勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)-律師解讀研究與分析(文件)
【正文】 長假等情形下勞動者與新用人建立用工關(guān)系的應(yīng)當由新用人與勞動者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會費用。在勞動者與新用人解除或終止勞動合同的有關(guān)解除權(quán)的產(chǎn)生、行使以及解除或終止后的法律后果包括經(jīng)濟補償金、賠償金等事項都應(yīng)當適用?勞動法?和?勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定。但勞動者有證據(jù)證明用人掌握加班存在的證據(jù)用人不提供的由用人承擔不利后果。比照?廣東高級人民、廣東勞動爭議仲裁會適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法假設(shè)干問題的指導?第二十九條的規(guī)定勞動者主張加班工資用人否認有加班的用人應(yīng)對勞動者未加班的負舉證責任。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形當事人懇求撤銷的人民應(yīng)予支持。但是事后勞動者又以協(xié)議違犯法律規(guī)定為由要求確認無效。1〕為勞動者繳納社會是用人的強迫義務(wù)因此勞動者和用人不能通過協(xié)議的方式來免除用人繳納社會的義務(wù)即使勞動者和用人達成此類協(xié)議也是無效的?！ ?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第五十一條：“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書應(yīng)當按照規(guī)定的限履行?！ ‘斒氯艘詣趧尤耸聽幾h仲裁會逾未作出仲裁裁決為由提起訴訟的應(yīng)當提交勞動人事爭議仲裁會出具的受理書或者其他已承受仲裁申請的憑證或證明。 根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十九條的規(guī)定勞動爭議仲裁會收到仲裁申請之日起內(nèi)認為符合受理條件的應(yīng)當受理并申請人；認為不符合受理條件的應(yīng)當書面申請人不予受理并說明理由。逾未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民提起訴訟。 ?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第四十七條僅規(guī)定“以下勞動爭議除本法另有規(guī)定的外仲裁裁決為終裁決裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：一〕追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY十二個月金額的爭議……〞?！ ÷蓭熃庾x： 勞動爭議的一裁終制度是為了降低勞動者的維權(quán)時間本錢、減少勞動者訴訟訴累的一項新舉措新法公布時曾獲得實務(wù)界的普遍關(guān)注。該規(guī)定實際上可能會導致兩種情況：1〕勞動者將終裁決事項和非終裁決事項的訴訟懇求分別立案申請仲裁；2〕勞動者不將訴訟懇求分開那么易使勞動爭議一裁終這一法律規(guī)定徹底落空?！ 〉谑鶙l 用人按照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民申請撤銷仲裁裁決中級人民作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定?！ ÷蓭熃庾x：本條對勞動爭議中特別規(guī)定的支付程序進展了細化規(guī)定。〞 3〕?民事訴訟法?第一百九十一條：“債權(quán)人懇求債務(wù)人給付金錢、有價符合以下條件的可以向有轄權(quán)的基層人民申請支付：一〕債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；二〕支付可以送達債務(wù)人的?！ 鶆?wù)人應(yīng)當自收到支付之日起十內(nèi)清償債務(wù)或者向人民提出書面異議。 用人撤回撤銷終裁決申請或者其申請被駁回的人民應(yīng)當裁定恢復(fù)執(zhí)行。即勞動者就終裁決向基層人民起訴而用人向中級人民申請撤銷仲裁裁決的中級人民應(yīng)不予受理。如需轉(zhuǎn)載請注明作者?；鶎尤嗣駥徖戆讣r對用人的抗辯應(yīng)一并處理；第二勞動者起訴后又撤訴的經(jīng)征詢用人一方用人要求繼續(xù)審理的人民可不予準許撤訴并仍對整個案件進展審理；用人也認為不需要繼續(xù)審理的可以準許勞動者撤訴；第三勞動者因超過起訴間被駁回起訴的用人自收到裁定書之日起三內(nèi)可以向仲裁會所在地的中級人民申請撤銷仲裁裁決?！ ∮萌讼蛉嗣裆暾埑蜂N仲裁裁決被駁回后又在執(zhí)序中以一樣理由提出不予執(zhí)行抗辯的人民不予支持。〞 第一百九十四條：“人民收到債務(wù)人提出的書面異議后應(yīng)當裁定終結(jié)催促程序支付自行失效債權(quán)人可以起訴。〞 第一百九十二條：“債權(quán)人提出申請后人民應(yīng)當在內(nèi)債權(quán)人是否受理。〞 2〕?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第十六條：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議用人在協(xié)議約定限內(nèi)不履行的勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民申請支付。 根據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付被人民裁定終結(jié)催促程序后勞動者就勞動爭議事項直接向人民起訴的人民應(yīng)當告知其先向勞動人事爭議仲裁會申請仲裁?！ 〉谑鍡l 勞動者根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民提起訴訟用人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁會所在地的中級人民申請撤銷仲裁裁決的中級人民應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的應(yīng)當裁定駁回申請。該制度對于符合一裁終情形的案件規(guī)定仲裁會作出終裁決對于該終裁決只有勞動者能向提起訴訟用人不能提起訴訟而僅能在特定情形下向中級申請撤銷。同一法律條文因地域的不同兩地高院做出了截然相反的解釋。 律師解讀：本條明確了終裁決的認定。 根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第四十三條的規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)當自勞動爭議仲裁會受理仲裁申請之日起四十內(nèi)完畢。筆者曾理解到有將近一年仍然沒有出裁決的個案其個中原因也并非上述法定排除事項。受理申請的人民應(yīng)當依法執(zhí)行?！ 〉谑粭l 勞動人事爭議仲裁會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力一方當事人反悔提起訴訟的人民不予受理；已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。造成了一定的混亂。比方說與勞動者協(xié)商按照法定的少支付經(jīng)濟補償金。從一個側(cè)面也說明了用工代表的利益群體與勞動者一方群體對立法實務(wù)界的影響。勞動者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班；也可以是工資條、證人證言等。在勞動者保護、加班工資支付、職業(yè)教育培訓、同工同酬等更有利于普通職工權(quán)益維護。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)根據(jù)可知在勞動者于新用人工作間
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