勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)-律師解讀研究與分析-wenkub
2024-11-16 23 本頁面
【正文】 社會爭議的受理應(yīng)遵循以下原那么：1〕用人未為勞動者建立社會關(guān)系、欠繳社會費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會費(fèi)的勞動者主張予以補(bǔ)繳的一般不予受理告知勞動者通過勞動行政部門解決；2〕由于用人未按規(guī)定為勞動者繳納社會費(fèi)導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇勞動者要求用人賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的應(yīng)予受理；3〕用人未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老費(fèi)農(nóng)民工在與用人終止或解除勞動合同后要求用人賠償損失的應(yīng)予受理。在訴訟程序上增加了：A社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦；B無法享受社會待遇兩個條件。從上述法律規(guī)定來判斷用人未繳納、未足額繳納的社會費(fèi)用的理應(yīng)屬于勞動爭議在仲裁前置程序之后應(yīng)當(dāng)有轄權(quán)?！ ?shí)務(wù)當(dāng)中包括在內(nèi)做法很混亂有的認(rèn)為牽扯到社保爭議的一概不予受理企業(yè)勞動爭議處理〕應(yīng)該通過社保行政渠道予以解決有的認(rèn)為因沒有繳納社會費(fèi)導(dǎo)致勞動者經(jīng)濟(jì)利益遭受損失的屬于勞動爭議應(yīng)當(dāng)由人民予以處理。3〕自2008年5月1日起勞動爭議仲裁不收費(fèi)。2021年僅北京朝區(qū)勞動爭議仲裁會受理勞動爭議案件超1萬件居歷年來的高位。 律師解讀： 解釋出臺背景：2021年?勞動合同法?和?勞動爭議調(diào)解仲裁法?相繼施行勞動爭議案件數(shù)量突飛猛進(jìn)地增長呈現(xiàn)出內(nèi)容復(fù)雜化、訴訟群體化和難度增大化、案件類型新的特點(diǎn)。為呢？對于一個來說勞動者的問題永遠(yuǎn)是個大問題一般來說一個成年公民不是創(chuàng)業(yè)者就是勞動者所以重視勞動法就是重視民生就是重視法治就是對依法治國歷年的實(shí)現(xiàn)。人民水行政主部門建立水土保持談?wù)剬徖韯趧訝幾h案件適用法律假設(shè)干問題解釋三〕律師解讀 [ ] 本解釋的一個亮點(diǎn)就是實(shí)用：它解釋并澄清了實(shí)務(wù)當(dāng)中的一些需要迫切的困惑和疑問具有很強(qiáng)的針對性和實(shí)用性?！ ‖F(xiàn)本律師在人民就解釋三〕答記者問的根底上結(jié)合本律師多年的實(shí)務(wù)經(jīng)歷對解釋三〕進(jìn)展了詳細(xì)律師解讀謹(jǐn)供讀者參考。數(shù)據(jù)顯示全國２００８年一審勞動爭議案件收案２９．５５萬件較２００７年增長９５．３％；２００９年收案３１．８６萬件同比增長７．８２％；２０１０年１月至８月新收２０．７４萬件。造成勞動爭議案件數(shù)量迅猛增長的原因主要有以下幾點(diǎn)：1〕勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法于2021年相繼施行為勞動者依法維護(hù)自身利益提供了更為周全的保護(hù)勞動者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識越來越強(qiáng)維權(quán)的才能逐步進(jìn)步。此項(xiàng)規(guī)定勞動者的維權(quán)本錢近乎于零可以放手與用人一搏。根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答用人、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議是征收與繳納之間的糾紛屬于行政理的范疇帶有社會理的性質(zhì)不是單一的勞動者與用人之間的社保爭議。但在各地理中對于用人與勞動者之間的社會爭議大多數(shù)以社會征繳機(jī)構(gòu)主社會業(yè)務(wù)不予以受理。實(shí)際上給勞動者此類維權(quán)額外增加了訴訟負(fù)擔(dān)。 但在上海地區(qū)勞動者懇求用人補(bǔ)繳社會的一般予以受理。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化不是國有企業(yè)還是民營企業(yè)其改制已越來越呈現(xiàn)出多元化特征而不限于或相關(guān)部門主導(dǎo)。改制企業(yè)為了躲避風(fēng)險理中大量的改制企業(yè)與勞動者簽訂了勞動派遣合同；而勞動者為了維護(hù)其合法權(quán)益以符合簽訂無固定限勞動合同情形的訴求提起仲裁?！ ÷蓭熃庾x： 根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答對于用人拖欠勞動者勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧诱呖梢韵蚱鹪V要求用人支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時也可以主張加付的賠償金。通常的做法是仲裁機(jī)構(gòu)及認(rèn)為支付賠償金是屬于勞動行政的行政執(zhí)法權(quán)的范疇勞動者要求加倍支付的應(yīng)當(dāng)通過勞動行政處理仲裁機(jī)構(gòu)或者無權(quán)處理否那么是干預(yù)了行政執(zhí)法權(quán)利。 第四條 勞動者與未營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)將用人或者其出資人列為當(dāng)事人。這與人民適用?民事訴訟法?假設(shè)干問題的的規(guī)定一脈相承。 被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的人民應(yīng)當(dāng)一并處理。 必須共同參加仲裁的當(dāng)事人主要有以下幾類： ?勞動合同法?第二十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣或者用工與勞動者發(fā)生勞動爭議的勞務(wù)派遣和用工為共同當(dāng)事人； 第六十二條規(guī)定用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；三〕支付加班費(fèi)、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 第九十一條規(guī)定用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 第九十三條規(guī)定 對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任〞； 第九十四條規(guī)定個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條規(guī)定很好的與民事訴訟法83條規(guī)定銜接增加了勞動者維權(quán)的便利?！ ÷蓭熃獯穑骸 ?勞動合同法? 第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的勞動合同終止。因此為充分維護(hù)退休再聘人員的合法權(quán)益宜將該類用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理。用人招用已享受養(yǎng)老待遇或退休金的人員雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。在停薪留職、提早退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放
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