4勞動爭議案件中用人單位易犯錯誤之總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指紋來在電腦上登記考勤，只有電腦記錄存檔，沒有員工本人的簽名。 2024 年 3 月，因為勞動合同簽定等問題 ，公司的部分員工與公司發(fā)生爭執(zhí)，遂申請勞動仲裁，要求 2 年以來的加班工資以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。單位提供了 2 年以來的電腦記錄存檔的考勤統(tǒng)計表來證明工作時間，同時，還讓考勤管理人員和主管部門的負(fù)責(zé)人在考勤統(tǒng)計表上簽名。結(jié)果，員工對考勤記錄的真實(shí)性不予確認(rèn)，導(dǎo)致了勞動仲裁部門不采信單位提供的考勤記錄，最終作出了不利于單位的裁決。 建議?？记诮y(tǒng)計表一定要有被考勤員工本人的簽名認(rèn)可。 傳統(tǒng)考勤記錄，無具體時間的記載。 案例 5。某某清潔公司的上班時間為每周工作 6 日，每日工 第 4 頁 共 7 頁 作 小時。實(shí)行的是人工登記考勤，由班長對本班人員的出勤情況在考勤表中予以記錄，考勤表中只顯示出勤、事假、病假、遲到、早退、曠工、探親假等考勤符號記載，而沒有具體出勤時間的記載?？记诒砻吭露加蓡T工簽字確認(rèn)。 2024 年 8 月，單位解除了某員工的勞動關(guān)系，該員工經(jīng)咨詢律師后申請勞動仲裁，要求單位支付 2 年來的加班工資，其主張每日工作 12 小時，每周工作 6 日。單位提供了考勤表證明該員工無加班，結(jié)果， 一、二審法院均認(rèn)為單位提供的考勤表上無具體的上班時間的記載，無法證明員工的實(shí)際工作時間，遂采信員工的主張，裁決單 位支付 2 年以來的加班工資。 建議：對于此類型的考勤，一定要有具體出勤時間的記載，可以把出勤的符號做一個說明，出勤 i：意味著出勤 小時。如此一來，員工再主張其每日工作 12 小時的，單位就有充分的證據(jù)反駁了。 中午休息考勤無體現(xiàn)。 案例 6：
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