xx縣區(qū)法院關(guān)于勞動爭議案件審判情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-28 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十分普遍。而在簽訂的勞動合同中，用人單位對勞動者工資報酬等相關(guān)規(guī)定含糊其辭，故意回避應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。簽訂霸王合同、生死合同，侵犯勞動者合法權(quán)益。 。用人單位為規(guī)避兩倍經(jīng)濟補償金等條款規(guī)定，將勞動者打包轉(zhuǎn)讓，統(tǒng)一劃給其他公司，不同意者作自動辭職處理。 。用人單位要求職工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益被侵犯后，兩單位互相推諉責(zé)任。 。用人單位虛設(shè)一個單位，以該虛設(shè)單位的名義與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，勞動者的利益無法得到有效保護。 。國有、集體企業(yè)改組、改制，事業(yè)單位裁員、待崗等，引起勞動合同變更、解除，但未按相關(guān)規(guī)定變更勞動關(guān)系。這些問題帶有較強的政策性，很難通過現(xiàn)有法律來有效化解。 。部分用人單位與季節(jié)性、臨時性的勞動者并未簽訂書面勞動合同，對工資報酬、勞動保障條件等都是口頭承諾，為勞動關(guān)系是否成立
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