4勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位易犯錯(cuò)誤之總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 長(zhǎng)工作時(shí)間的，不是加班。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 建議：?jiǎn)挝粦?yīng)把握好以下原則：工作日和節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。單位則認(rèn)為，張三是有加班事實(shí)，但單位已經(jīng)安排補(bǔ)休了，因此，不同意支付加班工資。 建議。沒有保管好單位考勤記錄，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)案件之后，單位提供的考勤不全或無(wú) 法提供考勤，將使單位陷入不利的局面。同時(shí)，單位要及時(shí)依 據(jù)單位的規(guī)章制度作出書面的處理決定并通知員工。 案例 6：某某公司在《員工手冊(cè)》中對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定是這樣子的：每周工作 6 日，周一到周五的上班時(shí)間為： 9： 00— 12：00， 14： 00— 18： 00，周六的上班時(shí)間為： 9： 00— 12： 00， 14：00— 16： 00。某某清潔公司的上班時(shí)間為每周工作 6 日，每日工 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 作 小時(shí)。某某電子公司實(shí)行的是指紋考勤，每天根據(jù)員工的指紋來(lái)在電腦上登記考勤，只有電腦記錄存檔，沒有員工本人的簽名。 案例 3：某某公司在《員工手冊(cè)》中對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定是 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 這樣子的：每周工作 6 日，每日上班時(shí)間為： 9： 00— 12： 00，14： 00— 18： 00。張三遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。結(jié)果，因?yàn)閱挝粵]有任何考勤管理，導(dǎo)致了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及二審法院均支持了張三的請(qǐng)求。這就導(dǎo)致了只要員工告單位的，大多都會(huì)主張 2 年以來(lái)的加班工資請(qǐng)求。 沒有考勤管理。 實(shí)行綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工時(shí)制度沒有審批。 建議。最終，勞動(dòng)仲裁部門支持了員工的請(qǐng)求。結(jié)果，員工對(duì)考勤記錄的真實(shí)性不予確認(rèn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)仲裁部門不采信單位提供的考
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