群體性勞動(dòng)爭議案件審判白皮書(編輯修改稿)
2025-05-29 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的預(yù)防和化解上。（一）做好產(chǎn)業(yè)政策配套，加強(qiáng)群體性糾紛預(yù)防從短期客觀情況來看，產(chǎn)業(yè)政策及宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)部分企業(yè)和勞動(dòng)者造成了傷害，政府應(yīng)該出臺(tái)產(chǎn)業(yè)政策配套措施，把政策施行后造成的一些不利后果降到最低。一是成立相關(guān)部門在政策范圍內(nèi)主動(dòng)促成優(yōu)質(zhì)小微企業(yè)融資或合并。小微企業(yè)是社會(huì)就業(yè)的最主要載體，也是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要保障，幫助優(yōu)質(zhì)小微企業(yè)渡過難關(guān)對(duì)群體性糾紛的預(yù)防具有重要意義。二是切實(shí)做好勞資糾紛隱患排查、預(yù)警工作。對(duì)有改革調(diào)整任務(wù)的企業(yè)、經(jīng)營狀況差的企業(yè)，要加強(qiáng)隱患排查和預(yù)警預(yù)防，對(duì)存在隱患的企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)并組織勞資雙方友好協(xié)商，以防止雙方矛盾惡化、糾紛升級(jí)。三是完善“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”企業(yè)職工安置制度，對(duì)因政府征收、拆遷等原因?qū)е碌钠髽I(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷，應(yīng)該在企業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用中明確員工安置方案及相應(yīng)費(fèi)用，并制定相應(yīng)的法規(guī)規(guī)章以規(guī)制。2017年我院受理的一起38人的群體性糾紛，就有涉及到主張員工安置費(fèi)用的情形。四是做好法律監(jiān)督和法律援助工作。對(duì)企業(yè)違法用工行為加強(qiáng)監(jiān)管、加強(qiáng)懲處，推進(jìn)專業(yè)調(diào)處人士提前介入群體性糾紛解決，繼續(xù)擴(kuò)大對(duì)職工的法律援助，保證群體性糾紛解決始終處在法治的框架下。（二）建立信息溝通和銜接機(jī)制，促進(jìn)群體性糾紛化解一是通過大調(diào)研、定期業(yè)務(wù)交流培訓(xùn)、案件材料信息共享、委托協(xié)作調(diào)查等機(jī)制加強(qiáng)法院與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政部門、工會(huì)等相關(guān)部門的聯(lián)系。對(duì)群體性勞動(dòng)爭議糾紛的基本情況、疑難問題、發(fā)展態(tài)勢的工作方法和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)等信息進(jìn)行共享和交流，并探索建立長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共同應(yīng)對(duì)群體性糾紛化解。二是積極推進(jìn)群體性勞動(dòng)爭議案件化解的資源整合。建立多元化糾紛化解機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)組織在群體性案件訴前調(diào)解中的巨大優(yōu)勢，并由先期處理糾紛的相關(guān)部門做好債權(quán)登記、證據(jù)固定、財(cái)產(chǎn)保全等切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的工作，便于法院后期的審理及執(zhí)行。同時(shí)將法院受理的群體性案件與司法局、工會(huì)的法律援助部門進(jìn)行對(duì)接，便于法律援助律師的及時(shí)介入。（三）優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境，培育健康用工模式企業(yè)給勞動(dòng)者提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，如果企業(yè)發(fā)展良好，發(fā)生群體性糾紛的概率就比較低。從以往的審判、普法宣傳經(jīng)驗(yàn)來看，不少企業(yè)違法用工并非出于主觀惡意，而是因?yàn)槿耸鹿芾碇贫炔唤∪?、法律意識(shí)淡薄所致，由此帶來的勞動(dòng)爭議解決成本更已成為不少企業(yè)的一項(xiàng)重大開支。因此，優(yōu)化營商環(huán)境，除了稅收減免、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等優(yōu)惠政策外，降低企業(yè)人力成本也是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。這里所說的降低企業(yè)人力成本指的是降低制度性成本，即幫助企業(yè)尤其是小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)迅速建立相關(guān)制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的共同保障。一方面，法官在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢靈活把握裁判尺度，在經(jīng)濟(jì)形勢不好時(shí)對(duì)企業(yè)的裁判尺度要適當(dāng)放寬，而經(jīng)濟(jì)形勢向好時(shí)要收緊。另一方面，要幫助企業(yè)建章立制，培育健康用工模式。我院致力打造的“三位一體”勞動(dòng)維權(quán)平臺(tái)，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容就是組織專業(yè)法官團(tuán)隊(duì)赴工業(yè)園區(qū)為大量中小企業(yè)人力、法務(wù)等部門進(jìn)行授課和咨詢，詳細(xì)講解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)用工的要求以及司法實(shí)踐中常見的一些引發(fā)勞動(dòng)爭議的情況，強(qiáng)調(diào)遵守法定程序的重要性，以幫助企業(yè)加強(qiáng)預(yù)防，防患于未然，最終實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系和良好營商環(huán)境的雙贏。（四）加大勞動(dòng)者保護(hù)與教育，規(guī)范勞動(dòng)者維權(quán)行為 群體性案件所涉普通勞動(dòng)者一般處于社會(huì)底層，加大勞動(dòng)者保護(hù)力度有利于防止矛盾激化和促進(jìn)糾紛化解。一是要保障糾紛發(fā)生之初勞動(dòng)者與用人單位的平等對(duì)話、協(xié)商權(quán)，通過勞動(dòng)行政部門相關(guān)人員、法律援助律師等專業(yè)權(quán)威人士的提前介入保障勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利。二是對(duì)涉案企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行訴前保全，防止企業(yè)違法轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。三是加大勞動(dòng)法律知識(shí)普法宣傳，通過不同手段、途徑、平臺(tái)進(jìn)行法制教育，提高勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和勞動(dòng)法律相關(guān)知識(shí)，尤其是教育勞動(dòng)者樹立證據(jù)意識(shí)和程序意識(shí)。同時(shí)，對(duì)近幾年愈發(fā)凸顯的勞動(dòng)者濫訴、惡意訴訟等不誠信行為以及不重視證據(jù)和程序的訴訟行為予以規(guī)范。建立不誠信勞動(dòng)者黑名單公示制度，保護(hù)用人單位合法利益。對(duì)不符合證據(jù)要求和法定程序的訴請(qǐng)不予支持，并向勞動(dòng)者進(jìn)行法律釋明，防止個(gè)別不誠信勞動(dòng)者鉆法律空子。附：典型案例案例一：錢某某等41人訴上海某冷藏箱有限公司勞動(dòng)合同糾紛案【裁判要點(diǎn)】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位非因員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1