【正文】 限一到，就可以公布規(guī)章制度了。十八，發(fā)生工傷后，單位與員工達(dá)成協(xié)議后，員工是否有權(quán)反悔？紀(jì)要條文：3用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。十七，侵權(quán)損害與工傷保險(xiǎn)待遇，員工是否有權(quán)重復(fù)享受？？紀(jì)要條文：3因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者(或直系親屬)支付工傷保險(xiǎn)待遇。正確答案是c。案例：某員工與企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到2008731，公司工齡4年。而如果是企業(yè)提出協(xié)商解除時(shí)，補(bǔ)償金有法定標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)公司如果仍然決定要與該員工解除勞動(dòng)合同，針對(duì)合同期限不同協(xié)商解除有不同情況：A固定期限合同員工（例如公司工齡2年，合同還有6個(gè)月到期）：公司可以協(xié)商后答應(yīng)給員工2個(gè)月的補(bǔ)償金和剩余6個(gè)月的工資，這樣協(xié)商很可能成功（因?yàn)檫@相當(dāng)于6個(gè)月后合同到期終止公司不再續(xù)簽給予補(bǔ)償金是一樣的，還可以提前6個(gè)月拿到工資）；B無固定期限合同員工（假如還有10年到達(dá)退休年齡）：那么公司與該員工協(xié)商中，很可能員工將未來10年的工資、福利等合同終止前能獲得的金額都作為協(xié)商解除補(bǔ)償金的期望值，這樣公司將付出的代價(jià)將非常巨大，很難解除。因公司B沒有按時(shí)支付，該員工告知該她已懷孕，有將近兩年的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，要求了50萬補(bǔ)償金?！锓侨罩朴霉ぃ咳展ぷ鲿r(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)）可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，辭退這種員工也可以不支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如保潔人員、按摩師等）。）③第①和第②類原因復(fù)合起來，比如：經(jīng)常加班身體吃不消又沒有加班費(fèi)所以提出辭職。②因單位違法而辭職（不繳納社保、拖欠工資、不給加班費(fèi)等）。此時(shí)，學(xué)校因?yàn)闆]有留下任何該教師主動(dòng)辭職的證據(jù)，如果一定要求他辭職那么就屬于違法辭退，且不一定取回房?jī)r(jià)差價(jià)款。因單位過錯(cuò)員工提出辭職——員工可以得到解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引申：案例3：某教師提出辭職，并向?qū)W校提交了辭職報(bào)告。25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——指的是由于拖欠工資產(chǎn)生的案例：一批員工因企業(yè)拖欠工資辭職（工資4000，只發(fā)了2000），要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠工資和加付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。★合法解除與違法解除的區(qū)別：合法解除公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除公司支付雙倍賠償金或者繼續(xù)履行合同。如果員工提出繼續(xù)履行合同，還有2年5個(gè)月的合同期限，那么就還有大概2*12*2+2*5=58萬工資金額的風(fēng)險(xiǎn)。案例2：?jiǎn)T工工作時(shí)間7個(gè)月，3年期限的勞動(dòng)合同，月薪2萬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算。 十，單位辭退被撤消后，工資標(biāo)準(zhǔn)如何界定？紀(jì)要條文：2用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。八，每天工作七小時(shí)，每周工作六天，第六天是否視為加班?紀(jì)要條文：2用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。★能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞動(dòng)合同、社保繳納證明、工資發(fā)放憑證（銀行對(duì)賬單，注意：如果公司以現(xiàn)金形式存入員工銀行賬戶、或者公司是在個(gè)人銀行賬戶劃賬到員工銀行賬戶，那這時(shí)的銀行對(duì)賬單就沒有證明價(jià)值）、個(gè)人所得稅納稅證明、考勤記錄、其他旁證（工作證、出入證、暫住證、證人證言）★員工代表公司簽訂的業(yè)務(wù)合同（有公司公章、員工簽字）是否能作為勞動(dòng)關(guān)系證明？——不能七，電子打卡記錄是否可以作為認(rèn)定加班的證據(jù)？紀(jì)要條文：經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。 實(shí)際解決：第一步：律師建議公司于員工協(xié)商解決，因?yàn)樽叻赏緩焦究隙〝≡V。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。三，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后十五日的起訴期，如何計(jì)算？只要法律上沒有特別說明期限為工作日計(jì)算的話，都是指的自然日。紀(jì)要條文：3因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞險(xiǎn)發(fā)(1999)99號(hào))和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào))的規(guī)定，以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額，具體計(jì)算方法是：——用人單位應(yīng)該按照已發(fā)生的員工實(shí)際應(yīng)享受的待遇金額支付，或者員工將要發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)按其將來可期待的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付（最好有醫(yī)院出具的證明作為支持證據(jù)）。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要培訓(xùn)時(shí)間：2009年8月12日培訓(xùn)講師：劉昊斌律師培訓(xùn)主題：北京最新勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題、審判意見解析與HR實(shí)務(wù)操作根據(jù)文件：《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》一，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？沒有繳納社保的，仲裁是否受理？ 紀(jì)要條文：（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理。因?yàn)闆]有繳納社保而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育費(fèi)用報(bào)銷，是屬于受理范圍？紀(jì)要條文：（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理。——如果農(nóng)民工不要求上全險(xiǎn)，那么企業(yè)可以只給他們上醫(yī)療和工傷；如果農(nóng)民工提出申訴，那么企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)部分賠償給農(nóng)民工。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。仲裁委和法院都不會(huì)予以受理。用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格：企業(yè)合法成立、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)者符合主體資格：16周歲以上，未達(dá)到退休年齡之前五，勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長(zhǎng)期兩不找”，這種情況如何認(rèn)定？紀(jì)要條文：1勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長(zhǎng)期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。六，關(guān)于工資支付憑證，單位的舉證責(zé)任期限有多長(zhǎng)？紀(jì)要條文：1用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。其中該公司的工資都是現(xiàn)金發(fā)放，有簽收工資單，公司和員工之間沒有簽訂任何協(xié)議，沒有辦公樓出入證、沒有上社保，員工手中沒有任何證據(jù)可證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系，但是員工手中有公司設(shè)計(jì)圖紙（有員工簽字和公司、客戶名稱），公司有給員工上個(gè)人所得稅。最終員工敗訴，沒有得到任何的補(bǔ)償金。a法定節(jié)假日加班不許調(diào)休，必須給加班費(fèi)；b雙休日加班可以調(diào)休；c延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在仲裁時(shí)如果已經(jīng)安排調(diào)休的仲裁庭不支持員工加班費(fèi)訴求。引申：如果員工在值班期間，企業(yè)給員工發(fā)放了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，這樣的值班都不視為加班。十一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍賠償金的算法，以及是否受三倍封頂?shù)南拗萍o(jì)要條文：2《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套