【正文】 說(shuō)明：省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十八條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位可就加班工資的計(jì)算基數(shù)在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行約定。第二種意見(jiàn)是認(rèn)為兩種情況下都可以要求變更。說(shuō)明：討論時(shí)另一種意見(jiàn)認(rèn)為無(wú)論什么情況，均應(yīng)由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。說(shuō)明：該條內(nèi)容是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條制定的，目的在于明確派遣關(guān)系中用工單位和勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任的承擔(dān)方式。而在此情況下，由于是用人單位將勞動(dòng)者在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請(qǐng)的，人民法院不予支持。5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在緊急情況下，依法在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終結(jié)裁決作出之前，裁決用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)的，用人單位不得單獨(dú)就該部分裁決向人民法院起訴。50、人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，勞動(dòng)者對(duì)管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)用等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正，勞動(dòng)者應(yīng)向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院起訴。42008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。人民法院在辦理上述案件過(guò)程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟，視為其對(duì)該具體裁決項(xiàng)的認(rèn)可。3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，人民法院應(yīng)視案件需要將未向人民法院提起訴訟的當(dāng)事人列為被告或第三人。說(shuō)明：因不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決法定起訴期為15日，故勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不存在反訴。當(dāng)事人逾期向人民法院起訴的，可比照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。說(shuō)明：該款根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條和第四十三條的規(guī)定制定。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。⑺ 勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、舉證責(zé)任問(wèn)題原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：⑴原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號(hào)碼，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織機(jī)構(gòu)代碼； ⑵勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“申訴書”；⑶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知； ⑷原告收到仲裁裁決、決定或通知的時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料；⑸ 當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。1企業(yè)自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷的，應(yīng)列該企業(yè)為當(dāng)事人。向外方投資者送達(dá)法律文書時(shí)，可將法律文書送達(dá)給“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)代收。勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。由于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條的規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。否則，該類糾紛當(dāng)事人無(wú)任何尋求救濟(jì)的途徑。勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)??！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。8對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位在合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，但已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，予以支持。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。九、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題7用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。八、工資支付問(wèn)題7用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。6企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，按員工與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如未簽訂勞動(dòng)合同，按工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系。5企業(yè)持續(xù)、大量拖欠勞動(dòng)者工資，但企業(yè)有可供執(zhí)行的土地使用權(quán)、廠房、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)的，人民法院在執(zhí)行拍賣過(guò)程中可要求拍賣人墊付該企業(yè)所拖欠的勞動(dòng)者的工資后，再?gòu)呐馁u企業(yè)財(cái)產(chǎn)所得款項(xiàng)中抵扣墊付的數(shù)額。勞動(dòng)者的申請(qǐng)符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，人民法院依法作出財(cái)產(chǎn)保全裁定。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。五、其他程序性問(wèn)題4勞動(dòng)者起訴或上訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者不預(yù)交案件受理費(fèi)；案件審結(jié)時(shí)，由敗訴方負(fù)擔(dān)。3人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為仲裁裁決遺漏當(dāng)事人的，可依法追加當(dāng)事人。3當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出準(zhǔn)許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。人民法院對(duì)于舉證能力較弱的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)，并可對(duì)勞動(dòng)者的舉證期限酌定從寬。2當(dāng)事人勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：⑴當(dāng)事人主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證；⑵當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證；⑶用人單位就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因舉證；⑷用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。⑵用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。1在建設(shè)工程施工過(guò)程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。1法人單位在開(kāi)辦新單位過(guò)程中，以新單位名義招用勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，后未開(kāi)辦成的，列該法人單位為一方當(dāng)事人；開(kāi)辦成立的，列該新單位為一方當(dāng)事人。勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。但裁定書應(yīng)說(shuō)明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。第一篇：深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)2009年實(shí)施近年來(lái)，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件迅猛上升，有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋也不斷出臺(tái)和完善，我院原施行的一些法律適用指導(dǎo)意見(jiàn)已無(wú)法滿足審判實(shí)踐的需要。職工履行職務(wù)在單位借款掛帳發(fā)生的糾紛，一方以勞動(dòng)爭(zhēng)議或以其他理由向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。勞動(dòng)者在行政部門尋求救濟(jì)后，再向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)其未在行政部門提出的要求，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理；對(duì)其在行政部門已提出過(guò)的請(qǐng)求不應(yīng)受理。1用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。三、舉證責(zé)任問(wèn)題原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：⑴原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號(hào)碼，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織機(jī)構(gòu)代碼；⑵勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“申訴書”；⑶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知；⑷原告收到仲裁裁決、決定或通知的時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料；⑸ 當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。⑶勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。2與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。人民法院在必要時(shí)應(yīng)當(dāng)依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)，不得輕易以勞動(dòng)者證據(jù)不足或舉證期限屆滿而駁回其訴訟請(qǐng)求。3當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準(zhǔn)許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達(dá)給雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人又提起訴訟的，人民法院不予受理。3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟，視為其對(duì)該具體裁決項(xiàng)的認(rèn)可。勞動(dòng)者敗訴的，人民法院依勞動(dòng)者申請(qǐng)可依法對(duì)應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的訴訟費(fèi)用予以減免。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。對(duì)于申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的勞動(dòng)者，如確因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，人民法院可減輕或免除勞動(dòng)者的擔(dān)保義務(wù)，確有必要的可由勞動(dòng)者提供保證人擔(dān)保。5人民法院對(duì)欠薪單位執(zhí)行到的每筆款項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)自該款項(xiàng)進(jìn)入執(zhí)行款專戶之日起三日內(nèi)支付給被欠薪的勞動(dòng)者。6用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成組成部分。6勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將該單位或山資人列為當(dāng)事人，按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。7如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。8用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，通知?jiǎng)趧?dòng)者不要上班，但正常發(fā)放勞動(dòng)者工資至勞動(dòng)合同期滿，視為用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同期滿后終止雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)允許。8用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，除符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，不予支持。90、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。勞動(dòng)者請(qǐng)求的加班工資差額包含《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前和實(shí)施后的時(shí)間，在是否支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題上，分段采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和處理原則。用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同須按月向勞動(dòng)者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。10本指導(dǎo)意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。當(dāng)事人已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書，事后反悔向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織主持下，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的效力。故在省院02 年指導(dǎo)意見(jiàn)第四條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了最高法院司法解釋二的內(nèi)容。說(shuō)明：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，在用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，責(zé)令用人單位改正的是勞動(dòng)行政部門的職權(quán)和職責(zé)，而只有在給勞動(dòng)者造成損害時(shí)，用人單位才承擔(dān)賠償責(zé)任。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第一部分第四條）1個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明投資人的自然情況。如成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，列清算組的負(fù)責(zé)人為訴訟代表人；沒(méi)有清算組的，列清算義務(wù)人為訴訟代表人。⑹ 當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向