【正文】 限一到，就可以公布規(guī)章制度了。十八，發(fā)生工傷后，單位與員工達(dá)成協(xié)議后，員工是否有權(quán)反悔？紀(jì)要條文：3用人單位與勞動者就工傷保險待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。十七，侵權(quán)損害與工傷保險待遇，員工是否有權(quán)重復(fù)享受？？紀(jì)要條文：3因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動者(或直系親屬)支付工傷保險待遇。正確答案是c。案例：某員工與企業(yè)勞動合同簽訂到2008731，公司工齡4年。而如果是企業(yè)提出協(xié)商解除時，補(bǔ)償金有法定標(biāo)準(zhǔn)。此時公司如果仍然決定要與該員工解除勞動合同，針對合同期限不同協(xié)商解除有不同情況：A固定期限合同員工（例如公司工齡2年，合同還有6個月到期）：公司可以協(xié)商后答應(yīng)給員工2個月的補(bǔ)償金和剩余6個月的工資，這樣協(xié)商很可能成功（因為這相當(dāng)于6個月后合同到期終止公司不再續(xù)簽給予補(bǔ)償金是一樣的，還可以提前6個月拿到工資）；B無固定期限合同員工（假如還有10年到達(dá)退休年齡）：那么公司與該員工協(xié)商中，很可能員工將未來10年的工資、福利等合同終止前能獲得的金額都作為協(xié)商解除補(bǔ)償金的期望值，這樣公司將付出的代價將非常巨大，很難解除。因公司B沒有按時支付，該員工告知該她已懷孕，有將近兩年的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，要求了50萬補(bǔ)償金。★非全日制用工（每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時）可以不簽訂書面勞動合同，辭退這種員工也可以不支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如保潔人員、按摩師等）。）③第①和第②類原因復(fù)合起來，比如：經(jīng)常加班身體吃不消又沒有加班費所以提出辭職。②因單位違法而辭職（不繳納社保、拖欠工資、不給加班費等）。此時，學(xué)校因為沒有留下任何該教師主動辭職的證據(jù)，如果一定要求他辭職那么就屬于違法辭退，且不一定取回房價差價款。因單位過錯員工提出辭職——員工可以得到解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引申：案例3：某教師提出辭職，并向?qū)W校提交了辭職報告。25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——指的是由于拖欠工資產(chǎn)生的案例：一批員工因企業(yè)拖欠工資辭職（工資4000，只發(fā)了2000），要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠工資和加付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！锖戏ń獬c違法解除的區(qū)別：合法解除公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除公司支付雙倍賠償金或者繼續(xù)履行合同。如果員工提出繼續(xù)履行合同，還有2年5個月的合同期限，那么就還有大概2*12*2+2*5=58萬工資金額的風(fēng)險。案例2：員工工作時間7個月，3年期限的勞動合同，月薪2萬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計算。 十，單位辭退被撤消后，工資標(biāo)準(zhǔn)如何界定？紀(jì)要條文：2用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動者正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資。八，每天工作七小時，每周工作六天，第六天是否視為加班?紀(jì)要條文：2用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證職工每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班?！锬茏C明勞動關(guān)系的證據(jù)：勞動合同、社保繳納證明、工資發(fā)放憑證（銀行對賬單，注意：如果公司以現(xiàn)金形式存入員工銀行賬戶、或者公司是在個人銀行賬戶劃賬到員工銀行賬戶，那這時的銀行對賬單就沒有證明價值）、個人所得稅納稅證明、考勤記錄、其他旁證（工作證、出入證、暫住證、證人證言）★員工代表公司簽訂的業(yè)務(wù)合同（有公司公章、員工簽字）是否能作為勞動關(guān)系證明？——不能七，電子打卡記錄是否可以作為認(rèn)定加班的證據(jù)？紀(jì)要條文：經(jīng)用人單位和勞動者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實的依據(jù)。 實際解決：第一步：律師建議公司于員工協(xié)商解決，因為走法律途徑公司肯定敗訴。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。三，勞動爭議仲裁后十五日的起訴期，如何計算？只要法律上沒有特別說明期限為工作日計算的話，都是指的自然日。紀(jì)要條文：3因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》(京勞險發(fā)(1999)99號)和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號)的規(guī)定，以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險損失的數(shù)額，具體計算方法是：——用人單位應(yīng)該按照已發(fā)生的員工實際應(yīng)享受的待遇金額支付，或者員工將要發(fā)生的費用應(yīng)按其將來可期待的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付（最好有醫(yī)院出具的證明作為支持證據(jù)）。關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要培訓(xùn)時間：2009年8月12日培訓(xùn)講師：劉昊斌律師培訓(xùn)主題：北京最新勞動爭議案件法律適用問題、審判意見解析與HR實務(wù)操作根據(jù)文件：《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》一，社會保險爭議，是否屬于勞動爭議受理范圍？沒有繳納社保的，仲裁是否受理？ 紀(jì)要條文：（1）用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理。因為沒有繳納社保而產(chǎn)生的醫(yī)療費用報銷、生育費用報銷，是屬于受理范圍？紀(jì)要條文：（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理。——如果農(nóng)民工不要求上全險，那么企業(yè)可以只給他們上醫(yī)療和工傷；如果農(nóng)民工提出申訴，那么企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)應(yīng)繳納養(yǎng)老保險部分賠償給農(nóng)民工。繳費工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。仲裁委和法院都不會予以受理。用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格：企業(yè)合法成立、有營業(yè)執(zhí)照勞動者符合主體資格：16周歲以上，未達(dá)到退休年齡之前五，勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系，雙方“長期兩不找”，這種情況如何認(rèn)定？紀(jì)要條文：1勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計算為本單位工作年限。六，關(guān)于工資支付憑證，單位的舉證責(zé)任期限有多長？紀(jì)要條文：1用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。其中該公司的工資都是現(xiàn)金發(fā)放，有簽收工資單，公司和員工之間沒有簽訂任何協(xié)議，沒有辦公樓出入證、沒有上社保，員工手中沒有任何證據(jù)可證明與公司的勞動關(guān)系，但是員工手中有公司設(shè)計圖紙（有員工簽字和公司、客戶名稱），公司有給員工上個人所得稅。最終員工敗訴，沒有得到任何的補(bǔ)償金。a法定節(jié)假日加班不許調(diào)休，必須給加班費；b雙休日加班可以調(diào)休；c延長工作時間的加班，在仲裁時如果已經(jīng)安排調(diào)休的仲裁庭不支持員工加班費訴求。引申：如果員工在值班期間，企業(yè)給員工發(fā)放了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，這樣的值班都不視為加班。十一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍賠償金的算法，以及是否受三倍封頂?shù)南拗萍o(jì)要條文：2《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動法》及其配套