勞動合同爭議案件有哪些受理范圍(編輯修改稿)
2025-06-08 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了60%工資離崗退養(yǎng)協(xié)議。因此，從法律依據(jù)的角度分析，該協(xié)議是勞動合同法律關(guān)系。參照最高人民法院《關(guān)于經(jīng)濟合同的名稱與內(nèi)容不一致時如何確定管轄權(quán)問題的批復》(法復[1996]16號)的規(guī)定，一個合同的性質(zhì)，應當以合同所約定的權(quán)利義務內(nèi)容來確定。本案中，60%工資離崗退養(yǎng)協(xié)議，規(guī)定的勞動者權(quán)利是：享受60%的工資。享受各種物價補貼、地區(qū)補貼、洗理費等。用人單位的義務是：根據(jù)約定(或者是國家規(guī)定)向勞動者支付上述工資及費用，保證職工的基本生活。因此，從權(quán)利義務內(nèi)容的角度分析，該協(xié)議也是勞動合同。根據(jù)勞動部實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答第四條規(guī)定，企業(yè)中提前退養(yǎng)的職工，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，……。60%工資離崗退養(yǎng)職工是甲公司的職工，與甲公司保持著勞動關(guān)系。離崗退養(yǎng)協(xié)議是勞動合同關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱若干意見)第6條規(guī)定，用人單位應與其富余人員簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。甲公司與離崗退養(yǎng)職工所簽訂的協(xié)議屬于勞動合同，但內(nèi)容上與在崗職工的勞動合同有區(qū)別，即只享受60%工資，物價補貼、地區(qū)補貼、洗理費等，而不享受其他待遇，同時，職工離開工作崗位。參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]第13號，自2001年4月27日起施行，以下簡稱解釋)第二條第三項，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的用人單位之間因追索有關(guān)費用的糾紛屬于勞動爭議的范圍的規(guī)定。甲公司與60%工資離崗退養(yǎng)職工，要求履行離崗退養(yǎng)協(xié)議，應當屬勞動合同關(guān)系勞動合同爭議是指在在履行勞動合同過程中而發(fā)生的爭議(包括勞動者與用人單位之間沒有訂立書面的勞動合同，但已形成勞動關(guān)系而形成的爭議，[2]下同)。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱處理條例)第二條第三項規(guī)定，因履行勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。最高人民法院地解釋第一條第一項規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中而發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議糾紛。最高人民法院《民事案件案由規(guī)定(試行)》(以下簡稱案由規(guī)定)在勞動爭議中，只是規(guī)定了勞動合同糾紛的案由。但上述規(guī)定，均沒有規(guī)定履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的具體范圍，這給人民法院受理勞動合同爭議糾紛帶來了難度。本案就是一個證明。筆者由此而考慮對勞動合同糾紛應當規(guī)定具體受理范圍。根據(jù)勞動法、處理條例、解釋及案由規(guī)定，勞動合同糾紛的具體受理范圍包括：工資糾紛(包括經(jīng)濟補償金、加工工資、休息日工資、法定節(jié)假日工資糾紛)。保險待遇糾紛(包括工作保險待遇糾紛、福利待遇糾紛)。勞動保護糾紛。勞動條件糾紛解除勞動合同糾紛(包括協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金糾紛。用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金糾紛。勞動者解除勞動合同而發(fā)生的用人單位的招錄費用、培訓費用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用糾紛)。違反保密事項賠償糾紛。因用人單位的原因訂立無效勞動合同經(jīng)濟賠償糾紛。用人單位侵害女職工或者未成年工權(quán)益糾紛。勞動合同約定的其他糾紛。本案中，程某、吳某、陳某、楊某等人因60%工資離崗退養(yǎng)協(xié)議發(fā)生爭議，要求甲公司繼續(xù)履行協(xié)
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