勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)-律師解讀研究與分析-wenkub
2024-11-16 23 本頁面
【正文】 社會爭議的受理應遵循以下原那么：1〕用人未為勞動者建立社會關系、欠繳社會費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會費的勞動者主張予以補繳的一般不予受理告知勞動者通過勞動行政部門解決；2〕由于用人未按規(guī)定為勞動者繳納社會費導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇勞動者要求用人賠償損失或按規(guī)定給付相關費用的應予受理；3〕用人未為農民工繳納養(yǎng)老費農民工在與用人終止或解除勞動合同后要求用人賠償損失的應予受理。在訴訟程序上增加了：A社會經(jīng)辦機構不能補辦；B無法享受社會待遇兩個條件。從上述法律規(guī)定來判斷用人未繳納、未足額繳納的社會費用的理應屬于勞動爭議在仲裁前置程序之后應當有轄權。 實務當中包括在內做法很混亂有的認為牽扯到社保爭議的一概不予受理企業(yè)勞動爭議處理〕應該通過社保行政渠道予以解決有的認為因沒有繳納社會費導致勞動者經(jīng)濟利益遭受損失的屬于勞動爭議應當由人民予以處理。3〕自2008年5月1日起勞動爭議仲裁不收費。2021年僅北京朝區(qū)勞動爭議仲裁會受理勞動爭議案件超1萬件居歷年來的高位。 律師解讀： 解釋出臺背景：2021年?勞動合同法?和?勞動爭議調解仲裁法?相繼施行勞動爭議案件數(shù)量突飛猛進地增長呈現(xiàn)出內容復雜化、訴訟群體化和難度增大化、案件類型新的特點。為呢？對于一個來說勞動者的問題永遠是個大問題一般來說一個成年公民不是創(chuàng)業(yè)者就是勞動者所以重視勞動法就是重視民生就是重視法治就是對依法治國歷年的實現(xiàn)。人民水行政主部門建立水土保持談談對審理勞動爭議案件適用法律假設干問題解釋三〕律師解讀 [ ] 本解釋的一個亮點就是實用：它解釋并澄清了實務當中的一些需要迫切的困惑和疑問具有很強的針對性和實用性?！ ‖F(xiàn)本律師在人民就解釋三〕答記者問的根底上結合本律師多年的實務經(jīng)歷對解釋三〕進展了詳細律師解讀謹供讀者參考。數(shù)據(jù)顯示全國２００８年一審勞動爭議案件收案２９．５５萬件較２００７年增長９５．３％；２００９年收案３１．８６萬件同比增長７．８２％；２０１０年１月至８月新收２０．７４萬件。造成勞動爭議案件數(shù)量迅猛增長的原因主要有以下幾點：1〕勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法于2021年相繼施行為勞動者依法維護自身利益提供了更為周全的保護勞動者運用法律維護自身權益的意識越來越強維權的才能逐步進步。此項規(guī)定勞動者的維權本錢近乎于零可以放手與用人一搏。根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋三〕?所作的解答用人、勞動者和社保機構就欠費等發(fā)生爭議是征收與繳納之間的糾紛屬于行政理的范疇帶有社會理的性質不是單一的勞動者與用人之間的社保爭議。但在各地理中對于用人與勞動者之間的社會爭議大多數(shù)以社會征繳機構主社會業(yè)務不予以受理。實際上給勞動者此類維權額外增加了訴訟負擔。 但在上海地區(qū)勞動者懇求用人補繳社會的一般予以受理。隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步深化不是國有企業(yè)還是民營企業(yè)其改制已越來越呈現(xiàn)出多元化特征而不限于或相關部門主導。改制企業(yè)為了躲避風險理中大量的改制企業(yè)與勞動者簽訂了勞動派遣合同；而勞動者為了維護其合法權益以符合簽訂無固定限勞動合同情形的訴求提起仲裁?！ ÷蓭熃庾x： 根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋三〕?所作的解答對于用人拖欠勞動者勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱呖梢韵蚱鹪V要求用人支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償同時也可以主張加付的賠償金。通常的做法是仲裁機構及認為支付賠償金是屬于勞動行政的行政執(zhí)法權的范疇勞動者要求加倍支付的應當通過勞動行政處理仲裁機構或者無權處理否那么是干預了行政執(zhí)法權利。 第四條 勞動者與未營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人發(fā)生爭議的應當將用人或者其出資人列為當事人。這與人民適用?民事訴訟法?假設干問題的的規(guī)定一脈相承?！ ”蛔芳拥漠斒氯藨敵袚熑蔚娜嗣駪斠徊⑻幚?。 必須共同參加仲裁的當事人主要有以下幾類： ?勞動合同法?第二十二條規(guī)定：“勞務派遣或者用工與勞動者發(fā)生勞動爭議的勞務派遣和用工為共同當事人； 第六十二條規(guī)定用工應當履行以下義務：一〕執(zhí)行勞動提供相應的勞動條件和勞動保護；二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇；四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓；五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調整機制； 第九十一條規(guī)定用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應當承擔連帶賠償責任； 第九十三條規(guī)定 對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應當按照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任〞； 第九十四條規(guī)定個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。本條規(guī)定很好的與民事訴訟法83條規(guī)定銜接增加了勞動者維權的便利?！ ÷蓭熃獯穑骸 ?勞動合同法? 第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的勞動合同終止。因此為充分維護退休再聘人員的合法權益宜將該類用工關系按勞動關系處理。用人招用已享受養(yǎng)老待遇或退休金的人員雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理。在停薪留職、提早退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放
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