【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)酬，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定，原則上保護(hù)當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)前兩年的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位否認(rèn)兩年內(nèi)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索兩年前的勞動(dòng)報(bào)酬，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。如超出兩年的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，一般不予保護(hù)。對(duì)用人單位提供的經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄，應(yīng)予采信。二、當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議自行達(dá)成和解協(xié)議或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議且已履行，勞動(dòng)者事后反悔又申請(qǐng)仲裁的，是否受理？如受理應(yīng)如何處理？用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁的同時(shí)又向人民法院申請(qǐng)支付令的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議自行達(dá)成和解協(xié)議或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議且已履行，如勞動(dòng)者事后反悔，則勞動(dòng)者有權(quán)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。如勞動(dòng)者不能證明和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議系用人單位采取欺詐、脅迫、乘人之危等手段簽訂或協(xié)議內(nèi)容顯失公平的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議的法律效力并作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，依法駁回勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求或訴訟請(qǐng)求。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議導(dǎo)致勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。在審理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者已向人民法院申請(qǐng)支付令的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予中止審理；如果因用人單位對(duì)支付令提出書(shū)面異議導(dǎo)致人民法院終結(jié)督促程序的，則支付令自行失效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)對(duì)案件的審理。三、用人單位未與勞動(dòng)者約定計(jì)算加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有集體合同約定或規(guī)章制度規(guī)定計(jì)算加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，如何確定計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)？在用人單位未與勞動(dòng)者約定、也沒(méi)有集體合同約定或規(guī)章制度規(guī)定計(jì)算加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第六十四條的規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)可按勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算；如勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者實(shí)際月平均工資計(jì)算。在雙方都無(wú)法確定勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資且已窮盡雙方舉證責(zé)任的情況下，以當(dāng)?shù)赝诘淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位有證據(jù)證明該勞動(dòng)者實(shí)際工資中已含有部分加班加點(diǎn)工資，基于公平原則，在確定計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)扣除用人單位已支付的部分加班加點(diǎn)工資數(shù)額。四、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，應(yīng)如何理解？《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，應(yīng)理解為用人單位未按照《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、但繳費(fèi)基數(shù)不足的情形。五、勞動(dòng)者如違反服務(wù)期約定的，除承擔(dān)違約金以外，是否還需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？縱觀《勞動(dòng)合同法》的條文規(guī)定，可以看出全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的態(tài)度十分審慎?！秳趧?dòng)合同法》中“違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”的規(guī)定，表明勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定而承擔(dān)違約責(zé)任僅具有補(bǔ)償性，并不具有懲罰性。因此如果勞動(dòng)者如違反服務(wù)期約定的，僅承擔(dān)違約金，而無(wú)需再向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)用。第三篇：北京高院、北京勞動(dòng)仲裁委關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室于近期聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的部分庭長(zhǎng)和法官、北京市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對(duì)部分問(wèn)題的解決取得了一致意見(jiàn)，現(xiàn)紀(jì)要如下：一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則：（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決；（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理；（3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍，公安機(jī)關(guān)在特定歷史時(shí)期接收部分社會(huì)人員的檔案引發(fā)的糾紛除外。勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有兩類，一是小額案件，即僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總 １金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)于第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的請(qǐng)求應(yīng)一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級(jí)法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。根據(jù)審理申請(qǐng)撤裁案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。三、程序方面的其他問(wèn)題在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng)，人民法院可直接作出處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請(qǐng)求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告（原告）”?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。1勞