勞動(dòng)爭(zhēng)議案件劉陽(yáng)(編輯修改稿)
2025-06-08 00:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （北京最低工資800元，不超過9600元） 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 ?。ㄈ┯袟l件——對(duì)用人單位的限制 是不是一裁終局由勞動(dòng)者決定，勞動(dòng)者不起訴一裁終局，剝奪了用人單位訴權(quán)。 勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴?！ ∮萌藛挝徊环?，只能申請(qǐng)撤銷裁決，不能直接起訴?！ 。ㄋ模┏蜂N之訴的條件有嚴(yán)格限制 “證據(jù)”證明裁決具備撤銷的法定六種情形 ?。骸 。?）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； ?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； ?。?）違反法定程序的； ?。?）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ?。?）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的； ?。ㄎ澹┮徊媒K局的案件中，勞動(dòng)者向基層法院起訴，用人單位向中院申請(qǐng)撤銷，如何解決? 兩種途徑發(fā)生沖突：應(yīng)當(dāng)先基層后中院?！ 「鶕?jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》17條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。因此，一旦勞動(dòng)者起訴，裁決不發(fā)生法律效力，用人單位申請(qǐng)撤銷就失去意義。所以，中院在開庭審理前審查勞動(dòng)者是否起訴。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁階段的開始：立案 （一）用人單位作為被告，仲裁委會(huì)送達(dá)三個(gè)通知： 附舉證須知，告之舉證責(zé)任、證據(jù)要求、舉證期限、交換證據(jù)、補(bǔ)充證據(jù)五部分內(nèi)容?！ 。ǘ┨峤坏氖掷m(xù) 1.《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件蓋章 2.《法定代表人證明》 3.《授權(quán)委托書》 最多可以委托兩個(gè)人。 區(qū)分一般授權(quán)和特別授權(quán)。 ?。ㄈ┕茌牎 趧?dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！ ?duì)管轄有異議的,收到本通知之日起十日內(nèi)向提出,并提出相關(guān)依據(jù)的原件?！ 『藢?duì)公司名稱是否準(zhǔn)確。五、如何答辯 ??？ ？ 是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ ?。苛?、如何舉證 舉證：張某與酒樓勞動(dòng)爭(zhēng)議工資標(biāo)準(zhǔn) ?。?）甄別：是對(duì)收集的證據(jù)，逐一地進(jìn)行單個(gè)審查、辨別其真?zhèn)魏痛_定其證明力的方法。 ?。?）比較：是對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上具有可比性的證據(jù)加以辨別。區(qū)別異同，發(fā)現(xiàn)矛盾，而確定證明力的方法?！ 。?）綜合：就是綜合分析?！ 。?）取舍：就是仲裁人員對(duì)全案證據(jù)進(jìn)行全面的綜合分析，形成對(duì)該案的基本看法后，把支持自己觀點(diǎn)的證據(jù)排選出來加以組織，再根據(jù)組織起來的證據(jù)檢驗(yàn)形成的觀點(diǎn)是否正確、證據(jù)是否充分。七、證據(jù)的種類 舉例：佳能公司會(huì)計(jì)被辭案 以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)?！ 彶樽C據(jù)三性——真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性。八、不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù) 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》六十九條，下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)： ； ； ?。弧 ?、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品； 。九、如何認(rèn)定證據(jù)的效力 數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力大小，可以依照下列原則認(rèn)定： 1．國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證； 2．物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言； 3．原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)； 4．直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)； 5．證人提供的對(duì)與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。十、舉證原則 主張勞動(dòng)關(guān)系成立并生效的一方承擔(dān)舉證責(zé)任?！ “咐汉邶埥r(nóng)民工案件 《證據(jù)規(guī)則》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位有責(zé)任提供證據(jù)；用人單位提供的證據(jù)不能證明所主張的事實(shí)的，可以推定勞動(dòng)者的主張成立?！ 墩{(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供其掌握管理的證據(jù)?！ 。?）因勞動(dòng)合同解除、終止發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任； ?。?）因支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算工作年限發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；如加班費(fèi)的舉證。十一、如何質(zhì)證？
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