勞動爭議案件，看律師如何與仲裁庭溝通(編輯修改稿)
2024-12-14 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上可以看到，名片上四位申請人的工作地點是紅星美凱龍*樓，J公司的辦公地點，而不是Q公司注冊和辦公地點碑林區(qū)火炬路*號廠房*層*區(qū)（已經(jīng)提交Q公司的基本信息，被申請人也認可真實性）。
，公司領(lǐng)導(dǎo)要求使用那個公章，根本無權(quán)質(zhì)疑或者發(fā)表觀點。
在本案中，湯某是Q公司的股東，卻是J公司的法定代表人。而九位申請人，他們是直接受到J公司的管理和支配，需要服從J公司領(lǐng)導(dǎo)各項要求的員工。換言之，Q公司領(lǐng)導(dǎo)的要求申請人都不用理會、或者九位申請人可能不認識Q公司的領(lǐng)導(dǎo)，但是每個申請人對J公司領(lǐng)導(dǎo)的要求必須服從。具體到勞動者談成的項目合同蓋那個公章，不是勞動者能力范圍以內(nèi)可以決定的事情。被申請人因為勞動者不能自己決定的事由，就否認了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。此說法對勞動者嚴重不公。
代理人認為被申請人對談成的項目使用Q公司公章的情況最多可以構(gòu)成業(yè)務(wù)混同的情況。而業(yè)務(wù)混動對人格混同的企業(yè)是常見現(xiàn)象。在司法實踐中，企業(yè)即使存在公司人格混同的情況，也不能逃避對勞動者應(yīng)有的用人單位責(zé)任。此情況，請仲裁委考慮。
，勞動者與其他公司的業(yè)務(wù)合作不等于人身隸屬關(guān)系。
從被申請人提供的證據(jù)來看，申請人作為勞動者是依據(jù)被申請人的要求與Q公司之間存在業(yè)務(wù)來往。但是申請人并沒有去過Q公司上過班，被申請人提供的名片也說明了他們的工作地點。
如果因為勞動者為了完成工作任務(wù)與其他公司產(chǎn)生了業(yè)務(wù)往來，就可以抹殺勞動者與自身用人單位的人身隸屬關(guān)系、或者造成人身隸屬關(guān)系含混模糊，最終導(dǎo)致勞動者的直接用人單位就可以據(jù)此逃避用人單位義務(wù)；對無權(quán)決定自己工作內(nèi)容和工作來往單位的勞動者將嚴重不公。這樣的裁決一旦生效也會造成社會上其他勞動者的困惑，因為非自愿與其他公司的業(yè)務(wù)往來，可以導(dǎo)致用人單位成功逃避對勞動者應(yīng)該承擔(dān)的用人單位責(zé)任。
綜上，Q公司不是九位申請人的用人單位，依法不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的用人單位責(zé)任，也不應(yīng)該是本案的被申請人。被申請人關(guān)于勞動者因為和Q公司有業(yè)務(wù)往來、因此勞動者就不是被申請人員工的答辯不能成立！
代理人認為：在任何訴訟或者仲裁的司法程序中，當事人無論承受多大的不公和不平，維權(quán)都應(yīng)當理性。將無辜或者無關(guān)之人牽扯到訴訟之內(nèi)，是對與案件無關(guān)之人的消耗，也是對浪費司法資源的浪費。代理人和九位申請人均認為Q公司不是申請人的用人單位，如果錯列其為當事人，是對Q公司和自身不負責(zé)任的行為。
（二）關(guān)于申請人商某
代理人認為，除了商某以外的八名申請人與商某之間沒有勞動或者雇傭關(guān)系。本案的三個申請人商某與另外兩位申請人是同一天面試，同一天進入被申請人處工作（有《入職申請表》為證）。商某只是2020年1月被申請人法定代理人湯某的要求下，在被申請人拖欠工資三個月的情況，將湯某轉(zhuǎn)過來的三個同事10月份的工資轉(zhuǎn)發(fā)了一下。平時簽字報銷單據(jù)，他也是在部門主管處簽章，從來沒有在審批人處簽過字。在項目立項文件中，商某是申請人，審批人是湯某。不能據(jù)此說明商某有獨立的財產(chǎn)權(quán)利。每個報銷單據(jù)，最終能不能報銷，都是被申請人的法定代表人才能湯某決定。商某只是履行IP項目部總經(jīng)理職務(wù)而已。
五．關(guān)于視頻和照片
。
在庭審過程中，申請人提供了好幾段視頻和照片作為證據(jù)（已經(jīng)刻盤）。從視頻和照片中，可以看到申請人平時晨會、日常工作、向被申請人湯某和潘某匯報工作、湯某和潘某安排工作、2020年3月16日九位申請人交接工作的種種情況。還可以看到九位申請人庭審中提供的入職審批表和工作交接單原件。
被申請人在庭審時表示：“雖然視頻和照片里可以多次看到“J”四個字，但是不能確認拍攝地點是J公司，而不是Q公司；交接單上簽字也都不是本公司員工，不明白她們?nèi)藶楹我谏暾埲说慕唤忧鍐紊虾炞?；交接視頻中的潘某不知道是不是本公司員工，不能確認其身份?！?br /> 代理人認為這么多視頻和照片，本身可以說明申請人交接工作和日常工作
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