勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)-律師解讀研究與分析-全文預覽
【正文】 發(fā)生工傷事故的應當由新用人承擔工傷待遇的各項義務。 律師解讀： 根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋三〕?所作的解答企業(yè)停薪留職人員、未到達法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員與新的用人之間因勞動關系產生的爭議也應當適用勞動法律、法規(guī)。明確了勞動爭議訴訟的主體范圍明確了被撤消、注銷情況下勞動者告誰的問題明確了不具備法律主體資格但是又實際上施行了用工行為的用人的訴訟主體資格問題。但在理中工作時間、勞動保護、最低工資這幾個方面一般仍然參照勞動執(zhí)行。發(fā)回重審的裁定書不列應當追加的當事人。〞 3〕解釋三〕第五條：“未營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)限屆滿仍繼續(xù)經營的用人以掛靠等方式借用別人營業(yè)執(zhí)照經營的應當將用人和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。當事人可按照?勞動爭議調解仲裁法?的規(guī)定直接向人民提起訴訟后經當事人申請或者依職權追加后一并參加訴訟。有字的應在法律文書中注明登記的字。〞第五條 未營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)限屆滿仍繼續(xù)經營的用人以掛靠等方式借用別人營業(yè)執(zhí)照經營的應當將用人和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。因此導致勞動合同法的本條規(guī)定形同虛設在實務當中的效力有限?！ 〉诎耸鍡l 用人有以下情形之一的由勞動行政部門責限支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY的應當支付其差額部；逾不支付的責用人按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；二〕低于當?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；三〕安排加班不支付加班費的；四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)??！ 〈饲啊昂想娏λ穆毠で迦A門口斷指自證清白〞案件之所以最后走上斷指路究其原因可能在于對此類案件做出的“不屬人民勞動爭議案件受理范圍〞的認定從而使得員工依途徑被堵釀發(fā)慘劇?！ ∑髽I(yè)自主改制過程中勞動者整體轉入到新成立企業(yè)其工作年限應當如何計算的處理？企業(yè)改制時雖然大多數(shù)履行了職工行命表決事宜但勞動者實際上對改制方案及改制后個人身份的轉變很難有充分的選擇?！ ÷蓭熃庾x： 本條明確了因企業(yè)改制而引發(fā)的勞動爭議的受理范圍。相關規(guī)定： 2021年6月?廣東高級人民、廣東勞動爭議仲裁會適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法假設干問題的指導?對社保爭議作了詳細解釋“第二條以下爭議應作為勞動爭議處理：一〕勞動者與用人因養(yǎng)老繳費年限發(fā)生的爭議；二〕勞動者以用人未為其繳納社會費導致其損失為由要求用人支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；三〕勞動者以用人降低其繳納社會費的工資導致其損失為由要求用人承擔工傷待遇損失的。對于因用人不繳納勞動者個人繳納的情況根據(jù)字面解釋來看似乎不能向主張不合理的排除了勞動者的救濟途徑?！ 」P者認為?調解仲裁法?第二條概括規(guī)定“境內的用人與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議適用本法：……四〕因工作時間、休息休假、社會、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；……〞?！ ÷蓭熃庾x： 本條很有針對性明確了社會相關勞動爭議案件的受理范圍澄清了實務當中的一些誤區(qū)：就有關勞動者與的社保爭議類型那些屬于勞動爭議的問題一直困擾著實務人員。2〕2007年底開始的全球金融對國內相關企業(yè)造成了影響許多企業(yè)以因經營問題迫使員工待崗較常見拖薪、欠薪現(xiàn)象普遍。本條對于受理此類案件提出了明確的減少了立案的隨意性、不確定性?！ ?二○一○年九月十三日 為正確審理勞動爭議案件根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動爭議調解仲裁法?、?民事訴訟法?等相關法律規(guī)定結合民事審訊理特作如下解釋?？梢哉f這個解釋的出臺也是對于建立法治決心的表達。雖然仍有一些岌需明確的如勞務派譴、惡意工齡歸零、涉外勞動關系等問題于本次出臺的解釋中沒有做出闡釋但可以看出人民對于保護勞動者的合法權益對于勞動爭議案件的處理是非常重視的。北京厚德銘勞動法律事務所作者張毅 楊德君二○一○年九月十三日 ?人民審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋三〕?已于2010年7月12日由人民審訊會4次會議通過現(xiàn)予公布自2010年9月14日起施行。仲裁會受制于人員、財力、辦公場地等限制無法應對仲裁案件數(shù)理急劇增加的情形嚴重超裁量成為普遍的現(xiàn)像。而用工往往無視對勞動者利益的保護相關人事理不隨意性比較大?！ 〉谝粭l 勞動者以用人未為其社會手續(xù)且社會經辦機構不能補辦導致其無法享受社會待遇為由要求用人賠償損失而發(fā)生爭議的人民應予受理。因此對于那些已經由用人了社保手續(xù)但因用人欠繳、拒繳社會費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議應由社保理部門解決處理不應納入人民受案范圍。本條款明確了應當受理此類案件爭議的一種類型與?調解仲裁法?相比較其范圍較小。且社會行政相關處理程序對于勞動者維權增加了其不確定性。 第二條 因企業(yè)自主進展改制引發(fā)的爭議人民應予受理。對于企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議處理完全是在法律規(guī)定的層面上進展因此對于這部勞動爭議案件應依法予以受理。對于改制時涉及到的勞動糾紛事項的認定是否已過時效？對于非職工本人原因到新的用人工作的工作年限是否應合并計算有著積極的意義。但其加付的賠償金假設想要獲得的支持必須有一個前提即勞動者必須就用人拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償?shù)男袨橄认騽?
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