【正文】 一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過多年在不同部門的磨煉，成為一個公司長期重用的復(fù)合型管理人才。 　　有憑有據(jù) 　　關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女性寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉OK。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。 　　(1)寫強項。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個關(guān)鍵用法測試你是否會用。 　　計算機水平 　　在描述自己的電腦應(yīng)用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。僅有“大學(xué)英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作；若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。 　　(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。培訓(xùn)是公司對于員工能力的肯定，公司希望通過培訓(xùn)使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓(xùn)實際上是一枚工作獎?wù)拢@樣的工作表現(xiàn)獎怎么能放入教育背景中被沖淡呢？ 　?。和诰蛟偻诰?　　首先要再次強調(diào)一下，對于正在工作的人，社會經(jīng)驗應(yīng)放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗之前。理工科學(xué)生在求職財經(jīng)類公司的時候并非完全沒有優(yōu)勢，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進簡歷。因為學(xué)生的工作經(jīng)驗不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進行橫向比較。有的學(xué)生認為自己的社會經(jīng)驗很豐富，所以就把社會經(jīng)驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個有工作經(jīng)驗的人，那么當(dāng)你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉？ 　　 　　時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個。 　　(2)8個號碼之間加一個“”來分節(jié)。 　　 　　為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后?！iejianli 　　(8610) 12345678 　　13999999999 或者你也可以去問雷，他現(xiàn)在一家名列《財富》五百強之一的公司愉快地擔(dān)任行銷代表一職。在200份簡歷中，98份根本沒有目標(biāo)，只有22份采用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調(diào)乏味的數(shù)據(jù)。以前的簡歷寫道：一個行銷管理職位?！　　　∵@是一個常識?！　≡S多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標(biāo)既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。這條軟弱無力的陳述正是雷的致命點。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。經(jīng)過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個他出于絕望、應(yīng)征低級職位才得到的面試邀請。 對癥下藥：一些學(xué)生認為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點?！?　　病癥4 偷懶癥 　　臨床癥狀：一份簡歷走天下 　　現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。 　　對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。 　　病癥2 貪靚癥 　　臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流 　　各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世?！睆堄赋?。應(yīng)聘簡歷常犯錯誤“大盤點”病癥1 厭寫癥 　　臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道 　　一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人?！撠?zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”張迎表示。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。求職者簡歷的致命弱點當(dāng)雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力?！　∥覀冏犯菰矗K于發(fā)現(xiàn)他的問題出在簡歷上一個簡單的條目。雖然他的簡歷結(jié)構(gòu)安排合理，內(nèi)容精確，特別突出了他在行銷和商業(yè)管理方面獲得的本科學(xué)位，列出了各項技能，甚至用高質(zhì)量的紙張激光打印出來，但有一件事仍值得考慮，那就是他的目標(biāo)陳述，在簡歷開頭一頁寫著：行銷管理職位?！　∵@種情況下，你怎么會認為他們還會花時間讀你的求職信呢？因為她從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標(biāo)陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認，簡歷開頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。如果愿意