【正文】 經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)或者依職權(quán)追加后一并參加訴訟。發(fā)回重審的裁定書不列應(yīng)當(dāng)追加的當(dāng)事人。明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主體范圍明確了被撤消、注銷情況下勞動(dòng)者告誰(shuí)的問題明確了不具備法律主體資格但是又實(shí)際上施行了用工行為的用人的訴訟主體資格問題。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)根據(jù)可知在勞動(dòng)者于新用人工作間發(fā)生工傷事故的應(yīng)當(dāng)由新用人承擔(dān)工傷待遇的各項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班；也可以是工資條、證人證言等。比方說(shuō)與勞動(dòng)者協(xié)商按照法定的少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谑粭l　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的人民不予受理；已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。筆者曾理解到有將近一年仍然沒有出裁決的個(gè)案其個(gè)中原因也并非上述法定排除事項(xiàng)。 　　律師解讀：本條明確了終裁決的認(rèn)定。該制度對(duì)于符合一裁終情形的案件規(guī)定仲裁會(huì)作出終裁決對(duì)于該終裁決只有勞動(dòng)者能向提起訴訟用人不能提起訴訟而僅能在特定情形下向中級(jí)申請(qǐng)撤銷?！　　　「鶕?jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付被人民裁定終結(jié)催促程序后勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民起訴的人民應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。〞　　　第一百九十二條：“債權(quán)人提出申請(qǐng)后人民應(yīng)當(dāng)在內(nèi)債權(quán)人是否受理?！　　　∮萌讼蛉嗣裆暾?qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后又在執(zhí)序中以一樣理由提出不予執(zhí)行抗辯的人民不予支持。如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者。 　　用人撤回撤銷終裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的人民應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。〞　　　　3〕?民事訴訟法?第一百九十一條：“債權(quán)人懇求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)符合以下條件的可以向有轄權(quán)的基層人民申請(qǐng)支付：一〕債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；二〕支付可以送達(dá)債務(wù)人的?！　〉谑鶙l　用人按照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民申請(qǐng)撤銷仲裁裁決中級(jí)人民作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定?！　÷蓭熃庾x： 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的一裁終制度是為了降低勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間本錢、減少勞動(dòng)者訴訟訴累的一項(xiàng)新舉措新法公布時(shí)曾獲得實(shí)務(wù)界的普遍關(guān)注。逾未作出仲裁裁決的當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民提起訴訟。　　當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)逾未作出仲裁裁決為由提起訴訟的應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)出具的受理書或者其他已承受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。1〕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)是用人的強(qiáng)迫義務(wù)因此勞動(dòng)者和用人不能通過協(xié)議的方式來(lái)免除用人繳納社會(huì)的義務(wù)即使勞動(dòng)者和用人達(dá)成此類協(xié)議也是無(wú)效的。 　　　　前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形當(dāng)事人懇求撤銷的人民應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人掌握加班存在的證據(jù)用人不提供的由用人承擔(dān)不利后果。在停薪留職、提早退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假等情形下勞動(dòng)者與新用人建立用工關(guān)系的應(yīng)當(dāng)由新用人與勞動(dòng)者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)費(fèi)用。因此為充分維護(hù)退休再聘人員的合法權(quán)益宜將該類用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理。本條規(guī)定很好的與民事訴訟法83條規(guī)定銜接增加了勞動(dòng)者維權(quán)的便利?！　”蛔芳拥漠?dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的人民應(yīng)當(dāng)一并處理。 　　第四條　勞動(dòng)者與未營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被撤消或者營(yíng)業(yè)限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)將用人或者其出資人列為當(dāng)事人?！　÷蓭熃庾x：　　根據(jù)人民就?審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答對(duì)于用人拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以向起訴要求用人支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)也可以主張加付的賠償金。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化不是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)其改制已越來(lái)越呈現(xiàn)出多元化特征而不限于或相關(guān)部門主導(dǎo)。實(shí)際上給勞動(dòng)者此類維權(quán)額外增加了訴訟負(fù)擔(dān)。根據(jù)人民就?審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答用人、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議是征收與繳納之間的糾紛屬于行政理的范疇?zhēng)в猩鐣?huì)理的性質(zhì)不是單一的勞動(dòng)者與用人之間的社保爭(zhēng)議。造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量迅猛增長(zhǎng)的原因主要有以下幾點(diǎn)：1〕勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2021年相繼施行為勞動(dòng)者依法維護(hù)自身利益提供了更為周全的保護(hù)勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)維權(quán)的才能逐步進(jìn)步。　　現(xiàn)本律師在人民就解釋三〕答記者問的根底上結(jié)合本律師多年的實(shí)務(wù)經(jīng)歷對(duì)解釋三〕進(jìn)展了詳細(xì)律師解讀謹(jǐn)供讀者參考。為呢？對(duì)于一個(gè)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者的問題永遠(yuǎn)是個(gè)大問題一般來(lái)說(shuō)一個(gè)成年公民不是創(chuàng)業(yè)者就是勞動(dòng)者所以重視勞動(dòng)法就是重視民生就是重視法治就是對(duì)依法治國(guó)歷年的實(shí)現(xiàn)。2021年僅北京朝區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超1萬(wàn)件居歷年來(lái)的高位?！　?shí)務(wù)當(dāng)中包括在內(nèi)做法很混亂有的認(rèn)為牽扯到社保爭(zhēng)議的一概不予受理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理〕應(yīng)該通過社保行政渠道予以解決有的認(rèn)為因沒有繳納社會(huì)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益遭受損失的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由人民予以處理。在訴訟程序上增加了：A社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦；B無(wú)法享受社會(huì)待遇兩個(gè)條件。根據(jù)人民就?審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答針對(duì)企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的特殊情況特別是行為主導(dǎo)的企業(yè)改制企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象不是履行勞動(dòng)合同中的問題由此引發(fā)的糾紛應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不應(yīng)以民事案件立案審理。 　 　　第三條　勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定向人民提起訴訟要求用人支付加付賠償