勞動爭議案件現(xiàn)狀及問題研究[范文模版](編輯修改稿)
2024-11-14 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬能否主張一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）職工因病或者非因工死亡，其遺屬依據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》主張喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金的，予以支持。 非法用工單位傷亡人員（含死亡職工的近親屬）依據(jù)相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見要求單位支付一次性賠償?shù)模枰灾С?。非法用工單位傷亡人員不能提供相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見，人民法院可以根據(jù)查明的事實(shí)及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定認(rèn)定非法用工關(guān)系是否成立，并據(jù)此認(rèn)定非法用工單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。？計(jì)算職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，如需要參照“統(tǒng)籌地區(qū)上職工平均工資”“統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資”計(jì)算，按工傷職工發(fā)生事故時(shí)已公布的上職工平均工資認(rèn)定。 達(dá)到法定退休年齡的人員受聘到用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷的，可參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理；未被認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)告知其按照人身損害賠償相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如其堅(jiān)持主張工傷保險(xiǎn)待遇的，判決駁回其訴訟請求。為減少當(dāng)事人訟累，因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或患職業(yè)病的勞動者或其近親屬在勞動爭議糾紛案件中一并主張精神損害賠償?shù)?，人民法院可一并處理，并根?jù)工傷職工的工傷或職業(yè)病情況酌情確定精神損害賠償數(shù)額。，又請求人身損害賠償?shù)模绾翁幚韯趧诱咭虬踩a(chǎn)事故或患職業(yè)病獲得工傷保險(xiǎn)待遇后，以人身損害賠償為由請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，如人身損害賠償項(xiàng)目與勞動者已獲得的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目本質(zhì)上相同，應(yīng)當(dāng)在人身損害賠償項(xiàng)目中扣除相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額，若相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額高于人身損害賠償項(xiàng)目數(shù)額，則不再支持勞動者相應(yīng)人身損害賠償項(xiàng)目請求。工傷保險(xiǎn)待遇與人身損害賠償本質(zhì)上相同的項(xiàng)目表：工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目 人身損害賠償項(xiàng)目 住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 停工留薪期工資 誤工費(fèi) 一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼 殘疾賠償金 喪葬補(bǔ)助金 喪葬費(fèi) 供養(yǎng)親屬撫恤金 被扶養(yǎng)人生活費(fèi) 一次性工亡補(bǔ)助金 死亡賠償金 安裝假肢等輔助器具費(fèi) 殘疾輔助器具費(fèi) 勞動者請求用人單位補(bǔ)繳其在職期間社會保險(xiǎn)費(fèi)的，不屬勞動爭議處理范圍，不予處理。勞動者自行向社保部門補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，要求用人單位賠償其自行補(bǔ)繳部分的，予以支持，但支持的范圍僅限于用人單位應(yīng)繳納部分。仲裁機(jī)構(gòu)以雙方之間不存在勞動關(guān)系為由做出不予受理裁決，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院審查后發(fā)現(xiàn)雙方之間不存在勞動關(guān)系，可向勞動者釋明轉(zhuǎn)換適合程序，勞動者不同意轉(zhuǎn)換為適合程序進(jìn)行審理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回當(dāng)事人的起訴。，如勞動者已向人民法院提起訴訟，用人單位能否依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定提出抗辯 勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)該法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。但基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。用人單位的抗辯，除屬于針對勞動者的訴訟請求提出的抗辯外，不得超出用人單位申請撤銷的理由及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的范圍。，后在訴訟中主張賠償金如何處理 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動合同的賠償金均系基于解除勞動合同這一事實(shí)產(chǎn)生，當(dāng)事人在申請勞動仲裁時(shí)主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后在訴訟中變更為主張違法解除勞動合同的賠償金的，可認(rèn)定該訴訟請求與訟爭勞動爭議具有不可分性，應(yīng)予合并審理。，仲裁時(shí)效何時(shí)起計(jì)根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第11條的規(guī)定，達(dá)到退休年齡人員與用工單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。勞動者達(dá)到退休年齡還繼續(xù)在用人單位工作，后雙方就退休前的事宜發(fā)生勞動爭議的，仲裁時(shí)效從該勞動者達(dá)到退休年齡之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條只是對用人單位要求勞動者支付違約金作出限制，并未禁止勞動者主張違約金。因此，在法律法規(guī)未對違反勞動合同的違約金性質(zhì)和適用條件作出具體規(guī)定的情況下，勞動者可以同時(shí)主張違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者依據(jù)勞動合同的約定要求用人單位支付解除勞動合同的違約金的，予以支持。 根據(jù)《廣東省高級人民法院關(guān)于適用小額訴訟程序?qū)徖砻袷掳讣牟僮髦敢返?條的規(guī)定，對于勞動關(guān)系清楚，僅在勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等給付數(shù)額、時(shí)間上存在爭議的勞動合同糾紛案件，如當(dāng)事人請求的單項(xiàng)數(shù)額均符合《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十二條“基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上就業(yè)人員年平均工資百分之三十
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