4勞動爭議案件的一些總結(編輯修改稿)
2024-08-27 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對審判中遇到的困難和問題，采取了相應的對策。一是堅持全面審查原則。審理勞動爭議案件不僅僅拘泥于勞動部門的裁決書，而是堅持全面查清事實真相，依法做出正確判決。對當事人在仲裁階段 的請求仲裁機關只對其中一項或幾項請求做出部分裁決，當事人不服而起訴到法院的案件，只要當事人在仲裁階段提出的請求符合法律規(guī)定，在起訴時又提出這些請求的，我們就依法對該請求做出全面裁決；如果當事人在起訴階段提出了仲裁階段未提出的訴訟請求，而且該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，我們就合并審理；如果該訴訟請求屬獨立的勞動爭議依法應 “ 先裁后審 ” 的，我們就告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，駁回該項訴訟請求。 二是堅持平等對待，保護弱者的原則。勞動爭議案件涉及企業(yè)經(jīng)營管理自主權與勞動者權益的沖突，是 兩個平等主體間的糾紛，所以審理案件時，要堅持嚴格依照有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，必要時，可根據(jù)實際情況及時采取財產(chǎn)保險或先予執(zhí)行措 第 4 頁 共 6 頁 施，切實做到既維護企業(yè)的合法權益，又維護勞動者的合法權益。結合勞動關系雙方存在的管理和被管理的特點，注意保護弱者即勞動者的權益。如我院在審理劉某訴某服裝廠工傷待遇糾紛時，因該服裝廠系個體工商戶，且其經(jīng)營效益較差，勞動者反映該業(yè)主有棄廠逃匿的可能。獲悉此情后，我們立即建議由勞動者向法院提出勞動爭議仲裁財產(chǎn)保全申請，并及時辦理保全手續(xù)，制作裁定書，然后派出法官立即對該服裝廠的財產(chǎn)依法 進行查封，有效地保護了勞動者的合法
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