律師崗前培訓---勞動爭議案件實務詳細(編輯修改稿)
2025-02-11 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 用人單位支付賠償金的情形 ? （二）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 用人單位支付賠償金的情形 ? 1）未及時足額支付勞動者勞動報酬的； ? 2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ? 3）安排加班不支付加班費的； ? 4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 用人單位支付賠償金的情形 ? （三）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位支付兩倍工資的情形 ? （一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； ? （二）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的； 用人單位承擔連帶責任的情形 ? （一）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 ? （二）勞務派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 ? （三）個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 （二） 解除勞動合同糾紛 ? 雙方協(xié)商解除勞動合同 ? 勞動者單方解除勞動合同 ? 用人單位單方解除勞動合同 雙方協(xié)商解除勞動合同 ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? 用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除應支付經(jīng)濟補償金。 勞動者單方解除勞動合同 （ 1）提前通知解除 （ 2）隨時通知解除 （ 3）無需通知解除 用人單位解除勞動合同 （ 1）即時通知解除（過失性解除） （ 2）預告通知解除（非過失性解除） （ 3）經(jīng)濟性裁員 （ 4）用人單位解除勞動合同的限制 （ 5）用人單位單方解除勞動合同的程序 （ 用人單位單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 （三）工傷糾紛 應當認定工傷的情形 工傷認定申請 勞動能力鑒定 工傷待遇 工傷與第三人侵權(quán)的競合 應當認定工傷的情形 ? (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ? (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ? (3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ? (4)患職業(yè)病的； 應當認定工傷的情形 ? (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? (6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ? (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 應當認定工傷的情形 有下列情形之一的，視同工傷： (1
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