4勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位易犯錯(cuò)誤之總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 表上簽名。 考勤記錄無(wú)員工簽名確認(rèn)。導(dǎo)致了后來(lái)有離職員工對(duì)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付每周該 2 小時(shí)的加班費(fèi)。因此，對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的，單位務(wù)必要向勞動(dòng)部門辦理審批手續(xù)。為此，勞動(dòng)仲裁部門支持了張三的請(qǐng)求。 2024 年 4 月，張三在同鄉(xiāng)處得知同鄉(xiāng)告單位主張 2 年加班工資勝訴之后，與公司協(xié)商要求支付 2 年以來(lái)的加班工資。單位管理再寬松，怎么也要有考勤管理，否則，發(fā)生加班工資案件的，將會(huì) 因無(wú)考勤管理而敗訴。后來(lái)，因?yàn)閺埲S的主管在工作中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致張三在一氣之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，張三主張其每月工作 28 天，每天工作 12 小時(shí)，要求 2 年以來(lái)的加班工資。在此，筆者對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，也提醒用人單位對(duì)這些問(wèn)題要給予警示。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位易犯錯(cuò)誤之總結(jié) 用人單位在實(shí)踐中容易犯的錯(cuò)誤 考勤篇 實(shí)踐中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有一半以上的案件都涉及到了工資問(wèn)題，在這些案件中，又有 80%以上的案件涉及到了加班工資問(wèn)題，特別是 2024 年 10 月 1 日起實(shí)施了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （二）》后，這種情況尤為突出。筆者從業(yè)以來(lái)處理了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，發(fā)現(xiàn)用人單位在考勤管理方面存在著諸多問(wèn)題，導(dǎo)致了其在仲裁及訴訟活動(dòng)中處于極其不利的局面。張三是深圳特區(qū)外一家小玩 具廠的員工，單位對(duì)員工的管理基本上就是放任自流，無(wú)任何考勤管理，對(duì)遲到、早退這些輕微的現(xiàn)象也不做任何處罰，單位對(duì)此的理念是希望用寬松的管理能把員工給挽留住。 建議。張三是深圳某公司的司機(jī)，其與單位簽定的勞動(dòng)合同中約定了工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。經(jīng)查，單位未向勞動(dòng)部門對(duì)張
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