效的一方承擔舉證責任?！ “咐汉邶埥r民工案件 《證據規(guī)則》第六條規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位有責任提供證據；用人單位提供的證據不能證明所主張的事實的，可以推定勞動者的主張成立?！ 墩{解仲裁法》第39條規(guī)定，用人單位應當提供其掌握管理的證據?！ 。?）因勞動合同解除、終止發(fā)生爭議，用人單位承擔舉證責任； ?。?）因支付勞動報酬、拒絕繳納社會保險費、計算工作年限發(fā)生爭議，用人單位承擔舉證責任；如加班費的舉證。十一、如何質證？
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