4勞動爭議類案件立案之思考(存儲版)
【正文】 因履行勞動合同發(fā)生的糾紛；其中包括終止、解除、變更、續(xù)簽勞動合同產生的爭議。 第 1 頁 共 4 頁 勞動爭議類案件立案之思考 隨著我國經濟的發(fā)展，勞動用工制度的改革和勞動合同制度的建全，勞動者與用人單位之間的矛盾不斷產生，法院受理勞動爭議類案件在數(shù)量上呈現(xiàn)遂年增長的趨勢。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議糾紛，如轉移勞動檔案糾紛等；另外，還可以在 以上四類的基礎上加以細化，如因保險引起的糾紛中又包括因工傷、醫(yī)療、生育、待業(yè)、養(yǎng)老保險等引起的糾紛。筆者贊同在勞動仲裁與訴訟的關系上實行 “ 或裁或審 ” 、 “ 當事人選擇 ” 的體制。 四、關于工傷糾紛的立案所謂工傷即勞動者因履行勞動合同，在工作中受到的傷害，包括因工受傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等等。 法律規(guī)定在勞動爭 議處理過程中，與勞動爭議處理結果有利害關系的第三人依法可以參加訴訟。相關法規(guī)對 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” 解釋為當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。筆者認為
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