勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)-律師解讀研究與分析-文庫吧
2024-11-16 23:53 本頁面
【正文】 人賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的應(yīng)予受理；3〕用人未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老費農(nóng)民工在與用人終止或解除勞動合同后要求用人賠償損失的應(yīng)予受理?！ 〉谏虾５貐^(qū)勞動者懇求用人補(bǔ)繳社會的一般予以受理?！ 〉诙l 因企業(yè)自主進(jìn)展改制引發(fā)的爭議人民應(yīng)予受理?！ ÷蓭熃庾x： 本條明確了因企業(yè)改制而引發(fā)的勞動爭議的受理范圍。根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答針對企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的特殊情況特別是行為主導(dǎo)的企業(yè)改制企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象不是履行勞動合同中的問題由此引發(fā)的糾紛應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決不屬于勞動爭議案件不應(yīng)以民事案件立案審理。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化不是國有企業(yè)還是民營企業(yè)其改制已越來越呈現(xiàn)出多元化特征而不限于或相關(guān)部門主導(dǎo)。對于企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議處理完全是在法律規(guī)定的層面上進(jìn)展因此對于這部勞動爭議案件應(yīng)依法予以受理?！ ∑髽I(yè)自主改制過程中勞動者整體轉(zhuǎn)入到新成立企業(yè)其工作年限應(yīng)當(dāng)如何計算的處理？企業(yè)改制時雖然大多數(shù)履行了職工行命表決事宜但勞動者實際上對改制方案及改制后個人身份的轉(zhuǎn)變很難有充分的選擇。2000年企業(yè)自主改制后大多數(shù)勞動者整體轉(zhuǎn)入新成立的企業(yè)時至今日很多勞動者工作年限已十年已上符合簽訂無固定限勞動合同。改制企業(yè)為了躲避風(fēng)險理中大量的改制企業(yè)與勞動者簽訂了勞動派遣合同；而勞動者為了維護(hù)其合法權(quán)益以符合簽訂無固定限勞動合同情形的訴求提起仲裁。對于改制時涉及到的勞動糾紛事項的認(rèn)定是否已過時效？對于非職工本人原因到新的用人工作的工作年限是否應(yīng)合并計算有著積極的意義。 此前“湖南電力四職工清華門口斷指自證清白〞案件之所以最后走上斷指路究其原因可能在于對此類案件做出的“不屬人民勞動爭議案件受理范圍〞的認(rèn)定從而使得員工依途徑被堵釀發(fā)慘劇。 第三條 勞動者根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定向人民提起訴訟要求用人支付加付賠償金的人民應(yīng)予受理?！ ÷蓭熃庾x： 根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答對于用人拖欠勞動者勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧诱呖梢韵蚱鹪V要求用人支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時也可以主張加付的賠償金。但其加付的賠償金假設(shè)想要獲得的支持必須有一個前提即勞動者必須就用人拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨橄认騽趧有姓块T投訴勞動行政部門在責(zé)用人限支付后用人仍未支付此種情況下才存在加付賠償金假設(shè)未經(jīng)過這一前提程序勞動者直接主張加付賠償金人民是不予支持的?！ 〉诎耸鍡l 用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；三〕安排加班不支付加班費的；四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。 實?wù)當(dāng)中仲裁以及是否受理此類糾紛是有爭議的。通常的做法是仲裁機(jī)構(gòu)及認(rèn)為支付賠償金是屬于勞動行政的行政執(zhí)法權(quán)的范疇勞動者要求加倍支付的應(yīng)當(dāng)通過勞動行政處理仲裁機(jī)構(gòu)或者無權(quán)處理否那么是干預(yù)了行政執(zhí)法權(quán)利。但往往是勞動者并不真正可以掌握本條的規(guī)定不明白到那個機(jī)構(gòu)去主張權(quán)利造成了一定程度的混亂。因此導(dǎo)致勞動合同法的本條規(guī)定形同虛設(shè)在實務(wù)當(dāng)中的效力有限。值得快樂的是本次的解釋明確了這個問題擴(kuò)大了對勞動者的保護(hù)也防止了法律條文成為空頭支票。 第四條 勞動者與未營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)將用人或者其出資人列為當(dāng)事人。 律師解讀：?勞動合同法?第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〞第五條 未營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人以掛靠等方式借用別人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的應(yīng)當(dāng)將用人和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人?！ ÷蓭熃庾x： 明確了用人不具備合法經(jīng)營資格訴訟時主體地位確實定問題。這與人民適用?民事訴訟法?假設(shè)干問題的的規(guī)定一脈相承。 該：第43條規(guī)定個體工商戶、個人合伙或私營企業(yè)掛靠集體企業(yè)并以集體企業(yè)的名義從事消費經(jīng)營活動的在訴訟中該個體工商戶、個人合伙或私營企業(yè)與其掛靠的集體企業(yè)為共同訴訟人；第４６條規(guī)定在訴訟中個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。有字的應(yīng)在法律文書中注明登記的字。營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同訴訟人. 第六條 當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁會作出的仲裁裁決依法向人民提起訴訟人民審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人?！ ”蛔芳拥漠?dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的人民應(yīng)當(dāng)一并處理?！ ÷蓭熃庾x： 根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答在仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的情形下仲裁機(jī)構(gòu)不能自行追加或經(jīng)當(dāng)事人申請追加后再次重新仲裁。當(dāng)事人可按照?勞動爭議調(diào)解
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