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xx縣區(qū)法院關(guān)于勞動爭議案件審判情況的調(diào)研報告-免費閱讀

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【正文】。三、解決勞動爭議糾紛案件的對策和建議。。用人單位要求職工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益被侵犯后，兩單位互相推諉責(zé)任。二、勞動爭議糾紛案件不斷上升的原因分析。如用人單位利用自身掌握全部管理性因素的優(yōu)勢，在不與員工訂立勞動合同、繳納社會保險，且現(xiàn)金支付工資的情況下，否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系。從類型上看，勞動爭議以追索勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險待遇等傳統(tǒng)類型居多，%，其中尤以社會保險待遇最多，%。XX縣區(qū)法院關(guān)于勞動爭議案件審判情況的調(diào)研報告近年來，轄區(qū)內(nèi)重鋼搬遷，區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，城市建設(shè)日益加快，各類勞動爭議糾紛逐年上升，已成為影響社會穩(wěn)定的潛在因素。。。用人單位不簽勞動合同的現(xiàn)象十分普遍。。具有建設(shè)施工資質(zhì)的承包人將工程（或部分工程）轉(zhuǎn)包（或

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