【文章內容簡介】 的不同勞動合同期限的員工的心理狀態(tài)和對經(jīng)濟補償金的期望值不一樣，是根據(jù)未履行合同期限來界定的。例如：公司對員工不滿意想解除勞動合同，違法解除后員工通過仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。此時公司如果仍然決定要與該員工解除勞動合同，針對合同期限不同協(xié)商解除有不同情況：A固定期限合同員工（例如公司工齡2年，合同還有6個月到期）：公司可以協(xié)商后答應給員工2個月的補償金和剩余6個月的工資，這樣協(xié)商很可能成功（因為這相當于6個月后合同到期終止公司不再續(xù)簽給予補償金是一樣的，還可以提前6個月拿到工資）；B無固定期限合同員工（假如還有10年到達退休年齡）：那么公司與該員工協(xié)商中，很可能員工將未來10年的工資、福利等合同終止前能獲得的金額都作為協(xié)商解除補償金的期望值，這樣公司將付出的代價將非常巨大，很難解除。十四，雙方協(xié)商的解除勞動合同經(jīng)濟補償金低于法定標準時，員工是否有權反悔？紀要條文：用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動者領取后，又在仲裁時效內主張權利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關法律或政策規(guī)定的標準，勞動者明確表示放棄權利，對其主張則不應予以支持。引申：如何使補償金合法低于法定標準？——由員工提出協(xié)商解除勞動合同企業(yè)表示同意，企業(yè)本來就可以不支付經(jīng)濟補償金。而如果是企業(yè)提出協(xié)商解除時，補償金有法定標準。合法的辦法：在企業(yè)與員工的協(xié)商解除協(xié)議上可以寫上①乙方提出解除勞動合同，公司表示同意，雙方確認勞動合同解除的時間為x月x日；②因企業(yè)考慮員工表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)愿意向員工支付一定的補助xxxx元。十五，員工以單位沒有依法繳納社保為由提出辭職時，單位是否應當向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？——應該支付紀要條文：3《勞動合同法》實施后，用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。案例：某員工與企業(yè)勞動合同簽訂到2008731，公司工齡4年。合同即將到期時企業(yè)提出續(xù)簽，保持原工資待遇，員工不同意續(xù)簽。并于2008731快遞給公司一份解除勞動通知書，辭職理由為：公司沒有繳納社保。這種情況下，員工是否有權要求經(jīng)濟補償金？如有權，能獲得多少補償金？解答：a有權獲得4個月的賠償；b有權獲得1個月的賠償（因從200811開始計算）；c無權，因合同于2008731到期自然終止了；d有權獲得1個月終止勞動合同補償金（因企業(yè)原因不續(xù)簽）。正確答案是c。（如果勞動者在合同到期之前提出因公司原因辭職，或者勞動合同續(xù)訂之后再提出因公司原因辭職的，可以獲得經(jīng)濟補償金）十六，2008年之前辦理北京戶口的員工，約定了違約金條款，現(xiàn)在是否有效？紀要條文：3用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務期和違約金，由于該約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。實際情況中，企業(yè)很可能因為為員工辦理付出了一筆費用，如果想約束員工或者彌補該筆費用的損失的話，可以采取以下措施：①扣戶口卡，因為員工上法院告企業(yè)扣戶口卡大多是不被受理的；②在落戶手續(xù)辦理期間員工提出辭職，但是指標已經(jīng)下來就差到派出所落戶了——企業(yè)可以不去派出所落戶，這樣員工必須到企業(yè)進行協(xié)商解決；③讓員工打欠條，將違約金轉化為債權債務關系。十七，侵權損害與工傷保險待遇，員工是否有權重復享受？？紀要條文：3因第三人侵權而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定向勞動者(或直系親屬)支付工傷保險待遇。如侵權的第三人已全額給付勞動者(或直系親屬)醫(yī)療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M用，用人單位則不必再重復給付?！锕ｋU與侵權損害賠償不能重復享受，可以就高享受?！锕ｋU和商業(yè)保險可以重復享受。十八，發(fā)生工傷后，單位與員工達成協(xié)議后，員工是否有權反悔？紀要條文：3用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協(xié)議中，雙方約定的給付標準低于法定標準，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內要求用人單位按法定標準補足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應當予以支持。十九，2008年之前的規(guī)章制度，沒有走過民主制訂程序的，是否有效？紀要條文：3用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！?008年1月1日之后，沒有走過民主指定程序的規(guī)章制度全部無效。如何應對？——第一種方法：通過公司電子郵箱事先把征求意見發(fā)送到員工郵箱（要求技術部門設定的員工郵箱應默認為自動回復收到；發(fā)布前再次發(fā)郵件征求意見。期限一到，就可以公布規(guī)章制度了。第二種方法，把規(guī)章制度草稿紙質版和征求意見書發(fā)放到部門負責人手中，每個員工簽字以表示會盡快返回意見。收回征求意見書定稿后給每個員工發(fā)放每人一份，并簽收回執(zhí)。兩種方法應結合使用。二十，沒有約定補償標準的競業(yè)限制條款是否無效？紀要條文：3用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應當明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持?用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力?！飪煞N情況下無效：①企業(yè)明確表示不支付競業(yè)限制補償金；②企業(yè)明確告知員工不用再繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。案例：員工任總監(jiān)職位，月工資60000元，和公司有一年期勞動合同，200949到期，到期后沒有續(xù)訂勞動合同，但仍然存在勞動關系。公司CEO與員工談話，要和他簽訂3個月期的勞動合同（200949至200979），員工5月9日后可以不來上班，公司會一次性支付3個月工資18萬和36萬競業(yè)限制補償金，2年內該員工不得到同行業(yè)企業(yè)工作，員工同意。公司通過郵件發(fā)送給員工勞動合同文本，員工打印后簽字、簽上日期2009626，然后將文本（一份）返回給公司。2周內沒有回復，員工詢問后得知公司要修改此份勞動合同，新合同中要取消32萬的競業(yè)限制補償金，員工不服提出仲裁，并給公司發(fā)出郵件聲明撤銷第一份合同的簽字。公司風險：如果員工可以證明公司在他發(fā)出他的簽字撤銷聲明之前還沒有在合同上蓋章，那么這份合同無效。員工可以主張其他權利：200949之后和公司沒有續(xù)訂勞動合同但存在事實勞動關系，沒有簽訂勞動期間應該支付員工每月2倍工資（每月12萬元），且應與員工再次簽訂不少于一年的勞動合同，如果1年沒有簽訂勞動合同，將自動視為簽訂無固定期限勞動合同。因為勞動爭議法律程序所花費的時間可能超過一年，員工勝訴后仲裁委會要求公司在仲裁結果生效的7天內與員工簽訂不短于一年的勞動合同。這種結果之下，公司要支付員工1年的雙倍工資（12萬*12=144萬），還有員工最短一年的勞動合同期間的工資，這樣企業(yè)可能為此而付出的代價超過100萬，風險非常大。公司完全可以避免以上風險，只要操作得當，可以合法的不支付36萬的競業(yè)限制補償金。正確做法：一開始就將3個月的勞動合同簽字蓋章寫上日期后公司與員工各執(zhí)一份。然后再給員工發(fā)一份不用履行競業(yè)限制約定的通知，則原本的競業(yè)限制約定無效，可以不支付這筆補償金。二十一，北京