【正文】 老待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議向人民提起訴訟的人民應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第三在勞動(dòng)合同解除或終止后新的用人有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。雙方接觸合同勞動(dòng)者也同意了并表示不再有爭(zhēng)議等等。人民此次出臺(tái)規(guī)定單獨(dú)就時(shí)限問(wèn)題明確受理案件的無(wú)疑可以更好的疏通勞動(dòng)者維權(quán)訴訟程序的通道。　　本條實(shí)際容許了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)可以對(duì)終裁決事項(xiàng)作出非終裁決并允許了用人而不是僅僅勞動(dòng)者可以起訴。〞　第一百九十三條：“人民受理申請(qǐng)后經(jīng)審查債權(quán)人提供的、證據(jù)對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的應(yīng)當(dāng)在受理之日起十內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付；申請(qǐng)不成立的裁定予以駁回。聲明：本文非正式的法律、非實(shí)際案件指導(dǎo)性建議；如有法律問(wèn)題請(qǐng)向您的律師咨詢或聯(lián)絡(luò)本文律師。人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。本條款做出了統(tǒng)一的理解有利于裁判尺度　　　　　第十四條　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終裁決事項(xiàng)和非終裁決事項(xiàng)當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民提起訴訟的應(yīng)當(dāng)按照非終裁決處理。〞　　第十二條　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)逾未作出受理或仲裁裁決當(dāng)事人直接提起訴訟的人民應(yīng)予受理但申請(qǐng)仲裁的案件存在以下事由的除外：　　一〕移送轄的；　　二〕正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；　　三〕等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)的；　　四〕正在等待勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)開庭的；　　五〕啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；　　六〕其他正當(dāng)事由?！　〉谑畻l　勞動(dòng)者與用人就解除或者終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議不違犯法律、行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。詳細(xì)來(lái)說(shuō)第一新的用人有繳納社會(huì)的義務(wù)。〞　　人民發(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的人民應(yīng)當(dāng)依法追加當(dāng)事人；被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的人民直接調(diào)解或者判決其承擔(dān)責(zé)任。值得快樂(lè)的是本次的解釋明確了這個(gè)問(wèn)題擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也防止了法律條文成為空頭支票。根據(jù)人民就?審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋三〕?所作的解答針對(duì)企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的特殊情況特別是行為主導(dǎo)的企業(yè)改制企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題由此引發(fā)的糾紛應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不應(yīng)以民事案件立案審理。　　實(shí)務(wù)當(dāng)中包括在內(nèi)做法很混亂有的認(rèn)為牽扯到社保爭(zhēng)議的一概不予受理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理〕應(yīng)該通過(guò)社保行政渠道予以解決有的認(rèn)為因沒(méi)有繳納社會(huì)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益遭受損失的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由人民予以處理。為呢？對(duì)于一個(gè)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者的問(wèn)題永遠(yuǎn)是個(gè)大問(wèn)題一般來(lái)說(shuō)一個(gè)成年公民不是創(chuàng)業(yè)者就是勞動(dòng)者所以重視勞動(dòng)法就是重視民生就是重視法治就是對(duì)依法治國(guó)歷年的實(shí)現(xiàn)。造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量迅猛增長(zhǎng)的原因主要有以下幾點(diǎn)：1〕勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2021年相繼施行為勞動(dòng)者依法維護(hù)自身利益提供了更為周全的保護(hù)勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)維權(quán)的才能逐步進(jìn)步。實(shí)際上給勞動(dòng)者此類維權(quán)額外增加了訴訟負(fù)擔(dān)?！　÷蓭熃庾x：　　根據(jù)人民就?審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋三〕?所作的解答對(duì)于用人拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以向起訴要求用人支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)也可以主張加付的賠償金?！　”蛔芳拥漠?dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的人民應(yīng)當(dāng)一并處理。因此為充分維護(hù)退休再聘人員的合法權(quán)益宜將該類用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人掌握加班存在的證據(jù)用人不提供的由用人承擔(dān)不利后果。1〕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)是用人的強(qiáng)迫義務(wù)因此勞動(dòng)者和用人不能通過(guò)協(xié)議的方式來(lái)免除用人繳納社會(huì)的義務(wù)即使勞動(dòng)者和用人達(dá)成此類協(xié)議也是無(wú)效的。逾未作出仲裁裁決的當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民提起訴訟?！　〉谑鶙l　用人按照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民申請(qǐng)撤銷仲裁裁決中級(jí)人民作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。 　　用人撤回撤銷終裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的人民應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行?！　　　∮萌讼蛉嗣裆暾?qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后又在執(zhí)序中以一樣理由提出不予執(zhí)行抗辯的人民不予支持?！　　　「鶕?jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付被人民裁定終結(jié)催促程序后勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民起訴的人民應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。 　　律師解讀：本條明確了終裁決的認(rèn)定。　　第十一條　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的人民不予受理；已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班；也可以是工資條、證人證言等。明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主體范圍明確了被撤消、注銷情況下勞動(dòng)者告誰(shuí)的問(wèn)題明確了不具備法律主體資格但是又實(shí)際上施行了用工行為的用人的訴訟主體資格問(wèn)題。當(dāng)事人可按照?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定直接向人民提起訴訟后經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)或者依職權(quán)追加后一并參加訴訟?！　〉诎耸鍡l　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；四〕解除或者