4勞動爭議案件處理方式的分析和建議(存儲版)
【正文】 我們就合并審理；如果該訴訟請求屬獨立的勞動爭議依法應 “ 先裁后審 ” 的，我們就告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，駁回該項訴訟請求。因此，在審理勞動爭議案件時應急當事人之所急，做到及時立案、及時審理。因此，在審理勞動爭議案件時，特別是群體性案件要給予高度重視，妥善處理。但近幾年來審理的案件調解率極低，遠遠低于其它民事案件的調解率。 。 第 6 頁 共 6 頁 （三）要注重以調解方式化解勞動爭議糾紛。應當看到勞動爭議案件不同于一般的民事糾紛，勞動者與用人單位存在管理與被管理的不平等關系，勞動者往往是弱者。 三是堅持調解的原則，努力化解勞動糾紛。一是堅持全面審查原則。如果以上程序都走一遍，即使都在審限內結案，最長要 420 天。 二、勞動爭議案件的特點 處理程序復雜，耗時冗長 我國現(xiàn)行處理勞動爭議案件的程序為一裁二審制，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴是司法解決勞動爭議案件的必要前置程序（ 60 日內提起， 60 日內作出裁決），對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟（ 15 日內提起， 3 或 6 個月內審結），民事訴訟又實行二審終審制（ 15 日內提起， 3 個月內審結）。 三、處理勞動爭議案件的做法 根據(jù)勞動爭議案件的特點，在審理此類案件時，我院堅持依法審理，平等對待，保護弱者的原則，針對審判中遇到的困難和問題，采取了相應的對策。獲悉此情后，我們立即建議
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