勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)-律師解讀研究與分析(存儲版)
【正文】 經(jīng)當事人申請或者依職權(quán)追加后一并參加訴訟。發(fā)回重審的裁定書不列應(yīng)當追加的當事人。明確了勞動爭議訴訟的主體范圍明確了被撤消、注銷情況下勞動者告誰的問題明確了不具備法律主體資格但是又實際上施行了用工行為的用人的訴訟主體資格問題。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)根據(jù)可知在勞動者于新用人工作間發(fā)生工傷事故的應(yīng)當由新用人承擔工傷待遇的各項義務(wù)。勞動者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班；也可以是工資條、證人證言等。比方說與勞動者協(xié)商按照法定的少支付經(jīng)濟補償金?！ 〉谑粭l 勞動人事爭議仲裁會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力一方當事人反悔提起訴訟的人民不予受理；已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。筆者曾理解到有將近一年仍然沒有出裁決的個案其個中原因也并非上述法定排除事項。 律師解讀：本條明確了終裁決的認定。該制度對于符合一裁終情形的案件規(guī)定仲裁會作出終裁決對于該終裁決只有勞動者能向提起訴訟用人不能提起訴訟而僅能在特定情形下向中級申請撤銷。 根據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付被人民裁定終結(jié)催促程序后勞動者就勞動爭議事項直接向人民起訴的人民應(yīng)當告知其先向勞動人事爭議仲裁會申請仲裁。〞 第一百九十二條：“債權(quán)人提出申請后人民應(yīng)當在內(nèi)債權(quán)人是否受理?！ ∮萌讼蛉嗣裆暾埑蜂N仲裁裁決被駁回后又在執(zhí)序中以一樣理由提出不予執(zhí)行抗辯的人民不予支持。如需轉(zhuǎn)載請注明作者。 用人撤回撤銷終裁決申請或者其申請被駁回的人民應(yīng)當裁定恢復(fù)執(zhí)行。〞 3〕?民事訴訟法?第一百九十一條：“債權(quán)人懇求債務(wù)人給付金錢、有價符合以下條件的可以向有轄權(quán)的基層人民申請支付：一〕債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；二〕支付可以送達債務(wù)人的。 第十六條 用人按照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民申請撤銷仲裁裁決中級人民作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定?！ ÷蓭熃庾x： 勞動爭議的一裁終制度是為了降低勞動者的維權(quán)時間本錢、減少勞動者訴訟訴累的一項新舉措新法公布時曾獲得實務(wù)界的普遍關(guān)注。逾未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民提起訴訟?！ ‘斒氯艘詣趧尤耸聽幾h仲裁會逾未作出仲裁裁決為由提起訴訟的應(yīng)當提交勞動人事爭議仲裁會出具的受理書或者其他已承受仲裁申請的憑證或證明。1〕為勞動者繳納社會是用人的強迫義務(wù)因此勞動者和用人不能通過協(xié)議的方式來免除用人繳納社會的義務(wù)即使勞動者和用人達成此類協(xié)議也是無效的。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形當事人懇求撤銷的人民應(yīng)予支持。但勞動者有證據(jù)證明用人掌握加班存在的證據(jù)用人不提供的由用人承擔不利后果。在停薪留職、提早退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假等情形下勞動者與新用人建立用工關(guān)系的應(yīng)當由新用人與勞動者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會費用。因此為充分維護退休再聘人員的合法權(quán)益宜將該類用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理。本條規(guī)定很好的與民事訴訟法83條規(guī)定銜接增加了勞動者維權(quán)的便利?！ ”蛔芳拥漠斒氯藨?yīng)當承擔責(zé)任的人民應(yīng)當一并處理。 第四條 勞動者與未營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人發(fā)生爭議的應(yīng)當將用人或者其出資人列為當事人?！ ÷蓭熃庾x： 根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答對于用人拖欠勞動者勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱呖梢韵蚱鹪V要求用人支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償同時也可以主張加付的賠償金。隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步深化不是國有企業(yè)還是民營企業(yè)其改制已越來越呈現(xiàn)出多元化特征而不限于或相關(guān)部門主導(dǎo)。實際上給勞動者此類維權(quán)額外增加了訴訟負擔。根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答用人、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議是征收與繳納之間的糾紛屬于行政理的范疇帶有社會理的性質(zhì)不是單一的勞動者與用人之間的社保爭議。造成勞動爭議案件數(shù)量迅猛增長的原因主要有以下幾點：1〕勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法于2021年相繼施行為勞動者依法維護自身利益提供了更為周全的保護勞動者運用法律維護自身權(quán)益的意識越來越強維權(quán)的才能逐步進步?！ ‖F(xiàn)本律師在人民就解釋三〕答記者問的根底上結(jié)合本律師多年的實務(wù)經(jīng)歷對解釋三〕進展了詳細律師解讀謹供讀者參考。為呢？對于一個來說勞動者的問題永遠是個大問題一般來說一個成年公民不是創(chuàng)業(yè)者就是勞動者所以重視勞動法就是重視民生就是重視法治就是對依法治國歷年的實現(xiàn)。2021年僅北京朝區(qū)勞動爭議仲裁會受理勞動爭議案件超1萬件居歷年來的高位?！ 崉?wù)當中包括在內(nèi)做法很混亂有的認為牽扯到社保爭議的一概不予受理企業(yè)勞動爭議處理〕應(yīng)該通過社保行政渠道予以解決有的認為因沒有繳納社會費導(dǎo)致勞動者經(jīng)濟利益遭受損失的屬于勞動爭議應(yīng)當由人民予以處理。在訴訟程序上增加了：A社會經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦；B無法享受社會待遇兩個條件。根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答針對企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的特殊情況特別是行為主導(dǎo)的企業(yè)改制企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象不是履行勞動合同中的問題由此引發(fā)的糾紛應(yīng)當由有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決不屬于勞動爭議案件不應(yīng)以民事案件立案審理。 第三條 勞動者根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定向人民提起訴訟要求用人支付加付賠償
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