勞動爭議案件代理詞5篇模版(編輯修改稿)
2024-11-15 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拖欠其工資而解除勞動合同；四、申請人要求支付加班工資是否有事實(shí)依據(jù)；現(xiàn)針對以上爭議焦點(diǎn)并結(jié)合申請人的仲裁請求發(fā)表如下代理意見：一、被申請人按照雙方約定按時、足額向申請人支付了工資，被申請人要求支付拖欠的工資沒有事實(shí)依據(jù)申請人于2014年6月入職，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是雙方明確約定后執(zhí)行的，且被申請人公司其他成員也嚴(yán)格按照公司約定發(fā)放工資。被申請人每月按約定向申請人支付了20004000元/月不等的工資和補(bǔ)貼，月平均工資達(dá)到了3400元/月。10月24日，申請人主動提出辭職，在沒有進(jìn)行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對被申請人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進(jìn)度。申請人要求被申請人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒有事實(shí)依據(jù)。要求支付所謂的拖欠工資更是沒有事實(shí)依據(jù)。二、申請人孫XX作為人力資源負(fù)責(zé)人，因工作嚴(yán)重失職未與自己簽訂勞動合還要求我司支付雙倍工資沒有法律依據(jù)，也違背公平原則申請人孫XX自2014年6月入職，負(fù)責(zé)被申請人公司運(yùn)營及人力資源工作，被申請人公司CEO在公司例會上曾多次提出要求其準(zhǔn)備人事制度和勞動合同，并及時與員工簽訂勞動合同。2014年9月份，被申請人公司CEO在公司例會上再次提出要求其將人事制度和勞動協(xié)議落實(shí)到位，并將相關(guān)內(nèi)容記入了會議記錄，但是申請人孫XX工作失職，不能完成工作職責(zé)，給被申請人造成了極大的法律風(fēng)險隱患。申請人孫XX身為被申請人的人力資源負(fù)責(zé)人，明知不簽書面勞動合同存在極大的法律風(fēng)險，但其不履行崗位職責(zé)或故意利用自己的便利條件，損害被申請人利益，謀求個人的利益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”同時，依據(jù)《合同法》第一百一十二條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?，F(xiàn)申請人嚴(yán)重失職不履行崗位職責(zé)，還要求被申請人賠償其未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，沒有法律依據(jù)，也違反公平原則。三、申請人主動提出離職，現(xiàn)已被申請人未購買社保、拖欠工資而解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有事實(shí)和法律依據(jù)申請人通過微信、郵件多次向被申請人CEO提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時，并沒說明其辭職是因?yàn)楣疚礊槠滟徺I社?；蚴撬^的拖欠工資，在其發(fā)給被申請人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”?，F(xiàn)又以被申請人未購買社會保險費(fèi)，拖欠工資而解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有事實(shí)和法律依據(jù)。四、被申請人要求支付國慶期間加班工資沒有事實(shí)依據(jù)被申請人CEO于2014年10月1日發(fā)送了一封郵件，郵件內(nèi)容大意是商量工作安排，同時也發(fā)給了公司其他兩位員工，郵件中沒有明確工作分工，也沒有明確工作完成時間，更加重要的是，申請人沒有提交任何答應(yīng)接手該工作安排的回復(fù)或提交相關(guān)工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國慶期間加班工資顯然沒有實(shí)事依據(jù)。五、被申請人要求補(bǔ)齊工作期間的社會保險，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會應(yīng)裁定不予受理 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
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