【正文】 已經(jīng)受理的應(yīng)裁定終結(jié)訴訟?！　鶆?wù)人在前款規(guī)定的間不提出異議又不履行支付的債權(quán)人可以向人民申請(qǐng)執(zhí)行。 　　　　相關(guān)法律規(guī)定　　1〕?勞動(dòng)合同法?第三十條第二款：“用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。從立法本意、減少訴訟來說無那一種效果都不是立法所能追求、認(rèn)可的建議申請(qǐng)人的仲裁懇求同時(shí)涉及仲裁終裁決和非終裁決事項(xiàng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)分別就仲裁終裁決與非終裁決事項(xiàng)作出裁決。 　　理中此前的?廣東高級(jí)人民、廣東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法假設(shè)干問題的指導(dǎo)?第九條有一樣規(guī)定勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金其仲裁懇求涉及數(shù)項(xiàng)分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY十二個(gè)月金額的仲裁裁決為終裁決；而北京地區(qū)出臺(tái)的相關(guān)指導(dǎo)卻規(guī)定一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)懇求的總金額為確定是否屬于適用一裁終的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)不予受理或者逾未作出的申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民提起訴訟。一方當(dāng)事人逾不履行的另一方當(dāng)事人可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民申請(qǐng)執(zhí)行。對(duì)此在審理過程中掌握的尺度不一直有些認(rèn)為類似的協(xié)議不違犯公平公正的原那么有的認(rèn)為法律對(duì)此有強(qiáng)迫性規(guī)定當(dāng)事人雙方此等約定無效。用人以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的對(duì)用人的電子考勤記錄應(yīng)予采信。　　本條款對(duì)于企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新的用人之間關(guān)系即雙重勞動(dòng)關(guān)系有條件的在法律上予以確認(rèn)?！　〉诎藯l　企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員因與新的用人發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民提起訴訟的人民應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。因此依法享受養(yǎng)老待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人之間的關(guān)系已不再是勞動(dòng)關(guān)系不再受勞動(dòng)法的調(diào)整而受民法通那么及合同法的調(diào)整屬于勞務(wù)關(guān)系?！　?〕?人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十二條：“勞動(dòng)者在用人與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)間與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議依法向人民起訴的應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人?！　≡摚旱?3條規(guī)定個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙或私營(yíng)企業(yè)掛靠集體企業(yè)并以集體企業(yè)的名義從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的在訴訟中該個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙或私營(yíng)企業(yè)與其掛靠的集體企業(yè)為共同訴訟人；第４６條規(guī)定在訴訟中個(gè)體工商戶以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。但往往是勞動(dòng)者并不真正可以掌握本條的規(guī)定不明白到那個(gè)機(jī)構(gòu)去主張權(quán)利造成了一定程度的混亂。對(duì)于改制時(shí)涉及到的勞動(dòng)糾紛事項(xiàng)的認(rèn)定是否已過時(shí)效？對(duì)于非職工本人原因到新的用人工作的工作年限是否應(yīng)合并計(jì)算有著積極的意義?！　〉诙l 因企業(yè)自主進(jìn)展改制引發(fā)的爭(zhēng)議人民應(yīng)予受理。本條款明確了應(yīng)當(dāng)受理此類案件爭(zhēng)議的一種類型與?調(diào)解仲裁法?相比較其范圍較小?！　〉谝粭l　勞動(dòng)者以用人未為其社會(huì)手續(xù)且社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)待遇為由要求用人賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的人民應(yīng)予受理。仲裁會(huì)受制于人員、財(cái)力、辦公場(chǎng)地等限制無法應(yīng)對(duì)仲裁案件數(shù)理急劇增加的情形嚴(yán)重超裁量成為普遍的現(xiàn)像。雖然仍有一些岌需明確的如勞務(wù)派譴、惡意工齡歸零、涉外勞動(dòng)關(guān)系等問題于本次出臺(tái)的解釋中沒有做出闡釋但可以看出人民對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理是非常重視的?！　?二○一○年九月十三日　　　　為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?、?民事訴訟法?等相關(guān)法律規(guī)定結(jié)合民事審訊理特作如下解釋。2〕2007年底開始的全球金融對(duì)國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè)造成了影響許多企業(yè)以因經(jīng)營(yíng)問題迫使員工待崗較常見拖薪、欠薪現(xiàn)象普遍?！　」P者認(rèn)為?調(diào)解仲裁法?第二條概括規(guī)定“境內(nèi)的用人與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：……四〕因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；……〞。相關(guān)規(guī)定：　　2021年6月?廣東高級(jí)人民、廣東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法假設(shè)干問題的指導(dǎo)?對(duì)社保爭(zhēng)議作了詳細(xì)解釋“第二條以下爭(zhēng)議應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：一〕勞動(dòng)者與用人因養(yǎng)老繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；二〕勞動(dòng)者以用人未為其繳納社會(huì)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由要求用人支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；三〕勞動(dòng)者以用人降低其繳納社會(huì)費(fèi)的工資導(dǎo)致其損失為由要求用人承擔(dān)工傷待遇損失的。　　企業(yè)自主改制過程中勞動(dòng)者整體轉(zhuǎn)入到新成立企業(yè)其工作年限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算的處理？企業(yè)改制時(shí)雖然大多數(shù)履行了職工行命表決事宜但勞動(dòng)者實(shí)際上對(duì)改制方案及改制后個(gè)人身份的轉(zhuǎn)變很難有充分的選擇?！　〉诎耸鍡l　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。〞第五條 未營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被撤消或者營(yíng)業(yè)限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人以掛靠等方式借用別人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的應(yīng)當(dāng)將用人和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。當(dāng)事人可按照?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定直接向人民提起訴訟后